簽約要明確合同內容

市勞動和社會保障局監察處提醒就業注意三大內容
　　
　　在求職過程中，求職者如何才能順利就業？有關部門為求職者支招，應該注意三個方面的內容。

　　簽合同明確六大問題

　　民工或下崗失業人員在與企業簽訂勞動合同時應注意哪些問題？昨天，記者就此走訪了市勞動和社會保障局監察處。

　　據監察處處長徐鍵介紹，簽訂勞動合同時，勞動者首先要了解簽約企業是否具有法定的簽約資格，即簽約企業有無法人資格。在具體簽約時，合同中要明確六大問題：勞動合同期限、勞動者受聘后的工作內容、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件及違反勞動合同的責任。

　　監察處有關人員說，求職者在簽訂合同時，必須仔細看清合同中的內容，以免上當受騙。如去年，監察處處理了一個案例，求職者應聘庫管人員，但企業在合同上工作內容欄增加了一句話：也可以搞銷售。結果求職者掉入陷阱。

　　單位應交工傷保險

　　《工傷保險條例》（以下稱《條例》）于2004年1月1日起正式開始執行。市勞動和社會保障局有關人士重申，用人單位應為本單位職工交納工傷保險費。

　　按照《條例》規定，用人單位必須參加工傷保險，并為本單位職工交納工傷保險費。職工個人不交納工傷保險費。

　　傷者需要認定工傷，需填寫《工傷認定申請表》，同時向勞動部門提交以下材料：勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的診斷證明書或職業病診斷證明書；其他需要提供的材料。

　　勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起，60日內作出工傷認定決定，下達《工傷認定決定書》，并在20個工作日內將《工傷認定決定書》送達受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位。

　　經治療，職工傷情痊愈或病情處于相對穩定，應當進行勞動能力鑒定，并根據鑒定的勞動功能障礙等級，享受待遇。

　　維權有四條途徑
　
　　勞動者本人和用人單位之間發生勞動爭議怎么辦？記者從相關方面獲悉，解決爭議有四個途徑：雙方自行和解；通過企業勞動爭議調解委員會調解解決；向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁委員會裁決不服的勞動爭議案件，起訴至人民法院解決。本報記者史永慶實習生姚瑤

　　勞動維權重在掌握證據

　　市勞動仲裁委員會提醒勞動者，發生不同的勞動爭議案件，應掌握不同的證據。

　　開除或辭職

　　因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議案件證據：雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；工作起止日期的證明；企業開除、除名、辭退職工的決定、通知；按企業內部規章制度處罰的有關規章制度；職工違章違紀的證明；職工的工資、資金等收入情況證明；職工必須服務期限規定；其他證據。

　　勞動保險

　　因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議案件證據：雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；工作起止日期的證明；企業交納養老保險金、住房公積金的證據；職工工資、資金等收入情況證明；職工傷勢鑒定及醫療費單據；其他證據。

　　追討勞動報酬

　　追索勞動報酬的勞動爭議案件證據：雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；工作起止日期的證明；出工人員名單；出工人員勞動天數及應得工資額的證明；拖欠勞動報酬具體數額的證據；其他證據。本報記者史永慶實習生姚瑤