52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。
A、要素替代的難易度
B、其他生產要素的供給彈性
C、最終產品的需求價格彈性
D、產品總成本中勞動力成本所占的比重
E、要素的構成
53、上大學的直接成本包括________。
A、學費
B、住房、伙食費
C、學習用品費
D、機會成本
54、讀研究生的收益有________。
A、工作收益流變長
B、未來終身工作的總收入要多
C、會獲得較快的晉升
D、社會地位和聲望提高
55、關于功能性收入分配的代表性理論主要有________。
A、邊際生產率理論
B、人力資本理論
C、談判力量理論
D、卡爾多宏觀經濟模型
E、雙因素理論
56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。
A、就業者
B、失業者
C、社會總人口
D、非勞動力人口
57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即
神經質、樂群性、責任心和 ________。
A、內控性
B、自尊
C、正性情緒傾向
D、廣納性
E、自信
58、與個人決策相比，群體決策________。
A、信息全面、完整
B、多重選擇
C、可以降低錯誤發生率
D、可提高對最終決策的認同感
E、信息的真實 59、麥克里蘭認為，人的需要主要包括________。
A、親和需求
B、權利需求
C、權力需求
D、成就需求
E、感情需求
60、目標管理的要素有________。
A、績效反饋
B、期限完成
C、目標具體化
D、參與決策
E、具體執行
61、參謀具有________。
A、建議權
B、控制權
C、監督權
D、咨詢權
E、命令權
62、下列說法正確的是________。
A、對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，
對成功進行高獎勵的措施
B、對步兵型工作，組織獎酬系統應關注于成果分布的
兩端
C、對于護衛型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲
的處罰
D、對于護衛型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰
或不處罰
63、直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進行監控，這種監控方式受到如下因素的制約________。
A、員工的空間接近程度
B、對員工行為觀察的難易程度
C、員工的素質結構
D、員工的隱私權
E、員工的結構
64、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。
A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B、果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現利益的互惠
C、在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D、在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規章的雇員
65、常見的激發外部動機的激勵方式包括________。
A、物質獎勵
B、福利
C、晉升
D、表揚或批評
E、懲罰
66、下列說法正確的是________。
A、績效評價應根據員工完成工作說明書中規定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性
B、在報酬方面，在用貨幣體現某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值
C、工作分析信息對員工和勞動關系也很重要
D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要 67、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法________。
A、從經濟的角度看，效率較高
B、把工作更加機械化
C、重視人在工作中的地位
D、使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
68、人力資源規劃的目標包括________。
A、改善組織內部薪酬福利制度
B、建立更合理的激勵和約束機制
C、充分利用現有人力資源
D、預測組織中潛在的人員過剩或人力不足
69、人員招聘的原則有________。
A、效率優先兼顧公平
B、計劃性原則
C、程序科學化原則
D、任人唯賢，擇優錄用的原則
E、效果優先原則
70、交替排序法的缺點有________。
A、在所有員工的績效實際上都較為優秀時，會造成不公平
B、設計較為困難
C、可能會引起員工的不同意見
D、可能會產生趨中趨勢
E、太費時間
71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。
A、資歷
B、技能
C、地位
D、經驗
E、潛力
72、只體現了企業內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線酌情調整。
A、管理價值觀
B、員工數量
C、競爭策略
D、盈虧狀況
E、付酬實力
73、職業生涯規劃中所運用的程序包括________。
A、文件籃練習
B、管理培訓和開發
C、導師指導訓練
D、職業生涯咨詢
74、為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?________。
A、參與者對培訓項目的看法
B、參與者所學資料的范圍
C、參與者應用所學新知識的能力
D、培訓目標是否達成
E、培訓的原則
75、除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應對違紀者進行________的處分。
A、正式口頭警告
B、書面警告
C、增強其工作強度
D、職務輪換
E、降職 76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。
A、空位成本
B、離職者可以帶走企業的一部分客戶
C、替代成本
D、離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
77、社會保險法律關系的主體包括________。
A、保險人
B、被保險人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
78、法律規范的淵源即它的存在形式，包括________。
A、社會淵源
B、行為淵源
C、國際淵源
D、國內淵源
E、經濟淵源
79、國家的就業方針是________。
A、其前提是：促進就業立法的目標是實現充分就業
