同志們：

　　這次會議的召開，對促進職工隊伍整體素質的提高，加快技能人才隊伍建設，必然起到重要的推動作用。過一會兒，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國同志將作重要講話，勞動保障部門的同志要認真學習和深刻領會會議精神，特別是王兆國同志的講話精神，做好貫徹落實工作。

　　進入新世紀新階段，經濟全球化的步伐不斷加快，科學技術發展日新月異，對我國的發展，既是難得的機遇，也是重要的挑戰。隨著我國社會生產力的快速發展，無論是在傳統產業還是在新興產業中技術含量高的職業崗位上，都需要一大批能夠掌握先進技術工藝和技能的人才。我國現代化建設的進程快慢，在一定程度上，取決于技能人才是否能夠源源不斷產生并充分發揮作用。同時，在經濟全球化進程中，提高企業和產品的競爭力，歸根到底是要提高制造者的技能水平。 “中國制造”走向世界，僅僅依靠低成本勞動力已難以占領國際市場，迫切需要培養大批技能人才特別是高技能人才。目前，我國高技能人才嚴重短缺，高級技師、技師占技術工人總數的比例不到4%，這已成為企業和經濟發展的“瓶頸”。這就要求我們，一方面要充分認識提高勞動者素質對我國經濟發展的重要性和迫切性，采取有效措施，在全社會范圍內形成重視提高勞動者素質的良好氛圍。另一方面，必須從提升企業競爭力的根本需要出發，不斷創新人才培養方法和手段，努力開創適應社會、企業和勞動者個人發展需要的人才培養新局面。

　　在全國開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，調動廣大職工學習技術技能的積極性、主動性，是促進技能人才快速成長，發展先進生產力，提升企業競爭力的重要舉措。“創爭”活動實質上就是要形成一套利于企業人才成長的新機制。這是落實人才強國戰略，加快高技能人才建設的重要載體，它與我部正在實施的“國家高技能人才培訓工程” 和“三年五十萬新技師培養計劃”的任務目標是完全一致的，因此，各級勞動保障部門，要在推動高技能人才隊伍建設，形成培養快、使用好、待遇高的技能人才激勵機制的同時，按照九部委“創爭”活動的總體安排，將“創爭”活動與技能人才隊伍建設緊密結合。

　　一是抓好組織協調和宣傳。加強與工會系統和有關部門的協調配合，統籌推動高技能人才隊伍建設工作。以“創爭”活動為平臺，大力宣傳許振超、李斌等優秀技能人才的先進事跡，弘揚“三百六十行，行行出狀元”的風尚，營造利于技能人才成長的社會氛圍。

　　二是加大培訓力度，加快培養速度。要指導企業建立高技能人才業務進修和培訓制度，開展技能提升和崗位培訓，完善名師帶徒的措施，廣泛開展技術練兵、觀摩、研討、攻關等活動，為高技能人才搭建發揮作用的舞臺。

　　三是要完善高技能人才選拔機制，加大表彰獎勵力度。要認真組織好今年的系列技能大賽，通過技能競賽、練兵比武和技術創新活動，在各行業和職業領域選拔具有高超技能的人才。進一步完善高技能人才評選表彰獎勵制度。今年四季度， 將評選表彰20名中華技能大獎獲得者和200名全國技術能手，對培養技能人才成績突出的企業和培訓機構進行表彰。

　　四是要改進技能人才評價方式，完善國家職業資格證書制度。加快建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，并注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系。要突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進高技能人才更快更好地成長。

　　五是要建立激勵機制。大力推廣“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的做法，建立職工憑技能職業資格得到使用和提升，憑業績貢獻確定收入分配的使用待遇機制。要提高高技能人才待遇水平，要建立健全人才保障機制，為各類人才創造良好的社會環境。

　　總之，提高勞動者整體素質，加快技能人才隊伍建設，是一項長期的戰略任務，是社會各方面共同的責任，我們要按照這次會議的要求，扎實工作、開拓進取，努力開創技能人才隊伍建設的新局面。