| 副標題 | 勞動法培訓 |
| 主辦單位 | 巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 | 企業總裁、經理、法務部、人力資源部、行政部管理人員、內部律師、工會工作人員及其他相關人員 |
| 授課時間 | 2007年7月21日 | [最新時間請咨詢：010-51656461] |
| 授課顧問 | 田庭峰 |
| 授課地點 | 上海交通大學徐匯校區 | |
| 每班人數 | 20 | |
| 報價 | 980元/人 | |
課程目的 | | | 勞動合同和勞動爭議，是每個企業都要面對的兩個人事問題。比如優秀員工員工跳槽、薪資報酬糾紛、員工休息制度、工傷責任承擔 …… 目前很多企業由于勞動法知識有限，勞動法實務經驗不足，實際操作中留下了很多管理中的隱患，各種紛繁復雜的勞動爭議也隨之出現，嚴重影響許多企業的正常運營和發展壯大。
本次勞動法實務培訓，由上海申浩律師事務所資深律師田庭峰主講。課程設計注重實務性和可操作性，結合大量真實案例，講解企業關心的熱點問題和各類協議、文書的應用，意在對企業進行勞動法實務操作指導與法律風險防范提示，進而幫助企業樹立依法操作的法律意識，建立和諧的勞資關系，充分發揮員工的工作熱情與潛能，使企業能在激烈的市場競爭中，始終立于不敗之地并發展壯大。
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課程內容 | | | 一、關于勞動合同
1、勞動合同在企業管理中的作用及常見風險
2、如何有效利用試用期的法律規定
3、員工違約條款的設計技巧
4、如何合理使用勞動合同中止條款
5、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧
6、勞動合同解除的幾種方式及其應用技巧
7、員工單方隨時解約及經濟補償
8、企業單方解除勞動合同的情形與責任
9、如何利用規章制度進行人事管理
10、辭退有過錯的員工的法律措施
11、經濟補償金的適用及防范
12、企業商業秘密保護實務操作
二、關于勞動爭議
1、用人單位如何建立有效的勞動爭議預防機制
2、幾種勞動爭議解決方式的利弊
3、員工違約條款的設計技巧
4、勞動者違反保守商業秘密條款的處理
5、強行離職員工的處理
6、企業核心員工跳槽的法律難點解析
7、離職員工違反競業禁止義務的處理
8、勞動報酬爭議中的常見問題應對
9、“末位淘汰制”的法律界定
10、工資爭議的舉證責任分配
11、加班工資計算標準解析
12、企業工傷責任的控制和轉嫁
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備注 | | | 【授課講師】 上海申浩律師事務所 資深律師 田庭峰
上海申浩律師事務所主任，上海市靜安區青年律師聯合會委員、理事。從事律師執業近十年，參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、債權債務清償、企業破產等事務，共代理1200余起企業法律糾紛案件。
曾為多家企業進行相關法律事務培訓并獲得學員的一致好評，如：
為上海中大科技發展有限公司講授“核心技術人才的管理”專題課程
為30多家顧問單位講授“企業如何防范及控制合同風險”
為脫普集團等知名企業中高層管理人員講授“新公司法實務培訓”
……
【授課特色】
注重實務，以真實案例講授企業人事管理的方法、技巧和常見問題。學員可以結合自己的情況參與案例的討論、發表見解，和授課老師進行充分的交流，與其他學員一起互動溝通。聽課過程中可就任何勞動法實務問題咨詢授課律師，都將得到全面詳盡的解答。
【附贈服務】
學習資料：我們將根據每次培訓的內容制定專門的學習資料，學員報名交費后可免費贈送。
聯名卡：參加培訓的學員可獲得上海申浩律師事務所與大眾點評網的聯名卡一張，可享受全年的免費律師咨詢和大眾點評網、春秋航空客戶的各項優惠。
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| 提交時間 | 2007-6-21 13:13:24 |
| 聯系方法 | 010-51656461，86411496 |
| E_mail | 8848-hr@163.com |
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