違反合同就要開除賠錢？

問題：在公司提供的勞動合同中有一些不合理條款，比如當員工違反合同被甲方辭退或開除，員工在辦理解除合同的同時，還要向公司支付違約金壹萬元。請問我們在簽訂合同時如何避免類似于此類的不合理條款？

　　答復：開除、除名這些詞語是1982年《企業職工獎懲條例》的內容，當年全國幾乎都是國營、集體企業，因此，將如何對職工獎勵和懲罰上升到法律法規的層次是需要的�？墒侨缃袷袌鼋洕�已經深入人心，各個企業都有自己制訂獎勵與懲罰的權利，尤其是在我國東部，非公經濟發達，雖然大家都還知道或沿用開除、除名，可它們的實際意義已經不是過去那樣。

　　如今《企業職工獎懲條例》雖然還沒有廢止，但是最多只能在國有企業中適用。我們一般說到的開除、除名，其實已經轉換到勞動法上的另外一個概念：違紀解除�！吨腥A人民共和國勞動法》中指出：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；……”

　　所以，你的公司將員工違反合同籠統地定為被甲方辭退或開除，根本不符合現代勞動法的意思，它缺乏相關的依據和程序，使得規定缺乏可操作性，最終吃虧的其實是用人單位。

　　至于違約金，很多地方都有限制性規定。如上海，只有在存在服務期或保護商業秘密的情況下才可以設立違約金。

　　我國的勞動法對于勞動者有傾斜性保護，在實際生活中，用人單位大多數的不合理條款都能被判為違法而不存在法律效力，即使簽訂了也不必擔心。至于一些小的合法陷阱，確實非常巧妙，普通求職者要避開也不是那么容易的了。