| 1.天津鋼管集團公司技協發動職工抓住生產難點 攻克技術難題 | | 更新時間：2007年8月22日 來源：中華職工學習網 | | 中國職工科技報訊 天津鋼管集團公司職工技協發動職工圍繞企業生產經營中心，立足本崗，針對生產中的難點、關鍵問題，大力開展技術攻關、技術改進活動，公司職工技術創新成果取得豐碩成果，僅一年多在企業生產和經營管理中得到驗證的成果，就有2600多項，為企業創效益和節約成本9000多萬元。 [詳情……] | | |
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| 2.社區留不住大學生凸顯3大原因 | | 更新時間：2007年8月15日 來源：中華職工學習網 | | 10年來，四川省先后選派到村（社區）工作的8600多名大學畢業生，流失率達70%以上。四川省委組織部副部長劉中伯認為，其中主要有4個原因：工作重視不夠，經濟待遇偏低，教育管理工作沒跟上，政治激勵不到位。“人難留，留人難”，問題不容忽視，亟須反思和分析。 [詳情……] | | |
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| 3.讓大道消息管住小道消息 | | 更新時間：2007年8月14日 來源：中華職工學習網 | | 8月12日凌晨，“湛江大暴雨要引發大地震”的謠言無端生起，在狂風驟雨的湛江市烏石、北和、覃斗等地不脛而走，讓本已充滿恐慌的群眾更加驚慌不已。就在此時，氣象部門利用手機短信應急服務平臺，向湛江140萬手機用戶緊急發送了280萬條辟謠短信，從而制止了因謠言而引起的混亂。 [詳情……] | | |
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| 5.抓住“三個”載體 打造“五型”隊伍 | | 更新時間：2007年7月6日 來源：中華職工學習網 | | “創建學習型組織，爭做知識型職工”活動是提高員工綜合素質，確保人民銀行職能調整后各項工作順利開展的重要舉措。近年來，晉城中支在科學發展觀的指導下，結合員工需求和基層央行工作實際，以提升員工十種能力為目標，以強化學習理念、營造學習氛圍、建立學習機制為基礎，以“崗位任職資格培訓、勞動競賽、文化建設”三項活動為載體，扎扎實實做了一些工作，形成了“創爭”活動與基層央行履行職責互相推動、互相促進的良好局面。 [詳情……] | | |
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| 6.畢業生求職如何抓住就業機遇 | | 更新時間：2007年7月2日 來源：中華職工學習網 | | 在求職擇業過程中，機遇應該說對每個人都是均等的，就看你如何把握了。各種招聘人才的信息，每時每刻經過各種渠道在發布、在傳遞，好比一條河流，信息是一朵朵浪花，求職者抓住了，就歸你所有。如果你錯過了，就無法回頭。因此，當有價值的招聘信息、可能上崗的機遇出現的時候，必須主動出擊，以最快的方式向對方做出反應，讓對方知道你、了解你，才有可能看中你。 [詳情……] | | |
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| 7.1700名準志愿者接受住宿專業培訓 | | 更新時間：2007年5月28日 來源：競報 | | 近日，奧運住宿專業志愿者培訓正式啟動，首期培訓在北京第二外國語學院進行。在今后4周的時間里，1700多名成功通過面試的志愿者候選人將陸續接受住宿服務專業培訓。 [詳情……] | | |
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