口頭承諾讓我吃啞巴虧辭職書不要隨便寫

下面的真實故事告訴我們，在建立勞動關系的過程中，無論老板的口頭許諾多么誘人，在踏進公司前，千萬別忘了慎重填寫并仔細簽訂勞動合同！

　　接到那個電話前，周莉剛從工作了4年的國內公司跳槽到一家跨國公司。話筒中傳來用英語問好的聲音，非常別扭，一聽便知是個老外。老外在電話里說，有兩個外國老板合資在上海開了一家公司，正在上海等地開辟市場，想請她過去工作。出于好奇，周莉應約在第二天晚上與他面談了一次，老外的風趣和偶爾冒出的略帶京腔的普通話給她留下了好感。

　　去年春節前，老外的公司接到一筆大業務，卻無從下手，他們希望周莉能去他們公司幫忙。周莉去了之后才知道，老外所講的公司，實際上只有3個人：他和一個英國人，以及他的秘書林某——一個年輕的四川妹子。

　　幾天后，周黎喜歡上了這個公司的工作方式。更重要的是，老外答應給她的月薪為2萬人民幣，他還許諾，在公司里，可以按自己的想法干上一場。周莉被他的誠意深深地打動了。

　　進老外公司時，老外和周莉簽訂了兩份英文勞動合同。兩份合同的主要區別在于薪金支付的幣種不同——一份寫明月薪2萬元人民幣，另一份寫的是月薪6000元人民幣加1700美元(共計約合2萬元人民幣)。周莉拿到了由老板簽名、但沒蓋章的兩份合同——當時，公司的營業執照還在申領中，合同中規定周莉的人事關系掛在外服公司，所以她也就沒太在意蓋章的事。

　　不久，陸續有幾家大型跨國公司成了周莉的客戶。員工也發展到8個人，都是大學畢業生——一個很好的團隊漸漸形成。

　　沒想到，林某開始對業務指手劃腳起來，插手管理與她無關的職能部門。每個月的帳，林某都做不平，只好請員工加班指導。后來，林某管理的許多事項都被拖延時間，使得業務人員無法準時向客戶交貨。同時她開始拖欠員工工資……員工的抱怨越來越多，直至鬧著要集體辭職。這段時間里，老外一直在廣州，他常來電話指責周莉處理不力，卻一味袒護林某。

　　終于，今年元旦前夕，老外讓周莉寫封“辭職信”，理由是“管理不善”。他提出讓周莉“辭職”的時機非常巧妙——按原先的勞動合同規定，周莉提出辭職或老外辭退，都必須提前一個月通知，也就是說，之后周莉還將為公司工作一個月。合同同時規定，倘若讓周莉干滿一年，他還必須給額外發放一個月獎金。而現在，即便周莉再為公司工作一個月，還離一年服務期差幾天！

　　第二天，周莉去公司，老外把周莉擋在門外。周莉又請了一個朋友陪同前往，直到下午6點才等到了老外“接見”。他答應多給周莉一個月工資作為補償。

　　回家等了一個月，也未見老外將錢打到周莉帳戶上。詢問公司財務人員，他說，根本沒收到公司給她任何匯款的通知。周莉就請律師通過法律途徑解決，律師接手后，給老外發了一份函件。兩個星期后，周莉收到了6000元匯款——這難道是周莉1個月的月薪？

　　周莉向公司所在區的勞動仲裁部門遞交了仲裁申請書。

　　開庭后，老外的代理律師突然向仲裁人員出示了一份中文勞動合同，合同上填寫周莉的月薪數額為5000元。這份合同上不但有周莉的簽名，還加蓋了公章。周莉實在想不起來自己簽過這份合同，只得要求進行司法鑒定。

　　周莉發現，合同的具體內容一欄上，分明是另一位同事的筆跡。原來，公司取得營業執照后不久，林某曾要周莉簽署一份證明周莉是公司員工的協議。周莉簽過名后，這位同事就隨意填寫了其他內容……不久，鑒定結果出來了，這份合同是周莉簽的名。

　　幾天后，區勞動仲裁委下達了裁決書，認定中文合同有效。

　　對于這個結局，周莉有點始料不及，原本是想向勞動仲裁部門申冤的，沒想到卻受了一肚子氣！

　　從這個“啞巴虧”事件中，我們可以知道：對手往往是最了解對方弱點的人。

　　由于周莉和老外簽署合同時，公司營業執照尚未拿到，老外尚不是公司法人代表，他的簽字只能代表他的個人行為。在這種情況下，周莉應該在公司營業執照批下來后，讓老外在合同上補敲公司的章作為追認，使個人行為成為法人行為。

　　另外，《勞動法》規定，除非員工嚴重違反勞動紀律，或是嚴重違反企業規章制度，否則，公司不得將其無故辭退。聰明的做法是，要求老外繼續履行勞動合同。既然老外一心想炒掉你，必定不愿意再看到你踏進公司，在這種情況下，他們可能寧愿多花些錢平息糾紛。所以周莉的辭職書是最大的敗筆。