《勞動合同法》的毛病在于未兼顧各方利益

■特派北京記者李曉靜常旭/報道

　　本報訊“表決是否通過《勞動合同法》時，我也是舉手同意的，但現在看，這部法律恐怕是目前爭議最大的一部法律，它的最大問題就是沒有兼顧到各方利益。”昨天，參加十一屆全國人大二次會議的我省代表團審議人大常委會工作報告，人大代表洪虎坦誠地說。

　　洪虎說，是否修改《勞動合同法》以及如何修改需要認真進行分析，但有一點可以肯定，之所以這部法律會引起這么大爭議和分歧，關鍵的問題就是沒有兼顧到各方利益，就像是壓蹺蹺板，這頭起來了，那頭就低下去了，沒有掌握好平衡。“出臺的《勞動合同法》考慮到了已經就業勞動者的利益的同時，忽略了未就業勞動者的利益，在保障了已經就業者就業機會的同時，相對于未就業勞動者就業的機會就少了；考慮到了勞動者的利益，就忽略了出資人的利益；關心正規就業人員的利益的時候，對非正規就業人員就重視不夠。”洪虎分析說。另外，洪虎認為，這部法律出臺的時候也正好趕上經濟危機爆發，有的企業開始裁員或者陷入困境，有些人就把所有的責任算到了《勞動合同法》上。

　　“不管究竟是什么原因導致這部法律爭議這么大的，但從提高立法質量上來看，有一點是可以肯定的，那就是太理想化了，在規定上搞一刀切，沒有考慮到用工方式的靈活多樣，考慮得不夠周到。”洪虎認為，任何法律的出臺都要考慮到中國的國情，要符合中國實際，如果按《勞動合同法》中的規定，春節加三天班，就可以得到相當于一個月的工資。這點對餐飲業來說是不可能的，如果真這么做了，保護了勞動者的權益，干餐飲業的給不起，那只能歇業，影響了社會生活的正常秩序。因此，一定要把握立法的尺度和質量。