1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。
    A、勞動(dòng)者的效用水平提高了��
    B、勞動(dòng)者的效用水平下降了��
    C、勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng)��
    D、無(wú)差異曲線向左下方移動(dòng)
    2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。��
    A、10��
    B、5��
    C、8��
    D、4
    3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則________。
    A、上大學(xué)的人數(shù)減少��
    B、上大學(xué)的人數(shù)增加��
    C、會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值��
   D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無(wú)法確定
    4、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。��
    A、貨幣貶值��
    B、投資回報(bào)計(jì)算��
    C、利息生成��
    D、貼現(xiàn)
    5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。
     A、共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素��
     B、資本所有者和土地所有者��
     C、工資所有者內(nèi)部��
     D、資本所有者內(nèi)部
    6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。
    A、貨幣因素��
    B、資本因素��
    C、勞動(dòng)生產(chǎn)率��
    D、人口規(guī)模
    7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為_(kāi)_______。��
    A、群體思維��
    B、極化傾向��
    C、投入的升級(jí)��
    D、頭腦風(fēng)暴
    8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。��
    A、忽視了下屬的需要��
    B、指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性��
    C、重視情境因素��
    D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
    9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為_(kāi)_______。
     A、工具��
     B、期望��
     C、效價(jià)��
     D、動(dòng)機(jī)��
     E、態(tài)度
    10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。��
     A、較大��
     B、較小��
     C、適度��
     D、最小

15、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺(jué)。��
    A、客體��
    B、參照物��
    C、自然事物��
    D、人
    16、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。��
    A、投射作用��
    B、月暈效應(yīng)��
    C、行為歸因��
    D、首因效應(yīng)
    17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是________。
     A、技能��
     B、學(xué)歷��
     C、知識(shí)��
     D、責(zé)任
    18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。��
     A、面試��
     B、口試��
     C、筆試��
     D、心理考查
    19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為_(kāi)_______。��
     A、靈活性計(jì)劃��
     B、人員保留計(jì)劃��
     C、培訓(xùn)計(jì)劃��
     D、人力資源發(fā)展計(jì)劃
    20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。
     A、員工缺乏創(chuàng)新性��
     B、合格員工數(shù)量不足��
     C、對(duì)員工缺乏深入的了解��
     D、近親繁殖的問(wèn)題

21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
     A、精確計(jì)量工作績(jī)效��
     B、有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平
     C、明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)��
     D、及時(shí)的反饋
22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是________。
     A、評(píng)價(jià)尺度表法��
     B、強(qiáng)制分布法��
     C、交替排序法��
     D、關(guān)鍵事件法
    23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。��
     A、每級(jí)范圍相等��
     B、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小��
     C、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大��
     D、薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān)
　24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。��
     A、薪酬調(diào)查��
     B、招聘錄用��
     C、業(yè)績(jī)考查��
     D、培訓(xùn)和發(fā)展
    25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該________。
     A、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃��
     B、實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃��
     C、長(zhǎng)期不變��
     D、根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定
    26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn)________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。��
     A、小于��
     B、大于��
     C、等于��
     D、不確定
    27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。��
     A、在職培訓(xùn)��
     B、工作輪換��
     C、崗?fù)馀嘤?xùn)��
     D、管理技能
    28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
    A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員��
    B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺
　C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
　D、員工有強(qiáng)烈的升職野心
　29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè)的行為。
     A、一定年齡��
     B、為企業(yè)服務(wù)一定年限��
     C、一定職業(yè)��
     D、A和B
    30、法律事實(shí)分為法律行為和________。��
     A、法律關(guān)系��
     B、法律義務(wù)��
     C、法律事件��
     D、法律權(quán)利

31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是________。
     A、保險(xiǎn)人��
     B、被保險(xiǎn)人��
     C、投保人��
     D、第三人
    32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從________中獨(dú)立出來(lái)。��
     A、民事合同體系��
     B、刑事體系��
     C、行政體系��
     D、立法體系
    33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò)________。
    A、1年��
     B、2年��
     C、3年��
     D、6年
    34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
     A、財(cái)政部��
     B、民政部��
    C、國(guó)務(wù)院��
    D、社會(huì)保障部
    35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。��
    A、發(fā)展服務(wù)業(yè)��
    B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)��
    C、在“三資”企業(yè)就業(yè)��
    D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)
    36、集體合同期限為_(kāi)_______。
    A、半年至一年��
    B、一年至三年��
    C、三年至五年��
    D、五年至八年
    37、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。��
    A、60；12��
    B、30；12��
    C、30；6��
    D、90；6
    38、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。
    A、政治��
    B、民事��
    C、行政��
    D、刑事
    39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    A、三��
    B、四��
    C、七��
      D、五
    40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。��
     A、7；35��
     B、8；40��
     C、7；42��
     D、8；35

41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。
     A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)��
     B、醫(yī)生��
     C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)��
     D、銷售部門(mén)
    42、廣納性高的個(gè)體適于下述________工作。��
     A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)��
     B、醫(yī)生��
     C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)��
     D、銷售部門(mén)
    43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述________工作。
     A、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)��
     B、工廠生產(chǎn)線上��
     C、銷售或咨詢��
     D、計(jì)算機(jī)編程
    44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。��
     A、容易相處��
     B、不相信自己的能力��
     C、適于作需要大量人際交流的工作��
     D、在長(zhǎng)時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折
    45、________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。
     B、收入與閑暇的替代性��
     C、貨幣收入��
     D、閑暇時(shí)間
    46、在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于________。
     A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線��
     B、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線��
     C、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線��
     D、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
    47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。��
     A、邊際成本等于邊際收益��
     B、邊際成本大于邊際收益��
     C、邊際成本小于邊際收益��
     D、平均成本大于平均收益
    48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。��
     A、規(guī)模��
     B、收入��
     C、替代��
     D、互補(bǔ)
    49、________是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。��
     A、事實(shí)��
     B、行為��
     C、事件��
     D、合法行為
    50、________是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。
     A、保險(xiǎn)人��
     B、投保人��
     C、被保險(xiǎn)人��
     D、管理人
    51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為_(kāi)_______。��
     A、勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量��
     B、MPL��
    C、勞動(dòng)力的邊際收益��
    D、MRPL

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