各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　在全黨全國上下深入貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和全國人才工作會議精神之際，全國“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組在這里召開全國“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動現(xiàn)場推進(jìn)會，具有重要意義。我代表國資委，向大會表示熱烈的祝賀！向各位代表和企業(yè)廣大職工致以誠摯的問候！作為全國“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位之一，國資委緊緊圍繞落實(shí)九部委關(guān)于“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動部署，深入實(shí)施中央企業(yè)職工素質(zhì)工程，取得了明顯成效。下面，我就有關(guān)情況作一簡要介紹。

一、國資委和中央企業(yè)開展“創(chuàng)爭”活動、實(shí)施職工素質(zhì)工程的主要情況

　　根據(jù)國務(wù)院授權(quán)，國資委履行中央企業(yè)出資人職責(zé)，實(shí)行權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合。目前，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)共186家。截至2004年8月，中央企業(yè)共有在職職工1018.3萬人，資產(chǎn)總額8.998萬億元，其中所有者權(quán)益3.15萬億元。2003年中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入4萬億元，全年稅后利潤3006億元。今年1-8月份，中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入3.46萬億元，利潤3203億元。國資委、國資委黨委高度重視中央企業(yè)人才工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，圍繞落實(shí)九部委開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的總體部署，以建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為基本目標(biāo)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型紅旗班組，爭做知識型先進(jìn)職工”主題活動、技能競賽等為主要載體，深入實(shí)施職工素質(zhì)工程，推動“創(chuàng)爭”活動在一萬多個二級以上中央企業(yè)、1000多萬職工中產(chǎn)生強(qiáng)烈反響，取得了良好成效。

　　（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。國資委成立以黨委書記李毅中同志為組長的中央企業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，籌備召開了中央企業(yè)人才工作會議并制定下發(fā)了加強(qiáng)中央企業(yè)人才工作的意見，把提高職工素質(zhì)納入中央企業(yè)人才工作規(guī)劃，要求中央企業(yè)培養(yǎng)五類人才，除經(jīng)營管理者、出資人代表、科技帶頭人、復(fù)合型政工人才外，大力培養(yǎng)職工高技能人才。明確委內(nèi)群工局作為職工技能人才的責(zé)任部門，并于2003年下半年啟動了中央企業(yè)職工素質(zhì)工程。九部委部署“創(chuàng)爭”活動以后，國資委主任李榮融、黨委書記李毅中分別做出批示，要充分認(rèn)識開展“創(chuàng)爭”活動的重大意義，深入實(shí)施職工素質(zhì)工程。各中央企業(yè)把實(shí)施職工素質(zhì)工程、開展“創(chuàng)爭”活動納入企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，成立機(jī)構(gòu)，明確分工，落實(shí)責(zé)任，制定規(guī)劃，初步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政規(guī)劃、教育培訓(xùn)和人力資源部門組織實(shí)施、工會協(xié)調(diào)監(jiān)督、其他相關(guān)部門配合的齊抓共管的工作格局。

　　（二）全面部署，扎實(shí)推進(jìn)。一是制定文件，對中央企業(yè)開展“創(chuàng)爭”活動、深化職工素質(zhì)工程進(jìn)行全面部署。國資委黨委在調(diào)查研究基礎(chǔ)上印發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)深入實(shí)施職工素質(zhì)工程的指導(dǎo)意見》，按照“立足班組，面向職工，學(xué)習(xí)知識，掌握技能，提高素質(zhì)，促進(jìn)發(fā)展”的要求，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型紅旗班組，爭做知識型先進(jìn)職工”活動為主要載體，落實(shí)中央企業(yè)高技能人才培養(yǎng)3年規(guī)劃，使職工文化道德素質(zhì)有新面貌，技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)趨于合理，技能水平有新提高，班組建設(shè)得到鞏固和加強(qiáng)。各中央企業(yè)結(jié)合實(shí)際制定了具體規(guī)劃和實(shí)施方案，推動活動全面開展。二是通過現(xiàn)場推進(jìn)會、經(jīng)驗(yàn)交流會等形式，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，扎實(shí)深化。國資委2003年11月在上海寶鋼召開中央企業(yè)職工素質(zhì)工程現(xiàn)場推進(jìn)會，推廣了上海寶鋼、中國華源、中國一汽等企業(yè)的典型經(jīng)驗(yàn)。今年6月又在中遠(yuǎn)集團(tuán)召開了中央企業(yè)職工素質(zhì)工程現(xiàn)場觀摩會，推廣中遠(yuǎn)集團(tuán)典型經(jīng)驗(yàn)，組織觀摩了中遠(yuǎn)職工五個項(xiàng)目的技能比賽。目前，中國鋁業(yè)、中國國電、神華集團(tuán)等幾十家企業(yè)先后召開了現(xiàn)場推進(jìn)會。我們加大宣傳力度，充分運(yùn)用《中央企業(yè)工會通訊》、《中央企業(yè)職工技能大賽簡報(bào)》、國資委網(wǎng)站和新聞媒體，宣傳“創(chuàng)爭”活動和職工素質(zhì)工程的典型，推動活動深入發(fā)展。

