“勞動(dòng)合同法該不該停”是個(gè)法盲話題

本報(bào)特派記者吳艷霞3月9日北京報(bào)道

兩會(huì)會(huì)期已經(jīng)過半，我這幾天采訪發(fā)現(xiàn)，去年此時(shí)炒得硝煙彌漫的勞動(dòng)合同法是否應(yīng)該修改或者停止的話題，今年已不再是兩會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，鮮有委員提及此事。

只是有些媒體還追著不放，哎，去年那么熱鬧的事怎么一下消停了啊！全國人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹在接受采訪時(shí)重申了那個(gè)觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同法不可能有變動(dòng)。其實(shí)去年會(huì)上我就追著她問過會(huì)上的爭論，她當(dāng)時(shí)一再說，不可能改或停！

一部法律實(shí)施后，必須有一定的穩(wěn)定性，否則就沒權(quán)威可言，所有關(guān)于可行性的爭論都應(yīng)在出臺(tái)之前充分進(jìn)行。我覺得，一部剛剛出臺(tái)的法律該不該停，其實(shí)是個(gè)法盲話題，不知為什么媒體總揪住這一點(diǎn)不放。其實(shí)，真正該關(guān)注的應(yīng)是勞動(dòng)者權(quán)利是否真的得到了保護(hù)。前兩天，李肇星就說到這個(gè)：“勞動(dòng)合同法需認(rèn)真實(shí)施。”

真是說到點(diǎn)子上了，我希望聽到更多這樣的聲音。在平時(shí)的采訪中，我和我的同事們接觸最多的是權(quán)益受到損害的勞動(dòng)者，他們拿不到應(yīng)得的保險(xiǎn)，得不到法律規(guī)定的工資，也享受不到那寫在紙面上的節(jié)假日。

令人比較高興的是信春鷹給出的數(shù)字：勞動(dòng)合同法實(shí)施后，規(guī)模以上企業(yè)簽訂勞動(dòng)合率已經(jīng)上升到93，而此前的比例還不到20。看來勞動(dòng)合同法確實(shí)給勞動(dòng)者帶來了希望。前不久，我還從河北省法院方面得到消息，去年河北勞動(dòng)爭議案較上年增加87，究其原因，除了金融危機(jī)外，勞動(dòng)合同法實(shí)施是引發(fā)這些爭議的一個(gè)重要原因。我了解了一下，好多人最后都拿到了自己十幾年甚至幾十年被拖欠的辛苦錢。看來，這部法律確實(shí)讓勞動(dòng)者多了維權(quán)的渠道，在某種情況下，糾紛多了不見得是壞事，最起碼讓原先白白使用勞動(dòng)力的那些人開始提心吊膽，他們明白了原來勞動(dòng)者也是有權(quán)利的。

確實(shí)有人把現(xiàn)在一些企業(yè)遇到的經(jīng)營困難歸咎于勞動(dòng)合同法的實(shí)施，嚷嚷著修改呀，停止呀。可是，我們開通“兩會(huì)直通車”的這段時(shí)間，也接到數(shù)十位勞動(dòng)者對(duì)自己經(jīng)歷的講述，他們希望讓這部法律落到實(shí)處。

我?guī)Я诉@些意見上會(huì)，很希望聽到有關(guān)這方面的聲音和具體建議，但是很遺憾，即使偶爾有人提出，也只是淺嘗輒止。

看來，真正弱勢的勞動(dòng)者仍然缺乏有力的代言人。