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    主辦單位:全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)首頁(yè) 情景站 聯(lián)系電話:010-68232149
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    [人力資源]
    [上海]薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理(3E薪資設(shè)計(jì)提高版)
    更新時(shí)間:2007-06-25   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
        副標(biāo)題 ――帶筆記本電腦,贈(zèng)薪酬設(shè)計(jì)軟件,現(xiàn)場(chǎng)學(xué)3E薪資設(shè)計(jì) 2007年7月20-21日 會(huì)務(wù)報(bào)名 中國(guó)企業(yè)公開課綜合培訓(xùn)網(wǎng) 學(xué)員對(duì)象 渴望規(guī)范人力資源管理的人力資源總監(jiān).經(jīng)理;薪資福利經(jīng)理.專員;企業(yè)總經(jīng)理.高層經(jīng)理等 授課時(shí)間 2007……
      關(guān)鍵字:薪酬 體系 設(shè)計(jì) 薪酬 管理 3E 薪資 設(shè)計(jì) 提高版 上海 人力 資源 薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理3E薪資設(shè)計(jì)提高版) 
    [上海]人力資源支持體系與品績(jī)管理
    更新時(shí)間:2007-06-25   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
        副標(biāo)題 2007年7月22日 上海 1天 會(huì)務(wù)報(bào)名 中國(guó)企業(yè)公開課綜合培訓(xùn)網(wǎng) 學(xué)員對(duì)象 總(副)經(jīng)理、各部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、HR主管及中層管理人員 授課時(shí)間 2007年7月22日 授課顧問 魏志勇 授課語(yǔ)言 2007-7-2……
      關(guān)鍵字:人力 資源 支持 體系 品績(jī) 管理 上海 人力資源 人力資源支持體系與品績(jī)管理 
    [深圳]崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計(jì)
    更新時(shí)間:2007-06-25   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
        副標(biāo)題 2007年7月27-28日 深圳新大洲酒店 會(huì)務(wù)報(bào)名 中國(guó)企業(yè)公開課綜合培訓(xùn)網(wǎng) 學(xué)員對(duì)象 授課時(shí)間 2007年7月27-28日 授課顧問 覃友茂 授課語(yǔ)言 2007-7-27 每班人數(shù)……
      關(guān)鍵字:崗位 分析 任職 資格 薪酬 設(shè)計(jì) 深圳 人力 資源 崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計(jì) 
    [重慶]人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)
    更新時(shí)間:2007-06-25   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
        副標(biāo)題 2007年8月18-19日 重慶 2天 會(huì)務(wù)報(bào)名 中國(guó)企業(yè)公開課綜合培訓(xùn)網(wǎng) 學(xué)員對(duì)象 各類企事業(yè)單位管理人員、人力資源部經(jīng)理、主管、有志于成為人力資源專業(yè)人士的管理人員 授課時(shí)間 2007年8月18-19日……
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    [深圳]行政工作統(tǒng)籌管理高級(jí)研修班
    更新時(shí)間:2007-06-25   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
        如果您是一位企業(yè)管理者,沒有專業(yè)尺度如何衡量行政工效? 如果您是一位行政負(fù)責(zé)人,欠缺專業(yè)工具如何自信面對(duì)員工? 如果您是一位文秘工作者,錯(cuò)過專業(yè)指導(dǎo)怎能獲得職場(chǎng)晉升?……
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    [北京][深圳]中層經(jīng)理人管理技能提升研修班
    更新時(shí)間:2007-06-25   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
        暫無簡(jiǎn)介……
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    [北京][深圳]崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計(jì)(2007高級(jí)研修班)
    更新時(shí)間:2007-06-25   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
        為什么人力資源管理做了大量工作,得不到肯定和認(rèn)可? 為什么存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺? 為什么采取競(jìng)聘上崗,而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整“把戲”? 為什么提供了高額薪酬和福利,但員工積極性和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效卻依然沒有改進(jìn)? ……
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