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為了解目前中國(guó)大變革過(guò)程中就業(yè)市場(chǎng)的供需狀況、影響就業(yè)的主要因素，以及來(lái)自勞資雙方的滿意度水平，某網(wǎng)聯(lián)聯(lián)手?jǐn)?shù)字一百市場(chǎng)咨詢有限公司，共同推出了《2009中國(guó)十行業(yè)就業(yè)指數(shù)》專項(xiàng)調(diào)查。利用行業(yè)領(lǐng)先的網(wǎng)上調(diào)查系統(tǒng)，對(duì)1074名應(yīng)屆畢業(yè)生、1605名公司員工和436名企業(yè)人力資源經(jīng)理，從畢業(yè)生就業(yè)狀況、員工從業(yè)環(huán)境和企業(yè)用工感受等三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了廣泛深入的洞察。以期為政府決策、企業(yè)用工、人才就業(yè)提供有效的決策依據(jù)。
應(yīng)屆生部分：
求職：建筑行業(yè)就業(yè)率最高
求職是大學(xué)生就業(yè)征途的第一步。根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，2009年全國(guó)共有559萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生走上就業(yè)之路，比去年提升64萬(wàn)，再加上往年畢業(yè)但尚未成功就業(yè)的人群，給原本嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了更大的壓力。我們通過(guò)8月份在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查顯示，在調(diào)查取樣的一千多名2009屆畢業(yè)生中，78.2%的人還在找工作的過(guò)程中，除了繼續(xù)深造的，僅有12.1%的學(xué)生成功就業(yè)，也就是說(shuō)截止到8月底，目前仍在找工作的2009屆畢業(yè)生中，有近八成是仍沒(méi)有工作的，只有一成左右是對(duì)目前工作不滿意想跳槽。無(wú)論是政府的宏觀預(yù)測(cè)，還是調(diào)查中的實(shí)際數(shù)據(jù)都顯示，2009年的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。
調(diào)查中，通過(guò)對(duì)不同行業(yè)的對(duì)比，發(fā)現(xiàn)建筑行業(yè)的就業(yè)率為所有行業(yè)最高，是平均水平的一倍以上。這也說(shuō)明當(dāng)前的房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)短暫低迷并未給整個(gè)行業(yè)的人才需求造成影響。接下來(lái)就業(yè)率較高的行業(yè)依次為化工、IT、醫(yī)藥，分別占到25%、23.4%和20%.而調(diào)查顯示傳媒行業(yè)的就業(yè)率為7.5%、機(jī)械行業(yè)的僅為3.4%.可見(jiàn)行業(yè)不同對(duì)就業(yè)的影響確實(shí)非常大，也許這一點(diǎn)可以為考生選擇專業(yè)提供些借鑒，然而是不是熱門的專業(yè)就業(yè)率就一定很高呢？在后面的章節(jié)中對(duì)此有所闡述。
“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的瓶頸由于企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中面臨很大的成本壓力，它們中的大多數(shù)不愿意對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行工作技能的培訓(xùn)，而希望可以找到能夠馬上進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)的行業(yè)資深人士。所以，在就業(yè)過(guò)程中，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨著很大挑戰(zhàn)。58.6%的被訪者提到，現(xiàn)在的企業(yè)都不接受沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。
因“職位偏低”而影響就業(yè)的為8.5%，所占比例最小，說(shuō)明高校畢業(yè)生“眼高手低”的現(xiàn)象較前些年已明顯改觀；另一方面，因用人單位性別歧視導(dǎo)致未成功就業(yè)的占到9.4%，因“薪酬偏低”而影響就業(yè)的占15.9%，這兩點(diǎn)在以往調(diào)查中是比較突出的問(wèn)題，而本次結(jié)果顯示，兩種現(xiàn)象都不同程度有所降低。