B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業和選擇職業的權利
C、支持就業服務機構介紹就業
D、支持勞動者自愿組織起來就業
80、特殊的就業群體有________。
A、成年男子
B、婦女
C、殘疾人
D、退出現役的軍人
E、青少年 題干：近年來，一種“知本經濟”的說法日益流行。“腦體
倒掛”的現象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數也越來越多。根據上述材料，回答下列（81- 83）問題：
81、下列費用不屬于大學教育成本的是__________。
A、學費
B、資料費
C、學習用品費
D、伙食費
82、題干如上：下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的
是__________。
A、社會地位的提高
B、社會知名度的提高
C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高
D、未來收入流的增加
83、題干如上：中國接受高等教育的人數增加的原因是
__________。
A、上大學的直接成本降低
B、上大學的機會成本降低
C、上大學的直接成本和機會成本都降低
D、與上大學的機會成本無關
題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。根據上述材料，請回答下列（84-87）問題：
84、王某的辭職說明該公司未做好__________方面的工作。
A、招聘與錄用
B、薪酬設計
C、職業生涯管理規劃
D、員工的社會保險
85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。
A、通才型
B、純專業人士
C、行政人員
D、財務管理人員
86、題干如上：本案例說明在進行職業生涯規劃時，該公司未能協調好__________之間的關系。
A、培養政策與引進政策
B、專家政策與通才政策
C、短期政策與長期政策
D、局部政策與整體政策
87、題干如上：該公司應通過為王某建立__________，避免人才流失。
A、單一的職業生涯發道路
B、雙職業生涯發展道路
C、穩定的職業生涯發展道路
D、以薪酬為導向的職業生涯發展道路
題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業決策；企業有權依照公司的經營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。（88-90）
88、李某與該公司建立勞動關系的基石是__________。
A、雙方意愿
B、勞動合同
C、勞動法
D、公司意愿
E、勞動規章制度
89、題干如上：勞動法律關系的變更應該是__________。
A、公司單方面的決定
B、勞動法律關系主體的改變
C、在勞動法律關系主體不變的情況下，當事人權利義務內容的改變
D、勞動法律關系的消滅 90、題干如上：勞動者的權利是__________。
A、生產決策權
B、勞動管理權
C、按時獲得勞動報酬和有關社會福利待遇
D、遵守企業規章制度
91、題干：王芳1996年到A企業參加工作，當時與該企業簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業生產經營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業領導集體研究的基礎上，提前向工會說明了企業生產經營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進入再就業服務中心，由中心為其繳納養老、醫療和失業保險費用。王芳在再就業服務中心接受了家政的培訓，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務員。根據上述材料回答以下問題91、企業領導應當至少提前__________日向工會說明企業生產經營狀況及職工下崗分流意見。
A、5
B、20
C、15
D、30
92、題干如上：王芳憑__________享受有關政策規定的下崗職工應享受的服務和待遇。
A、企業領導的決議
B、下崗職工證明
C、勞動合同
D、職工下崗登記表
93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
94、題干如上：下崗職工的養老、醫療、失業保險費用(包括個人繳費部分)，以當地上年度職工平均工資的__________為繳費基數，按規定的繳費比例，由再就業服務中心繳納。
A、40%
B、80%
C、70%
D、60%
95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業服務中心__________。
A、對下崗職工建檔建卡
B、為下崗職工發放基本生活費
C、積極促進下崗職工再就業
D、執行收支兩條線管理
96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發生了以下一系列與工作有關的事件： 96、進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少__________個小時。
A、0、5
B、1
C、1、5
D、2、5
97、題干如上：小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當地夏季來臨早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當地暖瓶需求高峰的提前到來，而本廠的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產緊張狀態，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。
A、150%
B、200%
C、300%
D、500%
98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經濟損失。小同賠償了兩千元現金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。
A、200
B、300
C、500
D、600
99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。
A、不得低于企業平均工資
B、不得低于當地平均工資
C、不得低于當地最低工資標準
D、可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%
100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。
A、三
B、六
C、七
D、八
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