一、單項選擇（每題1分,共60分）
請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。
1、  在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的（     ）：
A、  平等保護
B、  全面保護
C、  優先保護
D、  基本保護
2、  勞動爭議，廣義的是指與（     ）有關的一切爭議。
A、  勞動合同
B、  集體勞動合同
C、  勞動關系
D、  勞資雙方的權利與義務
3、  勞動法的基本宗旨是（     ）：
A、  調整社會勞動關系
B、  確定社會勞動標準
C、  規范勞動市場
D、  保護勞動者的合法權益
4、  要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（     ）：
A、  人力資源招聘與配置工作
B、  職務設計與崗位說明
C、  制定人力資源規劃
D、  績效考核工作
5、  工作分析，是(      )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。
A、  收集、整理、綜合
B、  收集、分析、整理
C、  收集、整理、綜合
D、  收集、綜合、整理
6、  在招聘中，企業的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（      ）：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、  當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過(       )：
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天
8、  對員工的績效考評可以有三種，即（     ），而對公司的高層管理人員（總經理、副總經理）的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。
A、   業績考核、表現考核、專項考核
B、  業績考核、平時考核
C、  年度考核、平時考核、專項考核
D、  月度考核、年度考核
9、  培訓需求分析是決定培訓與開發工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型（      ）：
A、   績效分析、人員分析、組織分析
B、  工作任務分析、人員分析和組織分析
C、  績效分析、工作分析
D、  組織分析、個人分析
10、 根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（      ）：
A、   優化原則
B、  能級對應原則
C、  人盡其才原則
D、  以人為本原則

15、 當發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會轄區的，由職工當事人（      ）所在地仲裁委員會受理。
A、   檔案關系
B、  勞動合同關系
C、  戶口關系
D、  工資關系
16、 經濟運行主體，可以分為（      ）三個層面。
A、   個人、企業、社會
B、  個人、企業、國家
C、  個人、企業、經濟
D、  個人、社會、國家
17、 中觀勞動力供給，是（      ）的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。
A、   產業、行業
B、  產業、部門
C、  區域經濟
D、  社會經濟
18、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態，經濟上稱之為（      ）：
A、 潛在性失業
B、  隱蔽性失業
C、  不充分就業
D、  停滯性失業
19、 勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業，我們稱之為（      ）。
A、    總量性失業
B、  結構性失業
C、  選擇性失業
D、  摩擦性失業
20、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素（      ）兩者之和。
A、    流動趨勢
B、  勞動要素配置關系
C、  交換關系
D、  市場配置關系

21、 就業服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制（      ）的產物。
A、    市場化
B、  與經濟發展相結合
C、  規范化
D、  標準化
22、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做（    ）。
A、    彈性生產力概念
B、  邊際生產力概念
C、  彈性勞動關系
D、  邊際勞動關系
23、 狹義的（      ），是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、    工資政策
B、  收入政策
C、  工資保護政策
D、  工資導向政策
24、 勞動監督檢查時值（      ）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
A、    縣級
B、  地區級
C、  市級
D、  省級
25、 在經濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據（      ）時，計算機將拒絕接受。
A、    不全面
B、  不準確
C、  超出范圍
D、  邏輯錯誤
以上1-25題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材
26、      （      ）是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與（      ）相互聯系，相互制約。
A、    管理寬度、管理跨度
B、  管理幅度、管理層次
C、  管理層次、管理幅度
D、  管理幅度、管理寬度
27、 廣義的人力資源規劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規劃的期限上看，（      ）年以上的為長期規劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
28、 狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據期內外部環境的變化，預測企業未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做（      ）的制定。
A、    企業人員計劃
B、  人力資源發展計劃
C、  人力資源開發計劃
D、  人力資源管理計劃
29、 當企業下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業適當（      ）調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業合法經營。
A、    降低
B、  提高
C、  持平
D、  根據企業經營現狀進行
以上26-29題共四分，為人力資源規劃內容
30、 “應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（      ）。
A、    確保質量原則
B、  公平公正原則
C、  雙向選擇原則
D、  效率優先原則

