| 5月21日H.R三級考試技能題答案 | | 更新時間：2007-08-08 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 1、什么是勞動？它的特點是什么？
答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。
特點：1、勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，…… | | 關(guān)鍵字：5月21日 HR三級 考試 技能題 答案 | | |
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| 高級人力資源管理師考試模擬計算題 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 某企業(yè)崗位評價表如表1所示.請您根據(jù)表中資料和說明,計算崗位A,B的崗位評價結(jié)果.
表1 某企業(yè)崗位評價表
薪酬要素 權(quán)重(%) 等級
1 2 3 4 5
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| 高級人力資源管理師考試案例分析題 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 1,一天早上,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作,人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會客室,參與技術(shù)人員招聘面試工作.由于事先小王對此事一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料,低頭專注于閱讀簡歷,然后提出相應(yīng)的問題,之后又忙于下一名應(yīng)聘者的情況,…… | | 關(guān)鍵字：高級 人力資源 管理師 考試 案例 分析題 | | |
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| 人力資源考試模擬試題(二) | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的（ ）：
A、 平等保護
B、 全面保護
C、 優(yōu)先保護
D、 基本保護
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| 人力資源考試模擬試題（一） | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 1、當每個人的非勞動收入增加時________。
A、勞動者的效用水平提高了
B、勞動者的效用水平下降了
C、勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動
D、無差異曲線向左下方移動
…… | | 關(guān)鍵字：人力資源 考試 模擬 試題（一） | | |
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| 人力資源管理師2006/4考試仿真試題及參考答案 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 景綜述：
良友公司是一家中小型企業(yè)，員工只有72名。三年前有一位營業(yè)人員離職，經(jīng)過了兩個月終于補進一名營業(yè)人員。
該名營業(yè)人員姓周，在經(jīng)過產(chǎn)品認識、推銷技巧、市場分析、認識客戶……等訓練后，終于能夠出師作戰(zhàn)了。周姓營業(yè)員進入公司不到一…… | | 關(guān)鍵字：人力資源 管理師 20064 考試 仿真 試題 參考答案 | | |
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| 2006年4月人力資源管理師考試仿真試題及答案 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 背景綜述：
良友公司是一家中小型企業(yè)，員工只有72名。三年前有一位營業(yè)人員離職，經(jīng)過了兩個月終于補進一名營業(yè)人員。
該名營業(yè)人員姓周，在經(jīng)過產(chǎn)品認識、推銷技巧、市場分析、認識客戶……等訓練后，終于能夠出師作戰(zhàn)了。周姓營業(yè)員進入公司不到一年，業(yè)…… | | 關(guān)鍵字：2006年4月 人力資源 管理師 考試仿真 試題 答案 | | |
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| 人力資源管理師的考題(2) | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認可下列哪些說法？（ ）
（A） 以惡制惡的正義之舉
（B） 違反道德的行為
（C） 特殊情境下的正確選擇，因為若不采用非常手段，就不能要回欠款
（D） 目的正當，但手段欠妥…… | | 關(guān)鍵字：人力資源 管理師 考題2 | | |
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| 5月21日H.R三級考試技能題答案 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 1、什么是勞動？它的特點是什么？
答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。
…… | | 關(guān)鍵字：5月21日 HR 三級考試 技能題答案 | | |
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| 人力資源管理師技能試卷及參考答案 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 1、背景綜述：
中天會計事務(wù)所是一家在亞洲的知名民營事務(wù)所，自1986年成立，剛開始由幾位創(chuàng)業(yè)元老在兢兢業(yè)業(yè)的努力下，為公司打下一片江山，多年以來公司逐漸趨于穩(wěn)定經(jīng)營，在1999年公司達成穩(wěn)定局面，并維持一定規(guī)模。…… | | 關(guān)鍵字：人力資源 管理師 技能試卷 參考答案 | | |
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| 題庫：中級人力資源全真預(yù)測題（二） | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 51.關(guān)于勞動合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定,正確的有().
A.試用期不應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
B.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者可以試用兩至三天
C.勞動合同可以約定試用期
D.試用期最長不得超過6個月
…… | | 關(guān)鍵字：題庫 中級 人力資源 全真 預(yù)測題 （二） | | |
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| 人力資源管理師的考題(8) | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 附：招聘方案：
人員招聘是指為了發(fā)展的需要，根據(jù)資源規(guī)劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。…… | | 關(guān)鍵字：人力資源 管理師 考題8 | | |
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| 人力資源管理師的考題(6) | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 124、薪酬市場調(diào)查常用的方式有（ ）
（A） 企業(yè)之間相互調(diào)查
（B） 委托調(diào)查
（C） 直接調(diào)查
（D） 公開調(diào)查的信息
（E） 調(diào)查問卷
…… | | 關(guān)鍵字：人力資源 管理師 考題6 | | |
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| 人力資源管理師的考題(6) | | 更新時間：2007-08-07 來源：TEM網(wǎng) | | 124、薪酬市場調(diào)查常用的方式有（ ）
（A） 企業(yè)之間相互調(diào)查
（B） 委托調(diào)查
（C） 直接調(diào)查
（D） 公開調(diào)查的信息
（E） 調(diào)查問卷…… | | 關(guān)鍵字：人力資源 管理師 考題6 | | |
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| 人力資源管理試題全國卷參考答案 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 三、名詞解釋(每小題3分，共12分)
36.人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
…… | | 關(guān)鍵字：人力資源 管理 試題 全國卷 參考答案 | | |
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| 2005年11月助理人力資源考試試卷 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是（A）。
A 因果關(guān)系調(diào)研 B 描述性調(diào)研
C 預(yù)測性調(diào)研 D 探索性調(diào)研
2、屬于書面調(diào)研報告的主要內(nèi)容（C）。…… | | 關(guān)鍵字：2005年11月 助理 人力資源考試 試卷 | | |
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| 助理人力資源管理師理論知識考試 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網(wǎng) | | 1、下列選項中，正確的是（ ）。
A. 勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益
B．勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益
C．勞動法的核心是確定勞動標準
D．勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等…… | | 關(guān)鍵字：助理 人力資源管理師 理論知識 考試 | | |
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