訂立勞動合同別滯后

最近，常接到勞動者反映，有的單位招收錄用人員，先試用滿意后，再與求職者簽訂勞動合同。由此產生了訂立勞動合同的不規范現象。

　　部分用人單位和勞動者以為，既然是試用期，就可以不簽勞動合同。其實這是一個誤區，《勞動法》明確規定，用人單位對試用期不符合錄用條件的勞動者，可以隨時解除勞動合同；勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。由此可以看出，訂立勞動合同是在用人單位與勞動者對勞動合同條款協商一致，同意建立勞動關系之時，而不是試用期滿合格后。否則，就不可能有試用期解除勞動合同的規定了。

　　還有的人認為，試用期間用人單位沒接收當事人的檔案，所以不需要訂立勞動合同。其實，這也只不過是用人單位作為搪塞的理由而已。《北京市勞動合同規定》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動者在試用期間，按照用人單位的要求，擔任某崗位或某工種的工作，完成規定的工作任務，取得相應的勞動報酬，用人單位與勞動者在試用期間實際存在著勞動關系，此關系不會因當事人的檔案未在本單位保存而消失，既然存在勞動關系，就應遵守《勞動法》和《北京市勞動合同規定》的規定，在當事人上崗前訂立勞動合同。

　　試用期不簽勞動合同對當事人雙方均有可能帶來不利的后果。有的用人單位將試用期間不簽合同的人員，劃進了“非正式員工”的“另冊”，并以此為由，拒不承擔其社會保險義務，這顯然是違反了法律規定。產生勞動爭議后，因存在事實上的勞動關系，且用人單位作為管理者，要承擔違反法律規定的責任。勞動者沒有勞動合同，為維護自身利益增加了困難。

　　有的用人單位認為，對不符合錄用條件的新招人員，想不要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續，減少了麻煩。其實這種作法是行不通的。因為《北京市勞動合同規定》規定：勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限時，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方就勞動合同期限協商不一致的，應按照《北京市勞動合同規定》中明確的對應關系的規定確定勞動合同期限。

　　在深入貫徹《北京市勞動合同規定》中，用人單位不僅應在試用期之前與當事人簽訂勞動合同，而且還要遵守《北京市勞動合同規定》中試用期與勞動合同期限的對應關系的規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。