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     ·全國學習型班組創建研討會在大慶召
     ·全國“創爭”活動表彰電視電話會議
     ·全國“創建學習型組織,爭做知識型
     地方創爭機構
     
        各省、自治區、直轄市有關部門都聯合下發了開展“創爭”活動的文件,建立了相應的領導機構,提出了明確的目標任務,制定了具體的實施措施和各項保障機制。一些地方和行業把開展“創爭”活動納入總體發展規劃,建立齊抓共管的工作體制。許多基層單位將“創爭”活動納入人才培養規劃,由黨政領導親自掛帥,明確分工,指導督促,形成了黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合的工作機制,為深入推進“創爭”活動提供了有力的組織保證。
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    知識型職工考核評價要素指標
    http://m.dcyhziu.cn  2007/8/16 源自:全總宣教部 【字體: 字體顏色
     

    知識型職工考核評價要素指標

    一級指標

    二級指標

      

    評價方式

    具有優秀的政治思想素質

    18分)

    熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義

    3

    走訪了解

    座談了解

    擁護黨的基本路線、基本綱領、基本理論、基本經驗

    3

    有為實現小康社會目標做貢獻的高度責任感和事業心

    3

    有科學正確的世界觀、人生觀、價值觀和奉獻國家、振興民族、拼搏進取的思想品格

    3

    有良好的職業道德,誠實、守信、精業、敬業、勤業

    3

    有服務社會,服務人民的責任心

    3

    樹立終身學習的理念

    16分)

    有適應時代發展要求終身學習的自覺意識3

    查閱資料

    現場了解

    有做好本職工作的較高學習素養、較強學習能力和創新精神,有豐富的理論知識、科技知識和管理知識4
    掌握現代學習工具,運用多種學習方法開拓各種學習途徑,以獲得突出的學習效果4
    確立符合實際、起點較高、標準較高的知識型職工目標3
    努力學習、積極實踐,運用新知識、新方法、新技能分析現狀,提出不斷消除差距的措施和途徑2
    具有學習指導實踐的能力(12分)積極學習理論知識,并在理論知識指導下創造性地開展工作,不斷將學習成果轉化為工作能力,事跡突出3走訪、座談 查閱資料
    結合工作實踐學習,以學習促進工作,完善自身的能力結構3
    經實踐證明,已經獲得一流的崗位技能,具有攻克技術難關的能力和創造發明能力3
    具備適應多崗位需要的技能和本領3
    自覺養成交流共享的學習習慣 (12分)主動將自己獲取的新知識、新技能與工作伙伴交流共享3走訪了解 座談了解
    積極策劃和參與班組(科室)的交流共享活動,協助班組建立本班組的交流共享學習平臺3
    積極關心和參與有關組織發展等重大問題的研討,以積極健康德心態支持和幫助他人進取

    3
    積極關心組織發展、團隊成長并為此做出積極貢獻3
    具有持續創新的成效與業績

    42分)

    高質量、高效率完成本職工作,業務技術精湛

    6

    查閱資料

    走訪了解

    不斷超越自我、堅持崗位成才,事跡突出

    6

    積極承擔和參與創新、研發、攻關課題和專題研究項目,成效顯著

    6

    具有敢于攀登科學技術高峰的科學素養和突出業績

    6

    具有社會認可的重要創新成果

    6

    具有科技成果轉化的顯著成績,成為發明家、創造家、能工巧匠和技術明星,成為社會公認的崗位技術能手和創新能手

    6

    在三個文明建設領域有創造性的貢獻,有突出的經濟效益和社會效益

    6

     
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