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1.資深HR:該如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生?
更新時(shí)間:2007年8月22日   來源:中國管理傳播網(wǎng)
    整個(gè)招聘過程可分為三個(gè)階段,第一階是準(zhǔn)備階段;第二階段是招聘實(shí)施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。 [詳情……]
2.企業(yè)聘用人才的6大基本標(biāo)準(zhǔn)
更新時(shí)間:2007年8月22日   來源:世界經(jīng)理人
    企業(yè)都想招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬拧H欢捎谑袌?chǎng)人才供需關(guān)系的原因,有時(shí)侯確實(shí)很難如愿以償。   企業(yè)人才招聘雖然一般由人力資源部負(fù)責(zé)但最終還是由用人單位的直接管理者決定“去留”。絕大部分企業(yè)管理者都是業(yè)務(wù)科班出身,加之缺乏人力資源招聘相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),難免存在人才識(shí)別的“誤區(qū)”;有時(shí)侯滿以為發(fā)現(xiàn)了一位“相聘恨晚”的人才,工作過程中卻令人大失所望。  [詳情……]
3.[蘇州]人才招聘體系與招聘實(shí)務(wù)
更新時(shí)間:2007年6月25日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    【培訓(xùn)日期】2007年7月20日 【培訓(xùn)地點(diǎn)】蘇州 【培訓(xùn)對(duì)象】人力資源經(jīng)理、招聘主管、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、高級(jí)主管等 【課程特點(diǎn)】 本課程從以下三個(gè)方面進(jìn)行了精心的設(shè)計(jì):  ●理念:使學(xué)員意識(shí)到招聘的重要性和體系方法  [詳情……]
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