針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀，國(guó)家相關(guān)部門推出一系列措施來(lái)推動(dòng)高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)，提升畢業(yè)生的實(shí)踐能力和就業(yè)能力，通過(guò)我們的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，接近一半的畢業(yè)生在不同的企業(yè)中實(shí)習(xí)過(guò)。但是很明顯，短期的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不足以使企業(yè)信服。
名校光環(huán)在逐漸減弱
通過(guò)對(duì)成功就業(yè)被訪者的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)48.9%的人，成功秘籍是不斷面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)、以量取勝；其次還有21.6%的被訪者是因所學(xué)專業(yè)搶手而成功；而名牌效應(yīng)和關(guān)系效應(yīng)的作用所占比例較低，分別為8.0%和11.4%，并且較之以往有明顯降低。
這些總體反映了企業(yè)對(duì)人才的定位，已經(jīng)從單純追求名氣，或是注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉(zhuǎn)化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面。
應(yīng)屆生薪酬心理預(yù)期大幅下降
面對(duì)日益加劇的就業(yè)壓力，被訪者群體的普遍薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí)。超過(guò)80%的應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪酬在2000元以下，期望工資水平超過(guò)3500元的被訪者僅占3.6%.這種較低的心理預(yù)期，真實(shí)地反應(yīng)了就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。同時(shí)，也在某種程度上反映出應(yīng)屆生務(wù)實(shí)的心理與行為轉(zhuǎn)變。
對(duì)于就業(yè)空間的期望，超過(guò)一半的被訪者不再關(guān)注企業(yè)的性質(zhì)，自身在企業(yè)中的發(fā)展空間成為他們最關(guān)注的問(wèn)題。無(wú)論是外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、或是民營(yíng)企業(yè)，只要有發(fā)展空間，36.3%的人就會(huì)進(jìn)行嘗試。民營(yíng)企業(yè)和私人企業(yè)依然不是畢業(yè)生們選擇的重點(diǎn)。令人驚奇的是，以往很熱門的事業(yè)單位，僅僅成為5.5%被訪者的首選。這在一定程度上表明事業(yè)單位的按部就班、慢條斯理的辦事方式，很難與80后一代追求激情和奮斗的性格相吻合。
IT、教培和金融等行業(yè)成為就業(yè)熱門
調(diào)查顯示，目前的求職熱門行業(yè)仍然集中在傳統(tǒng)的IT、金融行業(yè)。令人關(guān)注的是教育行業(yè)成為第二大就業(yè)熱門行業(yè)，反映了新形勢(shì)下教師相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境和日益提高的待遇，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力逐漸提高。
然而與我們前一調(diào)查項(xiàng)目中顯示的結(jié)果相比較，就業(yè)率為3.4%、位居十行業(yè)中最末位的“機(jī)械”行業(yè)，卻在就業(yè)熱門排行榜中名列第四；而就業(yè)率名列榜首的建筑行業(yè)，似乎并不太引起就業(yè)者的熱情，排名直落到第七。這樣的對(duì)比是否能夠成為一個(gè)悖論？哪些地方該引起人們的注意？有什么可以借鑒的嗎？應(yīng)該是所有職場(chǎng)人以及研究者值得關(guān)注的問(wèn)題。
不同專業(yè)畢業(yè)生對(duì)薪酬的期望差異明顯
調(diào)查結(jié)果反映出不同行業(yè)的畢業(yè)生對(duì)薪酬的期望也有明顯的差異。從平均水平上看，建筑、醫(yī)藥、服裝和IT行業(yè)的起薪要求明顯高于其它行業(yè)。畢業(yè)生比較關(guān)注的教育行業(yè)，期望薪酬并不高，這也在某種程度上反映了他們選擇教育行業(yè)的初衷，并不是從薪酬出發(fā)，而是從穩(wěn)定性出發(fā)的。
值得關(guān)注的是，建筑行業(yè)的表現(xiàn)十分特殊，它是就業(yè)率和行業(yè)期望薪酬最高的行業(yè)，但是選擇這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生比例很低。這說(shuō)明在就業(yè)過(guò)程中，如果能冷靜分析市場(chǎng)行情，選擇一些非熱點(diǎn)但是發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)，可以起到意想不到的效果。
