就業大幕拉開八千畢業生擠爆招聘會

招聘會現場　　2月4日上午8：30，濟寧市2009屆大中專畢業生大型招聘會開場。除了往屆畢業生，大量正在放寒假的應屆畢業生也趁機加入求職大軍，提前為自己找“婆家”。據了解，當天共有8300余畢業生入場求職，創了歷史新高，也超出了人才市場的承受能力。為了保證入場人員安全，主辦方只得采取分批入場的方式。截至中午12：00，最后一批求職畢業生才得以入場。　　實踐經驗成求職“攔路虎”　　記者在招聘會現場了解到，當天共有187家單位入場招聘，提供了3701個工作崗位。據市人才市場工作人員介紹，此次招聘會入場招聘單位數量和提供崗位數均創下了歷史新高。“春節期間我們共組織了兩場大中專畢業生招聘會，這是第二場，入場人數比年前多了四成左右！”市人才市場主任邵新才告訴記者，今天入場招聘單位以中小企業為主，在用人單位提供的崗位中，有945個崗位為營銷類，技工類崗位817個，經營管理類崗位358個，排在提供崗位總數的前3位。　　“年前的招聘會我們也參加了，但司機、監控工程技術員、VC程序員這類崗位都沒有招滿，希望這場招聘會能讓我們滿載而歸！”山東科威達信息科技有限公司招聘人員告訴記者。盡管該單位開出的底薪都挺高，但問津者寥寥無幾。采訪中，記者了解到，主要原因是該公司提供的工作崗位對專業技術要求比較高。采訪中，記者了解到，很多專業技術類的崗位例如行政經理、實驗員、機械工程師等，雖然用人單位開出了誘人的待遇條件，但真正報名應聘的畢業生卻不多。缺乏實踐經驗成為多數畢業生難以跨越的門檻。　　第一印象是求職“敲門磚”　　“我是學英語教育的，希望找個教師的崗位！”西南大學畢業生小琴告訴記者，自己是2007年7月份畢業的，曾做過一些文秘等方面的工作，談起招聘會上求職，小琴一肚子苦水：“我雖然上講臺講課不怯場，但在和生人打交道方面很不擅長，而不少單位特別看重第一印象，所以我還沒有機會展示工作能力就被剝奪了機會。”　　記者注意到，現場最搶手的文秘、行政管理、區域經理等崗位，雖然對專業限制和學歷降低了門檻，但多數在招聘條件中增加了“溝通能力強或擅長人際交流”等條件，“營銷人員主要就是把陌生人變成我們的合作伙伴或客戶，溝通能力好的才能為我們帶來訂單，產生經濟效益！”一名招聘人員表示，參加了多場招聘會，感覺很多求職畢業生求職前“功課”做得不到位。“用人單位的用人原則肯定是優中選優，在供遠遠大于求的就業形勢下，畢業生應該在求職前就做好充分準備，在有求職機會時，在最短時間內把自己的優勢最大化展現，這樣才有競爭力。”　　企業不兌現承諾，員工無奈“跳槽”　　在招聘會現場，記者注意到，不少用人單位乃人才市場“常客”，在歷屆招聘會上提供崗位種類和數量差別不大。采訪中，記者了解到，主要原因是這些單位人員流動性大，員工“跳槽”頻繁。“我們兩個月前剛招了20個營銷人員，現在就剩下一個了！”一企業工作人員稱，新入職人員留不住的主要原因是因為待遇問題，“和資金雄厚保障健全的大單位比，我們這樣的小民營企業肯定缺少吸引力”。對此，多數有“跳槽”經歷的畢業生表示了不同看法。畢業生小張告訴記者，他畢業已經兩年多了，前后換了5個工作，“我也知道找工作不容易，也想堅守崗位，但單位領導不守承諾，逼得我們不得不走。”小張說，自己經歷的單位，招聘時定的待遇都還不錯，有的承諾試用期后高薪，有的承諾有完備的社會保險等保障，但真正入職后，一拖再拖，很少有兌現的。“我現在都快成了驚弓之鳥了，看見待遇好的單位就覺得是在騙人，都不大敢應聘了。”采訪中，記者了解到，在求職大軍中，和小張經歷類似的畢業生并不少。受此影響，一些誠信度較低的企業也被不少求職畢業生列入求職“黑名單”。<--google_ad_section_end--><--正文內容end-->