多項選擇題 124、薪酬市場調(diào)查常用的方式有( ) (A) 企業(yè)之間相互調(diào)查 (B) 委托調(diào)查 (C) 直接調(diào)查 (D) 公開調(diào)查的信息 (E) 調(diào)查問卷 125、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有( ) (A) 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) (B) 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) (C) 以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu) (D) 組合薪酬結(jié)構(gòu) (E) 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu) 126、薪酬制度的設(shè)計要點有( ) (A) 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 (B) 薪酬等級設(shè)計 (C) 固定薪酬設(shè)計 (D) 浮動薪酬設(shè)計 (E) 過渡辦法設(shè)計 127、以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是( ) (A) 勞動合同期限 (B) 工作內(nèi)容 (C) 勞動報酬 (D) 社會保險 (E) 勞動紀律 128、對勞動者不得解除勞動合同的條件是( ) (A) 患職業(yè)病者 (B) 患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 (C) 部分喪失勞動能力的 (D) 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的 (E) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 129、集體合同內(nèi)容一般包括( ) (A) 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 (B) 一般性規(guī)定 (C) 勞動保障部分 (D) 過渡性規(guī)定 (E) 其他規(guī)定 130、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( ) (A) 只維護集體的利益 (B) 內(nèi)容合法 (C) 平等合作、協(xié)商一致 (D) 兼顧所有者,經(jīng)營者、勞動者利益 (E) 維護正常的生產(chǎn)工作秩序 131、勞動爭議處理的原則是( ) (A) 著重調(diào)解及時處理 (B) 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理 (C) 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 (D) 強制性 (E) 維護當(dāng)事人的利益 133、勞動爭議仲裁的原則有( ) (A) 一次裁決原則 (B) 合議原則 (C) 強制原則 (D) 回避原則 (E) 區(qū)分舉證責(zé)任原則 134、勞動爭議的預(yù)防措施有( ) (A) 強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法則觀念 (B) 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查 (C) 強化勞動合同、集體合同的管理 (D) 強化和完美企業(yè)的民主管理體制 (E) 完美我國的勞動立法 135、當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是( ) (A)勸告 (B)按撫、勸慰 (C)鼓勵、溝通 (D)冷漠 (E)重新定向 
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