80%職場(chǎng)人期盼得到就業(yè)指導(dǎo)被訪者中有80%的人表示需要各種形式的就業(yè)指導(dǎo)，以便在以后的求職過(guò)程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不愿接受就業(yè)指導(dǎo)的應(yīng)屆生，據(jù)我們現(xiàn)場(chǎng)了解，發(fā)現(xiàn)原因大多集中在“浪費(fèi)時(shí)間”，或是“就業(yè)指導(dǎo)起不了多大作用”。
由此，我們可以預(yù)計(jì)，應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)呼喚專業(yè)而有效的就業(yè)指導(dǎo)，而這種強(qiáng)烈的市場(chǎng)需求，必將成為人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的下一個(gè)機(jī)遇。成功把握機(jī)會(huì)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，不僅可以獲得商業(yè)利益，而且可以為大變革時(shí)代的中國(guó)盡到一份社會(huì)責(zé)任。
職場(chǎng)部分：
洶涌的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)大軍，經(jīng)過(guò)各種磨練，終于進(jìn)入企業(yè)工作。在職場(chǎng)磨礪幾年以后，他們的感受又如何呢？
工作狀態(tài)和激情下降 薪酬為首要不滿因素
我們對(duì)影響員工滿意度的十大因素進(jìn)行了滿意程度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，近一半的被訪者對(duì)自己當(dāng)前工作狀態(tài)和薪酬情況評(píng)價(jià)為“一般”。僅30%的被訪者對(duì)當(dāng)前工作現(xiàn)狀比較滿意或非常滿意，如果進(jìn)一步問(wèn)道它們的薪酬情況，只有12%左右的被訪者表示比較滿意或非常滿意。無(wú)論從客觀的工資水平，還是主觀的心理狀態(tài)，職場(chǎng)人士的總體感覺(jué)職業(yè)生涯現(xiàn)狀一般化，工作激情不夠。
69.6%被訪者的第一位不滿是薪酬體系。雖然在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，由于競(jìng)爭(zhēng)力不夠的原因，位置的重要性強(qiáng)于薪酬的重要性，但隨著工作時(shí)間的增加，大家還是最關(guān)心經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。被訪者關(guān)心的第二位是個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，但是好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，隨之帶來(lái)了薪酬的提升，其實(shí)還是落到了最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益。
性別不同影響著職業(yè)發(fā)展
由于男女思維方式和個(gè)性的差異，在職場(chǎng)中的表現(xiàn)也呈現(xiàn)出不同。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性擅長(zhǎng)溝通、情緒波動(dòng)大；男性升職快、事業(yè)心強(qiáng)。對(duì)于傳統(tǒng)認(rèn)為的男性抗壓能力較強(qiáng)的觀點(diǎn)，本次被訪者普遍認(rèn)為，當(dāng)前職場(chǎng)男女在抗壓力方面基本上不相上下了。
由于性別和性格等方面的優(yōu)勢(shì)，大部分企業(yè)的管理者都是男性。調(diào)查顯示，有72.2%被訪者的直接領(lǐng)導(dǎo)人是男性。
職場(chǎng)人看中其領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人的能力高低直接影響到其下屬的職業(yè)發(fā)展，所以職場(chǎng)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的各種素質(zhì)和能力是十分看重的。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人普遍在敬業(yè)、自信和務(wù)實(shí)方面比較擅長(zhǎng)，但是在人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力方面表現(xiàn)較差。然而后者其實(shí)是建立可持續(xù)發(fā)展企業(yè)的關(guān)鍵要素，所以當(dāng)前中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該在這些方面做進(jìn)一步提高。
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