“創(chuàng)爭”活動將建立長效機制

　　深圳市總工會將構(gòu)建“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動”長效機制，在企業(yè)和員工間搭建“雙贏”平臺，促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。這是記者從在前天舉行的深圳市榮獲廣東省“創(chuàng)爭”活動先進單位和個人授牌儀式上獲悉的。

　　深圳市總工會副主席李少梅說，開展“創(chuàng)爭”活動，建設(shè)一支強大的高素質(zhì)的職工隊伍，是我國實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會的迫切需要，也是深圳市維護職工合法權(quán)益、促進經(jīng)濟全面發(fā)展的重要內(nèi)容。我市自2004年市開展“創(chuàng)爭”活動以來，得到了廣大職工群眾的積極響應(yīng)和廣泛參與，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，取得了明顯的成效。

　　李少梅介紹說，創(chuàng)建學習型組織是一項具有管理性質(zhì)、知識性較強的工作。為讓學習型組織理念深入人心，我市各級工會開展了全方位的宣傳發(fā)動和系列培訓活動。三年來，市總工會連續(xù)組織我市單位職工參加全省“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，使“創(chuàng)爭”活動得到了很好的宣傳和普及。各級工會還通過辦班培訓、專家輔導(dǎo)、座談研討、考察學習、典型示范等方式，加深“創(chuàng)爭”認知，明確“創(chuàng)爭”途徑，拓寬“創(chuàng)爭”方式方法，形成“創(chuàng)爭”特色效果。

　　李少梅說，在“創(chuàng)爭”活動中，全市各級工會都通過樹立典型的標桿作用，發(fā)揮其示范效應(yīng)，推動“創(chuàng)爭”活動的良性發(fā)展。如龍崗中心醫(yī)院、建設(shè)銀行深圳分行國際營業(yè)部等，在“創(chuàng)爭”活動中結(jié)合單位實際，采取有力措施，營造“全員學習、全程學習、終身學習”的氛圍，推動了業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升了核心競爭力；中電物業(yè)管理公司維修班長楊廣、寶恒大洋公司經(jīng)理助理熊永蘭、市委黨校廚師班長林欽華、移動公司工程師顧箭、賽格公司技術(shù)員葉青華等，都是在崗位上刻苦學習、讀書成材的知識型職工，他們的成長經(jīng)歷驗證了“知識改變命運，深圳讓人成材”的道理。這些脫穎而出的學習型組織和知識型個人，是我市“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，這些典型各具特色，值得借鑒與推廣，拓展“創(chuàng)爭”活動的廣度和深度。

　　李少梅表示，隨著社會的發(fā)展、觀念的更新，學習型組織將成為人們的共同追求。同時，和諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。市總工會將通過開展“創(chuàng)爭”活動，以提高素質(zhì)推動和諧，努力用工人階級的先進思想和模范行為影響帶動全社會，形成全體市民共同追求和諧、推動和諧的局面。