欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色
    主辦單位:全國創(chuàng)爭活動(dòng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)首頁 情景站 聯(lián)系電話:010-68232149
    會(huì)議論壇 | 綜合管理 | 市場(chǎng)營銷 | 人力資源 | 生產(chǎn)物流 | 財(cái)務(wù)管理 | 職業(yè)認(rèn)證 | 個(gè)人技能

    中高層經(jīng)理的角色定位與管理技能修煉

      2007/6/25 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色

    【培訓(xùn)日期】2007年8月25日-26日

    【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州

    【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理/主管等中高層管理人員

    【課程背景】

        作一名合格的經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)應(yīng)該扮演什么樣的角色呢?高級(jí)培訓(xùn)師劉老師的答案是:
     ●領(lǐng)導(dǎo)者:領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)或部門是困難的,但不領(lǐng)導(dǎo)更困難!經(jīng)理人成長的核心就是個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)
     ●戰(zhàn)略家:企業(yè)或部門的首要任務(wù)是戰(zhàn)略,經(jīng)理人應(yīng)能夠?yàn)楸静块T制定戰(zhàn)略及幫助領(lǐng)導(dǎo)抉擇
     ●管理者:管理者是經(jīng)理人最基本的角色
     ●布道者:貫徹企業(yè)文化的執(zhí)行者
     ●變革者:經(jīng)理人還必須有危機(jī)意識(shí),在不得不變革之前做出變革
     ●開發(fā)者:管理的最本質(zhì)的還是——人,只有人的成功,才有部門或企業(yè)的成功
        如何發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力?如何成長為戰(zhàn)略家?如何做職業(yè)化的管理者?如何為企業(yè)文化添磚加瓦?如何求新求變?如何以人為本,關(guān)注人的成長和發(fā)展?……本課程將幫助您完成經(jīng)理人從優(yōu)秀到卓越的六項(xiàng)修煉。

    【課程大綱】

    一、領(lǐng)導(dǎo)者
     ●什么是領(lǐng)導(dǎo)和為何要領(lǐng)導(dǎo)力
     ●領(lǐng)導(dǎo)力是各級(jí)主管共同的語言
     ●領(lǐng)導(dǎo)者的五種經(jīng)典行為
     ●領(lǐng)導(dǎo)和管理的區(qū)別
     ●五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力

    二、戰(zhàn)略家
     ●為什么小企業(yè)長不大?大企業(yè)活不長
     ●是個(gè)人決策?還是團(tuán)隊(duì)決策
     ●是直覺決策?還是理性決策
     ●程序決策和非程序決策

    三、管理者
     ●管理的現(xiàn)地現(xiàn)物
     ●如何通過雙贏溝通來有效達(dá)成目標(biāo)任務(wù)
     ●管理的PDCA
     ●目標(biāo)管理是洋垃圾嗎

    四、布道師
     ●企業(yè)文化是個(gè)筐嗎
     ●企業(yè)文化建設(shè)的步驟和誤區(qū)
     ●如何讓企業(yè)文化落地
     ●中美日企業(yè)文化比較
     ●世界知名企業(yè)文化和經(jīng)營理念實(shí)務(wù)分析
     ●中小企業(yè)務(wù)實(shí)低成本的企業(yè)文化建設(shè)

    五、變革者
     ●企業(yè)成長生命周期和變革曲線
     ●企業(yè)變革四大模式
     ●企業(yè)變革的具體步驟
     ●變革和創(chuàng)新
     ●創(chuàng)新的六大金律


    六、開發(fā)者
     ●蘭德公司得出什么結(jié)論
     ●選人用人和激勵(lì)人
     ●高階經(jīng)理的發(fā)展
     ●內(nèi)圣外王之道
     ●個(gè)案分析:韋爾奇的軟價(jià)值
     ●人才的成長和發(fā)展

    【講師介紹】

        劉老師,公司特約培訓(xùn)師,著名領(lǐng)導(dǎo)力和綜合管理專家。清華、北大等十余所大學(xué)商學(xué)院高管班、MBA班主講老師。曾任北京高新技術(shù)咨詢企業(yè)總經(jīng)理,十余年外、民企集團(tuán)高層管理者。為融匯中西管理精華,專赴新加坡國立大學(xué)管理學(xué)院、日本豐田等學(xué)習(xí)全方位管理課程。劉老師以“實(shí)用理論,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),實(shí)務(wù)管理,實(shí)際效果”為核心的管理培訓(xùn)受到學(xué)員一致好評(píng),被多家大中型企業(yè)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、研究院聘為管理顧問和培訓(xùn)講師;是國內(nèi)最早研究和公開專題講授民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展的講師之一,被評(píng)為中國十大培訓(xùn)師。

