湖南力推“技能大師”

　　工人日?qǐng)?bào)訊（記者龍巨瀾 方大豐）《湖南省技能大師評(píng)選表彰辦法》經(jīng)過(guò)充分討論后于近日拿出初稿，這是湖南省繼去年評(píng)選首批5名“湖南省技能大師”之后的又一項(xiàng)新舉措。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)孫明初說(shuō)，湖南今后每隔3到5年將評(píng)選表彰一批“技能大師”。

　　《表彰辦法》討論稿提到，對(duì)“技能大師”可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。有關(guān)人士認(rèn)為，這有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)技能整體水平的提高。

　　 湖南省總工會(huì)技協(xié)辦主任金國(guó)慶介紹，很多國(guó)有企業(yè)設(shè)立了“首席技師”并給予不同額度的月津貼，但民營(yíng)企業(yè)在這方面“表現(xiàn)”不佳。他認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)重視“挖”人才，輕視提高職工技能素質(zhì)的培訓(xùn)，是形成目前技術(shù)技能型人才“斷檔”、“高級(jí)技工比本科生更搶手”的一個(gè)重要原因。

　　 湖南某國(guó)有大型企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人則表示，對(duì)“技能大師”實(shí)不實(shí)行年薪制、設(shè)不設(shè)立工作室，需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、收益狀況來(lái)確定。

　　 也有專(zhuān)家指出，政府獎(jiǎng)勵(lì)“技能大師”、“技術(shù)能手”很有必要，但如果仍然沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思路，很多政策實(shí)施起來(lái)就難以到位。