　　（三）開展競賽，提高技能。中央企業(yè)職工技能競賽主要從三個層面開展：一是企業(yè)自下而上層層開展職工崗位競賽。各中央企業(yè)按照國資委的統(tǒng)一部署，廣泛開展包括由勞動保障部備案的47個工種競賽在內(nèi)的多工種、多層次、多渠道的讀書學(xué)習(xí)、拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能比武等活動，不斷掀起學(xué)習(xí)知識、掌握技能、提高素質(zhì)的熱潮。二是國資委聯(lián)合國家就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心，依托中國航天科工集團(tuán)、中石油、中石化等7家企業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)地開展了20個工種的行業(yè)性全國二類競賽。三是國資委聯(lián)合勞動保障部，分別在中國一汽、武鋼、東風(fēng)汽車三個賽區(qū)組織鉗工、銑工、車工和制圖員4個工種的國家級一類競賽決賽。大賽從籌備到初賽、預(yù)賽和決賽，歷時近10個月，共有70多家企業(yè)層層選拔了351名技術(shù)能手參加，掀起中央企業(yè)職工技能大賽高潮。賽后國資委、勞動保障部聯(lián)合對優(yōu)勝者表彰獎勵，授予“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，晉升職業(yè)技能資格。通過技能競賽，為廣大職工開拓視野、求知學(xué)技、展示才能提供了廣闊舞臺，選拔出一批愛崗敬業(yè)、專業(yè)技能精湛、善于解決技術(shù)難題的高技能人才，推動了中央企業(yè)職工技能水平的整體提高，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)了廣大職工參與“創(chuàng)爭”活動和職工素質(zhì)工程的積極性。

　　（四）突出重點(diǎn)，抓好試點(diǎn)。今年，國資委聯(lián)合勞動保障部在34家中央企業(yè)開展了高技能人才培養(yǎng)選拔和評價試點(diǎn)工作。這34家試點(diǎn)企業(yè)都處于所在行業(yè)前列，涉及800萬名職工。在指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，健全初、中、高級技術(shù)等級考核和技師、高級技師考評制度，搞好職業(yè)技能鑒定的前提下，探索取消技師報(bào)考比例，打破資歷、年齡和身份的限制，鼓勵職工參加高技能人才的資格認(rèn)定，建立符合企業(yè)實(shí)際的高技能人才評價機(jī)制。從而為中央企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)和脫穎而出優(yōu)化了條件。

二、深化職工素質(zhì)工程，把“創(chuàng)爭”活動不斷引向深入

　　（一）抓主題活動。深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和全國人才工作會議精神，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全領(lǐng)導(dǎo)體制，完善工作機(jī)制，營造濃厚氛圍，形成工作合力，進(jìn)一步落實(shí)九部委關(guān)于“創(chuàng)爭”活動的要求，結(jié)合中央企業(yè)實(shí)際，繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型紅旗班組、爭做知識型先進(jìn)職工”活動。以加強(qiáng)班組建設(shè)、增強(qiáng)班組和職工的技術(shù)攻關(guān)能力為重點(diǎn)，廣泛開展班組學(xué)習(xí)、勞動競賽、集體攻關(guān)、貢獻(xiàn)“金點(diǎn)子”等活動，支持職工參加多學(xué)科、多技能、多證書的準(zhǔn)備教育和終身教育，培育一批學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、競爭能力強(qiáng)的先進(jìn)班組和職工。

　　（二）抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合中央企業(yè)實(shí)際，挖掘各類職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)方式，強(qiáng)化專業(yè)技能訓(xùn)練，注重與崗位需求的有效銜接。通過開展崗位培訓(xùn)、讀書自學(xué)、拜師學(xué)藝、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動，引導(dǎo)職工崗位成才。國資委擬與德國西門子公司合作開展人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目，有針對性地為制造業(yè)培訓(xùn)高技能人才，提高技能人才操作水平。

　　（三）抓技能競賽。深入開展中央企業(yè)三個層面的職工技能競賽。鼓勵企業(yè)和職工積極參加國家級、省部級和企業(yè)所在地舉辦的各類職業(yè)技能競賽活動，不斷提高中央企業(yè)職工技能水平，推動“創(chuàng)爭”活動健康發(fā)展。加強(qiáng)與勞動保障部配合，繼續(xù)組織好中央企業(yè)職工技能大賽，對優(yōu)秀選手進(jìn)行命名表彰。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)面上指導(dǎo)和宣傳工作，確保技能競賽活動取得實(shí)效。

　　（四）抓技能認(rèn)證。在勞動保障部的指導(dǎo)與配合下，推動試點(diǎn)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)、選拔和評價工作取得新進(jìn)展，擴(kuò)大中、高級技工職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書的數(shù)量和覆蓋面，健全初、中、高級技術(shù)等級考核和技師、高級技師考評制度。及時總結(jié)推廣34家試點(diǎn)單位的高技能人才培養(yǎng)、選拔和評價工作經(jīng)驗(yàn)，力爭用1-2年時間，在中央企業(yè)全面推開。

　　（五）抓典型示范。注重對中央企業(yè)“創(chuàng)爭”活動和職工素質(zhì)工程情況進(jìn)行階段性總結(jié)，通過經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場推進(jìn)會等方式，選樹一批典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。組織開展“創(chuàng)爭”評選表彰活動，命名一批“學(xué)習(xí)型紅旗班組”和“知識型先進(jìn)職工”，在廣大職工中營造學(xué)習(xí)知識、掌握技能、提高素質(zhì)的濃厚氛圍，健全“創(chuàng)爭”活動的激勵機(jī)制。

　　（六）抓檢查指導(dǎo)。有針對性地抓好專題調(diào)研，強(qiáng)化面上的指導(dǎo)工作。深入從業(yè)人員較多、職業(yè)技能含量較高、開展“創(chuàng)爭”活動基礎(chǔ)較好的機(jī)械、冶金、石油石化、礦業(yè)、軍工等行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)，掌握、分析職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級梯次及其與國際同行業(yè)和實(shí)際需求間的差距、職業(yè)技能鑒定和資格認(rèn)證等狀況，和企業(yè)共同研究對策措施，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，努力推動“創(chuàng)爭”活動取得新成果。

謝謝大家。