    【會(huì)務(wù)報(bào)名】

      1.培訓(xùn)費(fèi)用:2400元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi))
      2.報(bào)名電話:010-51294009,010-88438913,010-88439689
      3.值班手機(jī):13910898108,楊老師;傳真:010-88451256
      4.報(bào)名方式:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      5.網(wǎng)  址:www.71training.com (每月舉辦各類公開課約百余門,歡迎查詢)

    【優(yōu)惠活動(dòng)】

      1.報(bào)名學(xué)員可獲贈(zèng)一本最新的管理書籍,詳細(xì)書目請(qǐng)瀏覽網(wǎng)站
      2.申請(qǐng)成為個(gè)人會(huì)員,更可享受積分累積,并兌換U盤、MP4和手機(jī)等

      相關(guān)鏈接
      相關(guān)評(píng)論
    主站蜘蛛池模板: 欧美一级久久精品| 国产欧美精品一区二区三区-老狼| www.久久精品视频| 欧美日韩精品在线一区二区| 国产日韩欧美第一页| 91日韩一区二区三区| 精品国产九九九| 欧美日韩一级在线观看| 日韩欧美多p乱免费视频| 精品国产九九九| 8x8x国产一区二区三区精品推荐| 欧美一区二区免费视频| 高清欧美精品xxxxx在线看| 国产精品久久久久久久四虎电影| 日本一码二码三码视频| 日本美女视频一区二区| 一区二区三区日韩精品| 国产精品对白刺激在线观看| 日本黄页在线观看| 91超薄丝袜肉丝一区二区| 国产一区亚洲一区| 国产一区欧美一区| 特高潮videossexhd| 欧美在线视频三区| 国产精品96久久久| 99精品区| 日本道欧美一区二区aaaa| 亚洲欧美日韩三区| 亚洲国产精品第一区二区| 日韩三区三区一区区欧69国产| 国产一区二区麻豆| 亚洲欧美国产一区二区三区| 欧美一级片一区| 日韩一区免费| 日本一区二区三区在线视频| 国产日韩精品一区二区| 97久久超碰国产精品| 国产男女乱淫视频高清免费| 色一情一乱一乱一区99av白浆| 日韩亚洲欧美一区二区| 国内精品99| 午夜亚洲影院| 麻豆天堂网| 国产精品99在线播放| 一区二区不卡在线| 免费xxxx18美国| 国产69精品久久777的优势| 久久99视频免费| 国产97在线播放| 欧美日韩国产午夜| 欧美色综合天天久久综合精品| 欧美精品一级二级| 制服丝袜二区| 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你 | 日本免费电影一区二区| 99re6国产露脸精品视频网站| 国产日韩欧美中文字幕| 在线精品一区二区| 午夜色影院| 亚洲精品国产综合| 国产品久久久久久噜噜噜狼狼| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 久久精品欧美一区二区 | 国产99小视频| 欧美一区二区三区日本| 精品一区二区三区视频?| 日本伦精品一区二区三区免费| 黄毛片在线观看| 一区精品二区国产| 午夜特级片| 精品久久综合1区2区3区激情| 中文字幕欧美一区二区三区 | 久久夜色精品久久噜噜亚| 99riav3国产精品视频| 91精品福利在线| 国产91免费观看| 国产品久久久久久噜噜噜狼狼| 国产精品尤物麻豆一区二区三区| 少妇高潮在线观看| 国产电影一区二区三区下载| 久久99国产精品视频| 欧美日韩精品在线一区| 久久国产精彩视频| 色婷婷综合久久久久中文| 欧美髙清性xxxxhdvid| 精品国产一区二区三区四区四| 在线国产精品一区二区| 国产精品96久久久久久又黄又硬| 欧美一区二区三区久久久精品| 日韩精品中文字| 99精品久久久久久久婷婷| 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你| 国产精品自拍不卡| 88国产精品欧美一区二区三区三| 93精品国产乱码久久久| 四虎久久精品国产亚洲av| 国产偷窥片| 99视频国产精品| 97人人揉人人捏人人添| 亚洲国产欧美一区| 午夜欧美a级理论片915影院| 国产jizz18女人高潮| 久99久精品| 