張鐵鷹：“精品招聘會”讓求職者更痛苦

中山大學11月26日舉辦的第四屆“全球500強企業、中國領軍企業——精英學子見面會”，只準“優秀畢業生”入場，拿到入場券的2000名學子來自全國30多所高校，他們均符合“苛刻”的入場條件。中山大學舉辦的這次招聘會，從一開始就有意將大多數畢業生排除在外，比如，其要求報名者，學習成績須為本年級或本專業前10名，或擔任過“組織過校級及以上大型活動的學校院系社團負責人”等等。中山大學抬高入場門檻，一個重要的理由是“讓求職不再是一種痛苦”。招聘會辦成了精品，到場的人少了很多，場面不再鬧哄哄，求職者沒有了人擠人的痛苦。可不知中山大學的組織者想過沒有，這樣的“精品招聘會”，因為損害了求職公平，結果是大多數畢業生更痛苦。首先，大多數畢業生因為被人為剝奪了入場求職資格而痛苦。由于求職的人多，就業壓力巨大，許多畢業生不愿放棄任何一個招聘會。今年，由于受金融風暴影響，就業形勢更加嚴峻，畢業生們更將求職成功寄托于招聘會。如果招聘會門檻高抬，其中的許多人必將望招聘會而興嘆，求職痛苦陡增。其次，為求得入場券而痛苦。畢業生眾多與招聘會數量有限的矛盾，短期內還無法解決，在這種情況下，“精品招聘會”的入場券必成“緊俏品”，這次中山大學的招聘會，就有許多畢業生即使愿意花大價錢購買入場券，也未能如愿。這樣一來，入場券被爆炒，尚無收入來源的求職者，因無錢被拒之招聘會門外，能不痛苦？再次，“精品招聘會”也使得求職成功的幾率下降�！熬�品招聘會”在控制進場人數、減少了用人單位和學生盲目性的同時，也使得招聘企業選擇的范圍減小，從而導致招聘成功率下降，求職者異常痛苦。按照中山大學的想法，今后其舉辦的招聘會，還要進一步“加精”，也就是更加細化場次，減少進場人數，在招聘現場擺上水果、咖啡和紅酒等，使招聘會更像一場酒會。舉辦“精品招聘會”，是中山大學的權利，只是一所大學，不顧及求職公平，造成求職者痛苦，實在是沒有社會責任感的表現。