“創爭”潮頭踏浪行

　　“創爭！創爭 ！” 創建學習型組織，爭做知識型技能型職工的“創爭”活動，像駘蕩的春風，吹遍了資陽大地，在全市廣大企業事業單位、機關、學校、在所有職工中間廣泛開展起來，如火如荼，方興未艾。

　　 ２００５年初，資陽市召開“創爭”活動領導小組會議指出，“創爭”活動，是貫徹落實黨的十六大精神和市委、市政府提出的工業興市，“走新型工業化道路”發展戰略的重要舉措，是順應新形勢，響應和推進人才強國、人才強市戰略，造就高素質勞動者，提升國家核心競爭力和綜合國力，全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興的人才保證和智力支持。要求各級黨委政府把“創爭”活動納入重要工作日程，各成員單位要認真履行職責，齊抓共管。要建立完善長效工作機制，制定考核評價指標體系和定期評審制度，促進企事業單位建立健全職工培訓制度，最大限度地為職工創造學習條件，規范職業技能等級鑒定，構建終身教育體系，加速工人階級知識化進程。各企事業單位要根據自身實際，創造性地開展工作，不斷提高職工的學習能力和創新能力，持續增強基層單位的創造力和市場競爭力，切實維護職工的學習權和發展權，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，為改革發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。

　　無處不風流

　　“創爭”活動是一場社會性大行動，活動領導小組成員單位涵蓋了資陽市的許多部委局辦，對于工會組織，理所應當走在最前沿。市總工會提出：工會主席是“創爭”活動第一責任人。各級工會要成為學習型工會，工會干部要成為學習的模范。

　　各級工會注意維護職工學習權利，為職工接受職業教育與培訓提供平等機會和保障措施，提出切實保障企業職工教育和培訓經費不低于職工工資總額１．５％，經濟效益好的企業，不低于工資總額的２．５％。明確要求，知識型技能型職工接受培訓和繼續教育的時間是：專業技術人員脫產、半脫產學習年累計在８０學時以上；生產操作人員每年有一定時間。

　　全市將“創爭”活動與創新活動結合起來，組織職工開展普及計算機知識學習競賽和職工技能大賽；開展“小革新、小改革、小節約、小建議、小經驗、小核算”“六小”競賽；打造以“學習一門新知識、掌握一種新技能、應用一項新技術、創造一項最佳操作法、總結一種新的服務模式、提出一項優秀合理化建議、推廣一項科技新成果、改革一項新工藝、刷新一項新紀錄”為內容“九個一”創新工程品牌，搭建起展示職工才華和實現自身價值的平臺。

　　各單位充分發揮榜樣的示范帶動作用，將“創爭”活動與評模創先工作結合起來，建立勞模、先進、標兵、能手的階梯式評、選、樹機制，在全市開展評選“行業技術能手”和學習型組織與知識型技能型職工的“雙十佳”評選活動，全市每年選樹６—１０個市“創爭”活動示范單位，２０名優秀技能型人才，激勵職工通過勤奮學習成為時代的楷模。

　　將創建學習型工會與切實履行工會維護職責結合起來，認真落實“組織起來，切實維權”工作方針，圍繞經濟發展中心開展“創爭”活動，狠抓企業文化建設，借“創爭”這個載體樹立企業形象，提高職工素質。圍繞創建文明城市開展“職業道德建設和優質服務”競賽活動，組織“我為四川新跨越作貢獻”職業道德創建活動和職業道德“雙十佳”評選推薦；培養選樹典型，擬用３年左右時間，在全市各行各業中推出一批學習型組織標兵單位，在職工中培養一批知識型技能型職工標兵。

　　資陽市總工會十分重視典型的示范作用，適時表彰了資陽市“創建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動先進集體、先進個人。資陽機車廠等１０個“創爭”活動示范單位、張靜等１０名“知識型技能型職工標兵”、龔華芬等２０名“知識型技能型職工”得到了隆重表彰，極大地激發了廣大職工參與“創爭”活動的激情。

　　天高任鳥飛

　　在資陽市南駿汽車有限責任公司，企業針對不同層次不同需求開展“創爭”活動，建立起了企業需要的人才梯隊。全司倡導“什么環節有問題，勞動競賽就開展到哪里”，鼓勵全體職工搞一流管理、造一流產品、育一流人才，樹一流意識，深入開展以“比管理、比質量、比貢獻、賽安全文明生產”為主要內容的團體創新工程立功競賽活動。

　　雁江區伍隍中學為教職工增建電子閱覽室，給每位教職工家庭安裝寬帶網，補助經費、購買計算機，使全校教職工家庭的計算機擁有率達１００％，教職工網上學習蔚然成風。

　　簡陽市各級工會的“創爭”活動緊貼企業生產經營，玉蘭、金沙紡織公司的“操作運動會”，杰特公司的“學習、創新、立功”競賽，港通公司的獻“金點子”活動等，均以“創爭”活動為抓手，服務經濟建設中心。引導學習型組織向機關、院、校、班組、科室拓展，努力提高職工的學習、創新、競爭、創業能力。著力在創“特色”上下功夫，結合行業特點和生產、工作實際，打造“創爭”活動特色品牌，政法系統的“創平安”、衛生系統 “凈化醫德醫風”等活動產生了良好的影響和效果。

　　樂至縣“創爭”活動以典型引路，在不同行業的１２０家企事業，選擇了基礎條件較好，黨組織、工會組織健全的縣人民醫院、興樂化工公司、東方樂渝紡織有限公司、祥飛絲綢公司等作為開展“創爭”活動的示范單位，廣泛開展形式多樣的職業道德建設、職工讀書自學、技能競賽、技術創新等活動。縣總工會以推薦評選全國、省、市勞動模范為契機，發現、選樹、宣傳典型，激發更多的行業和職工自覺參與到“創爭”活動中來。

　　有舞臺，就能上演鮮活的舞蹈，“創爭”活動的大舞臺，推動著資陽市全市職工創造活力的涌現。“創爭”活動在持續，無限的精彩，必然在身邊、在前面。