5、  我國企業內部勞動規則的效力具體體現為（      ）：
A、  內部勞動規則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規則的約束。
B、  職工與用人單位因執行內部勞動規則發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
C、  內部勞動規則不可以作為勞動合同的附件。
D、  勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規則的效力必須合法。
6、  企業管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為（        ）。
A、  及時性
B、  準確性
C、  適用性
D、  經濟性
E、  有效性
7、  為了使的崗位設計能夠滿足企業的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內容（        ）：
A、  工作內容豐富化
B、  工作擴大化
C、  縱向擴大法
D、  工作多樣化
E、  工作滿負荷
8、  自然減員，是企業人力資源規劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員（       ）：
A、  退休
B、  退職
C、  離休
D、  辭職
E、  解聘
9、  在人力資源管理成本核算中，人力資源的（       ）是兩個最為基本的概念。
A、  原始成本
B、  重置成本
C、  實際成本
D、  標準成本
E、  直接成本
以上5-9題共五分，為人力資源規劃內容
10、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是（        ）：
A、  招募
B、  面試
C、  選擇
D、  錄用
E、  評估
11、 一個單位的組織工作，一般可以分為四個級別，即（ ABCE ）：
A、  決策層
B、  管理層
C、  執行層
D、  領導層
E、  執行層
12、 工作信息分析方法中，工作分析者通過實際參與工作已掌握有關工作要求的第一手材料的方法叫做（       ）：
A、  工作日志法
B、  工作實踐法
C、  典型事例法
D、  直接觀察法
E、  工作表演法
13、 招聘申請表的內容，主要根據（     ）來確定，并考慮本企業的（     ）以及招聘職位、按不同職位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。
A、  工作說明書
B、  職務分類
C、  招聘目的
D、  招聘計劃
E、  部門設置
14、 下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有（       ）：
A、  人才交流中心
B、  上門招聘
C、  獵頭公司
D、  招聘洽談會
E、  熟人推薦
15、 人力資源核心能力開發主要包括（       ）：
A、  招聘與配置
B、  培訓與開發
C、  職業生涯設計
D、  薪酬計劃
E、  績效管理
16、 能力測試適用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試，其測試的內容一般有（       ）：
A、  普通能力傾向測試
B、  特殊職業能力測試
C、  管理能力發展測試
D、  心理運動機能測試
E、  銷售能力測試
17、 應聘人員錄用標準，是進行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個標準（      ）：
A、  以人為標準
B、  以職位為標準
C、  以雙向選擇為標準
D、  以企業需要為標準
E、  以發展潛力為標準
以上10-17題共八分為招聘與配置內容

18、 企業各個方面的培訓制度雖然內容有所不同，但是一般情況下應該包括制定制度的依據、培訓的目的或宗旨、培訓制度的實施辦法、（      ）等。
A、  培訓的方法與途徑
B、  培訓制度的核準與執行
C、  培訓制度的解釋
D、  培訓制度的修訂
E、  培訓合同的條款
19、 在培訓對象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調查培訓需求信息，我們稱這種培訓需求信息收集方法為（       ）：
A、  面談法
B、  重點團隊分析法
C、  觀察法
D、  頭腦風暴法
E、  工作任務分析法
20、 合理制定員工職業生涯能夠激勵員工充分發揮自己的能力，一般情況下，員工職業生涯發展的途徑有（      ）：
A、  縱向發展
B、  橫向發展
C、  綜合發展
D、  單向發展
E、  縱向-橫向發展
21、 企業的培訓成本一般可以分為（       ）：
A、  直接資本費用
B、  間接資本費用
C、  培訓表象成本
D、  培訓成本
E、  會計核算成本
以上18-21題共四分為培訓與開發內容
22、 按具體形式區分的績效考評方法主要有（      ）：
A、  量表評定法
B、  混合標準尺度法
C、  排隊法
D、  書面法
E、  硬性分配法
以上22題共一分為考核與評價內容
23、 起草單項薪酬制度的程序為（       ）：
A、  準確標注制度的名稱
B、  界定制度的作用對象與范圍
C、  明確薪酬支付與計算標準
D、  明確該項薪酬管理制度的所有工作內容
E、  提交公司領導批準
24、 當用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規定，用人單位不但要及時補發相應的工資，還應給與員工月工資報酬的（      ）的補償金。
A、20%
B、25%
C、30%
D、四分之一
E、五分之一
25、 設定（     ），首先需要確定崗位數目，并對崗位類別的各個級別進行明確的定義，然后將評家港位于標準崗位進行對比，進而完成（     ）。
A、  薪酬等級
B、  崗位定級
C、  崗位評價
D、  崗位描述
E、  崗位設定
26、 本質上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以（     ）形式支付給員工。
A、  貨幣
B、  實物
C、  服務
D、  代用貨幣
E、  獎金
27、 我國的社會保險體系主要包括（        ）：
A、  養老保險
B、  失業保險
C、  工傷保險
D、  醫療保險
E、  生育保險
28、 企業薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在（     ）企業中比較常見。
A、  成熟的
B、  等級型
C、  業務靈活性強的
D、  小型的
E、  業務比較單一的
以上23-28題共六分為薪酬與福利內容
29、 對于人力資源管理人員來說，勞動關系管理的主要內容包括勞動合同管理制度、勞動紀律、（     ）以及其他管理制度等六個方面。
A、  勞動定員定額規定
B、  勞動崗位規范制定規則
C、  勞動安全衛生制度
D、  勞動技術規范
E、  勞動標準
30、 勞動法律關系有三個方面組成，它們是（     ）：
A、  勞動法律關系的主體
B、  勞動法律關系的內容
C、  勞動法律關系的客體
D、  勞動法律關系的對象
E、  勞動法律關系的法律內容
以上29-30題共二分為勞動關系管理內容

三、 判斷正誤（每題1分,共10分）
以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應的方框。
1、  以人為本、量才適用不屬于人力資源職業守則的范圍。 
F、  正確  B、錯誤
以上第1題為職業道德題目
2、  SWOT分析法，又可以叫做態勢分析法。 
A、正確  B、錯誤
以上第2題為人力資源規劃題目
3、  招聘工作的成本效用評估，是對招聘成本所產生的效果所進行的評估。 
A、正確  B、錯誤
以上第3題為招聘與配置題目
4、  一項培訓工作能否成功，起決定性作用的在于培訓需求工作是否有效。 
A 正確  B、錯誤
5、  良好的員工職業生涯涉及計劃應具備以下的特性，即可行性、適時性、適應性、持續性。 
A 正確  B、錯誤
以上第4-5題為培訓與開發題目
6、  按照員工的工作成果進行考評，一般有生產能力衡量法和生產成果衡量法兩種。 
A 正確  B、錯誤
以上第6題為考核與評價題目
7、  我國目前的情況是，進行薪酬調查非常困難，因為多數企業不愿意公開自己的薪酬狀況。 
A 正確  B、錯誤
8、  無論是什么樣的企業薪酬結構，都要反映不同崗位之間在薪酬結構中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價的依據。 
A 正確  B、錯誤
9、  員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。 
A 正確  B、錯誤
10、 我國的工資直到現在每年三月底前頒布，執行時間為一個日歷年度（1月1日至12月31日）。 
A 正確  B、錯誤
以上第7-10題為薪酬與福利題目

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