招女工竟如此規(guī)定:兩年內(nèi)可結婚不可生仔

求職者吳女士應聘佛山一家公司財務人員，一路過關斬將，通過層層面試終于等到上班的機會。不料，簽訂勞動合同的時候，公司方面提出一個條件：乙方（吳女士）在公司工作的兩年之內(nèi)可以結婚，但是不得懷孕生育，否則視為違約……吳女士昨日在向記者反映情況時表示，她寧愿不要這份工作，也不愿意接受如此歧視女性的條件。法律界人士認為，公司方面的條件從法律上講屬于無效合同條款。

　　招工規(guī)定可結婚不可生仔

　　“這樣的公司對女性提出這樣的要求，真是令人感到難以忍受，我就是不要這個工作也沒有關系。”昨日上午，四川籍求職者吳女士告訴記者，幾天前她從媒體上發(fā)現(xiàn)一招聘信息：一家廣州醫(yī)藥品公司駐佛山辦事處招聘業(yè)務人員和財務人員，學財務專業(yè)的她有相應的工作經(jīng)驗，于是前往報名應聘。

　　遞交了應聘材料幾天后，吳女士接到公司方面一名姓吳的經(jīng)理通知去面試。吳女士憑借經(jīng)驗，順利地通過了經(jīng)理的面試，被告之次日上班并辦理手續(xù)。

　　昨日上午，吳女士應約來到該公司，負責人在給她宣布待遇、勞動紀律和內(nèi)部管理規(guī)定后，特意告訴她說，由于公司的人手有限，而且需要長期穩(wěn)定的財務管理人員。同時吳女士很有可能在工作一段時間后，調(diào)到其他地方去，因此，公司有個規(guī)定，吳女士在工作的兩年之內(nèi)可以結婚，但是不能生育小孩，否則，將被視為違反勞動紀律予以相應的處罰。負責人表示在隨后簽訂的勞動合同中將注明這個條款。

　　吳女士表示公司這樣的條件實在有些不近情理，甚至有些歧視性質(zhì)。但是公司負責人聲稱這個條件針對所有的女員工，不可能為了一個人而改變。同時告知吳女士可以好好考慮�！懊獾玫綍r雙方都麻煩�！�

　　質(zhì)疑公司做法有違法規(guī)

　　盡管這份工作來之不易，公司方面開出的3000元底薪對吳女士來說有著一定的吸引力。但是吳女士最后還是決定放棄。她對記者說，自己如果年齡小，或許可能讓步，但是她現(xiàn)在已經(jīng)25歲了，很難做到為了一份工作而保證在兩年內(nèi)不結婚生孩子。同時她強烈質(zhì)疑公司的做法是否符合道德和有關法律規(guī)定。

　　吳女士所反映的公司辦事處位于佛山市汾江路一家賓館的房間內(nèi)，記者進入采訪時，自稱姓吳的經(jīng)理說，這樣的規(guī)定，對他來說沒有什么值得討論的，因為這是總公司的規(guī)定，作為一名中層管理人員，他只有執(zhí)行的義務。公司的理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。同時他也透露，在吳女士之前，因為這個規(guī)定，有好幾名通過應聘面試的女性求職者都沒有接受而最終放棄�！暗�是公司老板有要求，因為財務崗位特殊，經(jīng)常換人不利于管理，因此不能放棄這個規(guī)定�！眳欠Q，看來只有已經(jīng)生育過的求職者才能接受這樣的條件了。

　　違反法規(guī)應屬無效合同

　　針對上述情形，廣東省某律師事務所的王律師認為，如果真的存在這種硬性規(guī)定女性就業(yè)后在一定時間內(nèi)不得懷孕的協(xié)議，即使女員工在形式上接受而簽字認可，那么它在法律上是屬于無效的合同條款，我國《勞動法》規(guī)定，女性有生育、生產(chǎn)的權利，同時享受法律賦予的休假等權利。用人單位無權以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。更不能以此為由處罰當事人。