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     ·全國“創建學習型組織,爭做知識型
     地方創爭機構
     
        各省、自治區、直轄市有關部門都聯合下發了開展“創爭”活動的文件,建立了相應的領導機構,提出了明確的目標任務,制定了具體的實施措施和各項保障機制。一些地方和行業把開展“創爭”活動納入總體發展規劃,建立齊抓共管的工作體制。許多基層單位將“創爭”活動納入人才培養規劃,由黨政領導親自掛帥,明確分工,指導督促,形成了黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合的工作機制,為深入推進“創爭”活動提供了有力的組織保證。
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    企業報:“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動啟動
    http://m.dcyhziu.cn  2007/8/16 源自:企業報 【字體: 字體顏色
     

      企業報2003年12月26日訊(記者彭錦瓊北京報道)由中華全國總工會、中央文明辦、國家發展和改革委員會、教育部、科技部、人事部、勞動和社會保障部、國務院國有資產監督管理委員會、全國工商聯9個部委和人民團體聯合開展的全國“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動啟動儀式22日在京舉行。

      目前我國職工隊伍素質水平與提高綜合國力的迫切需要還很不相適應,尤其是專業技術人才總量不足、職工技術技能結構不盡合理、科技和管理創新能力較弱的問題仍然十分突出。我國職工平均受教育年限僅為12年,職工隊伍中高級技工僅占技工總數的3.5%,特別是現代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才短缺。

    來源:企業報 http://news.cec-ceda.org.cn/news/?id=2113

     
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