41、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為（      ）。
A、    績效溝通
B、  績效目標的制定
C、  持續的績效溝通
D、  績效評價標準
42、 績效考評一般包括業績考評、能力考評和（      ）。
A、    工作態度考評
B、  責任感考評
C、  開拓性考評
D、  工作熱情考評
43、 以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、（    ）等。
A、    書面法
B、  混合標準尺度法
C、  硬性分配法
D、  生產能力衡量法
44、 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和（     ）兩個部分。
A、    業務性能力
B、  經驗性能力
C、  創新性能力
D、  寫作性能力
以上40-44題共五分為考核與評價內容
45、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在（      ）、業務靈活性強的企業中常見。
A、    成熟的
B、  不成熟的
C、  規模很大的
D、  規模很小的
46、 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是（       ）。
A、    崗位與職務的相關度
B、  崗位的等級高低
C、  崗位與薪酬的對應關系
D、  崗位與績效的對應關系
47、 在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應（     ）。
A、    重新調整薪酬等級方案
B、  保持原有工資水平
C、  降低工資水平
D、  薪酬等級不變，執行新的薪酬標準
48、 企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（       ）：
A、    合理性原則
B、  必要性原則
C、  計劃性原則
D、  協調性原則
E、  標準化原則
49、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起（      ）日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內
50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是（    ）：
A、    崗位分析
B、  了解勞動力需求關系
C、  薪酬調查
D、  了解企業的財力狀況
51、 某企業中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為（      ）：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
以上45-51題共七分為薪酬與福利內容
52、 勞動關系管理制度以（     ）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現形式。
A、    勞動者
B、  企業
C、  勞動管理部門
D、  勞動法律
53、 勞動關系管理制度是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須（       ）。
A、    公平合理
B、  平等自愿
C、  互惠互利
D、  有企業員工的參與
54、 由于勞動法律關系是（      ），即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。
A、    雙向關系
B、  雙務關系
C、  勞動關系
D、  聘用與被聘用關系
55、 對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的（      ）確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12

56、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發放經濟補償金的，除了全額發給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的（      ）支付額外經濟補償金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
57、 我國法律規定，集體合同協商代表雙方（     ），并各確定一名首席代表進行協商。
A、    代表數量相等，各方為3-7名
B、  代表數量相等，各方為3-10名
C、  代表數量最多相差一名，各方為3-7名
D、  代表數量最多相差一名，各方為3-10名
58、 企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（      ）：
A、    正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、  縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、  下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、  管理溝通渠道和非管理溝通渠道
59、 企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和（       ）：
A、    建筑安裝工程安全技術規程
B、  特別工作環境的安全技術規程
C、  野外施工安全技術規程
D、  特殊崗位安全技術規程
60、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和（       ）：
A、    工作現場教育
B、  組織班組教育
C、  安全知識教育
D、  勞動保護教育
以上52-60題共九分為勞動關系管理內容
二、 多項選擇（每題1分，30分）
請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。
 
1、  下面的職業守則中，正確的是（        ）：
A、  誠實公正、嚴謹求是
B、  人盡其才、能置其位
C、  有效激勵、促進和諧
D、  勤勉好學、追求卓越
E、  科學管理、合理配置
2、  作為職業守則，遵章守法，格盡職守的意思是（       ）：
A、  人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規范中進行
B、  人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規定
C、  人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規范圍內，有效地開展相關的工作
D、  人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業的發展
E、  人力資源管理工作人員必須盡職盡責
3、  人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（        ）：
A、  職業守則
B、  國家法律
C、  地方法律法規
D、  勞動法
E、  企業的規章制度
4、  地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為（       ）：
A、  企業規章制度
B、  地方法律法規
C、  勞動法
D、  職業守則
以上1-4位職業道德題目

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