精品国产乱码一区二区三区a | 91久久免费| 九色国产精品入口| 国产99久久九九精品免费| 亚洲精品卡一卡二| 欧美系列一区| 麻豆天堂网| 国产一区二区三区四区五区七| 国产91在线播放| 日韩精品一区二区亚洲| 欧美69精品久久久久久不卡| 久久久久亚洲最大xxxx| 精品久久久久久亚洲综合网| 亚洲欧美国产日韩色伦| 亚洲精品久久久中文| 91麻豆精品一区二区三区| 99久久精品一区二区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 久久免费视频一区二区| 久久99亚洲精品久久99| 97人人模人人爽人人喊小说| 国产一区二区伦理| 最新国产一区二区| 国产欧美一区二区在线| 综合久久一区| 91一区在线| 国产麻豆一区二区三区精品| 日本激情视频一区二区三区| 日韩精品中文字幕在线| 亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你| 麻豆精品久久久| 国产足控福利视频一区| 久久国产精品欧美| 国产欧美精品一区二区在线播放| 日韩亚洲精品在线| 一区二区三区精品国产| 精品香蕉一区二区三区| 久久久精品久久日韩一区综合| 91福利视频导航| 超碰97国产精品人人cao| 国产欧美一区二区精品久久久| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 国内精品久久久久久久星辰影视| 欧美一区二区三区免费视频| 精品无人国产偷自产在线| 人人澡超碰碰97碰碰碰| 亚洲在线久久| 国产欧美一区二区三区免费看| 玖玖国产精品视频| 国产一区欧美一区| 亚洲午夜国产一区99re久久| 性欧美精品动漫| 欧美hdxxxx| 久久人做人爽一区二区三区小说 | 香蕉av一区| 午夜伦理在线观看| 欧美午夜羞羞羞免费视频app | 国产在线一区不卡| 午夜666| 国产精品1234区| 国产91九色视频| 日韩av在线影院| 国产伦精品一区二区三区免| 欧美大片一区二区三区| 99国产精品9| 香蕉视频一区二区三区| 日韩欧美国产精品一区| 99视频一区| 国产精品色在线网站| 91精品久久久久久综合五月天| 国产一区二区三区伦理| 午夜私人影院在线观看| 亚洲欧美色图在线| 91香蕉一区二区三区在线观看| 少妇高潮大叫喷水| 欧美日韩一区不卡| 亚洲va欧美va国产综合先锋| 国产精品99999999| 91午夜在线观看| 欧美一区免费| 国产欧美精品一区二区三区小说| 国产一区二区高清视频| 国产中文字幕一区二区三区| 欧美日韩综合一区| 欧美一区二区三区四区夜夜大片 | 综合国产一区| 国语精品一区| 国产精品偷乱一区二区三区| 日韩av在线影视| 伊人av中文av狼人av | 年轻bbwbbw高潮| 综合久久色| 欧美日韩国产精品一区二区| 国产精品一区二区在线看| 伊人av综合网| 亚洲精品少妇久久久久| 色一情一乱一乱一区免费网站| 国产日韩欧美精品一区二区| 欧美激情精品久久久久久免费| 夜色av网| 久久99久国产精品黄毛片入口| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡| 午夜wwww| 99精品久久久久久久婷婷| 午夜影院一级| 久久国产精彩视频| 狠狠色噜噜狠狠狠888奇米| 淫片免费看| 国产精品日韩一区二区| 国内揄拍国产精品| 欧美日韩国产精品综合| 中文在线一区| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国产日韩欧美综合在线| 农村妇女精品一二区| 91亚洲欧美强伦三区麻豆| 久久久精品99久久精品36亚| 李采潭无删减版大尺度| 久久一二区| 91avpro| 991本久久精品久久久久| 少妇厨房与子伦免费观看| 久久激情影院| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 色吊丝av中文字幕| 国产欧美精品va在线观看| 一本久久精品一区二区| 国产精品9区| 国产精品国产三级国产播12软件| 欧美一区二区久久| 欧美乱偷一区二区三区在线| 国内精品在线免费| 一区二区三区欧美精品| 三级视频一区| 国产午夜三级一二三区| 国产一级片子| 日韩精品人成在线播放| 亚洲欧美日韩精品在线观看| 日本精品一二三区| 欧洲在线一区二区| 欧美日韩国产精品一区二区亚洲| 国产一区二区精品在线| 国产原创一区二区|