在“創(chuàng)爭”活動中培育知識型職工隊伍

青島港實施職工素質(zhì)工程、融農(nóng)民工為“新城市工人”紀(jì)實

    “沒想到我們農(nóng)民工還能被提拔為副隊長，這是我以前想都沒想過的事，是青島港培養(yǎng)了我，給我提供了成長的平臺。”青島港集團(tuán)前港公司裝卸隊副隊長朱廣田說。

    １９９６年，朱廣田從老家沂蒙山區(qū)來到青島港。通過不斷的學(xué)習(xí)和錘煉，他從一名普通的裝卸工成長為裝卸隊副隊長。

    在青島港，與朱廣田有著同樣經(jīng)歷的人還有很多。他們在這里受到尊重，得到培養(yǎng)，作為“新城市工人”融入了工人階級隊伍，逐步實現(xiàn)了“由短期務(wù)工向扎根海港；由掙錢吃飯向愛崗敬業(yè)；由普通打工者向產(chǎn)業(yè)工人”的三個根本性轉(zhuǎn)變。

    “以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，廣泛開展‘弘揚振超精神，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型港口，爭做知識型職工’活動，提升職工素質(zhì)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，是青島港長盛不衰的戰(zhàn)略選擇。”青島港集團(tuán)董事局主席、總裁常德傳說。

    青島港是國家特大型港口，主要從事集裝箱、煤炭、原油、糧食等各類進(jìn)出口貨物的裝卸儲存、中轉(zhuǎn)、物流分撥服務(wù)和國際國內(nèi)客運服務(wù)。到２００６年底，港口吞吐量已增至２．２４億噸，集裝箱完成７７０萬ＴＥＵ，吞吐量進(jìn)入世界前１０強，并保持著集裝箱、礦石、紙漿等多項世界最高裝卸作業(yè)紀(jì)錄。

    ２００３年，青島港集團(tuán)積極參與全國總工會等十個部門開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，實施企業(yè)“人才強港、科技興港”戰(zhàn)略，強化對廣大職工的素質(zhì)教育，定期組織職工參加全脫產(chǎn)“創(chuàng)爭”活動大培訓(xùn)，１６０００名職工全部參加了培訓(xùn)教育。經(jīng)過五年的工作，全港具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的職工從１８０６人增長到４７７３人，占職工總數(shù)的３０％，高級技術(shù)工人達(dá)到３５６５人，占全港技術(shù)工人總數(shù)７２％。一大批專業(yè)技術(shù)人員受到國家、省、部的表彰，３人享受國務(wù)院特殊津貼。

    青島港把學(xué)習(xí)作為港口給予職工最好的福利，為職工學(xué)習(xí)提供充足的經(jīng)費。集團(tuán)每年都劃撥１３００多萬元作為職工培訓(xùn)教育經(jīng)費。集團(tuán)還投入巨資建立了１個人才培訓(xùn)中心，１０個科技創(chuàng)新基地，１００個職工圖書室和學(xué)習(xí)之家，做到隊隊有學(xué)習(xí)陣地、班班有學(xué)習(xí)園地。他們還為基層隊、班組配備了電視機、ＶＣＤ、投影儀等現(xiàn)代化多媒體教學(xué)設(shè)備。為激發(fā)職工工作學(xué)習(xí)的熱情，集團(tuán)還建立了獎勵機制，將職工取得的進(jìn)步與業(yè)績記錄在冊，設(shè)立了“勞動競賽龍虎榜”，誰創(chuàng)出紀(jì)錄就以誰的名字命名，就獎勵誰。“向科妙筆”“風(fēng)武平車”“王嘯飛燕”……一個個以工人名字命名的絕活在青島港誕生了。

    許振超所在的團(tuán)隊特別提倡“反饋學(xué)習(xí)，經(jīng)驗互補”。他們利用每天班后１小時，談工作中遇到的難題和收獲，互相點評，互相啟發(fā)，做到“每日有計劃，每事有反思，每晚有總結(jié)，每天有進(jìn)步”，學(xué)到的知識迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)實踐的能力和創(chuàng)新的本領(lǐng)，通過技改每年為公司節(jié)約資金８００多萬元。

    前港公司卸船隊職工自行研發(fā)成功新型抓斗，斗容量凈增１．４立方米，一臺卸船機每小時多卸２００噸。

    在青島港的產(chǎn)業(yè)工人隊伍里，７３００多名農(nóng)民工成為了主力軍，占全體職工的近三分之一，青島港生產(chǎn)一線的裝卸工和裝卸司機中，農(nóng)民工分別占到人員總數(shù)的９４％和６２％。

    提高農(nóng)民工的“學(xué)習(xí)、實踐、創(chuàng)新”能力是青島港開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型港口，爭做知識型職工”活動的重點。從入港第一天起，每個農(nóng)民工都有培訓(xùn)檔案，里面存放著各種考核成績。新進(jìn)港的農(nóng)民工要進(jìn)行公司、隊、班組“新工人三級培訓(xùn)”。在崗的農(nóng)民工，每年都要集中進(jìn)行一次脫產(chǎn)培訓(xùn)。

    在培訓(xùn)中提高、在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。維修工李義明通過鉆研，摸索出了一套科學(xué)的梨型套澆注辦法，提高效率１０多倍，集團(tuán)把這個絕活命名為“義明千鈞”，其本人也被集團(tuán)聘為“首席維修工”。

    “隊里親情濃，激發(fā)干勁增。掙錢養(yǎng)父母，奉獻(xiàn)報港恩。”這是記者在青島港集團(tuán)大港公司裝卸二隊職工休息室里看到的職工郝坦?fàn)I的愿望。在青島港每個職工的更衣櫥門上都貼著表達(dá)各自心聲、激勵自己努力工作的個人愿望。

    青島港大力改善員工生活、工作設(shè)施，讓大家吃上可口的飯菜，洗上熱水澡，冬天用上暖氣，夏天用上空調(diào)。把農(nóng)民工宿舍改造成現(xiàn)代化公寓，并專門設(shè)立了“溫馨房”，為農(nóng)民工家屬探親提供方便。

    青島港把持續(xù)提高工資作為對農(nóng)民工勞動價值的肯定，每年按一定比例提高農(nóng)民工待遇。為農(nóng)民工設(shè)立了全勤激勵獎、積累貢獻(xiàn)獎等。２００６年青島港農(nóng)民工年人均收入２萬多元，其中一線農(nóng)民工人均收入近３萬元。

    來自山東農(nóng)村的青島港前灣集裝箱操作部輪胎吊司機劉京俊，去年獲得了青島市職業(yè)技能大賽輪胎吊司機冠軍。他說：“單位為我們創(chuàng)造了好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境，我們學(xué)出成績了還給予肯定，并給予相應(yīng)的待遇。感覺在這里很有奔頭，知道自己下一步的目標(biāo)是什么。”他現(xiàn)在每月能領(lǐng)到２６０元的技能補貼，還給隊里新進(jìn)大學(xué)生當(dāng)起了師傅。他告訴記者，他眼下的目標(biāo)是考取技師資格證，成為一名優(yōu)秀的技師。

    青島港做到對廣大農(nóng)民工政治上尊重、思想上引導(dǎo)、工作上激勵、素質(zhì)上提升、生活上關(guān)心，切實解決農(nóng)民工的困難。在這個過程中，農(nóng)民工們也深深地愛上了青島港。

    朱廣田憑著在青島港工作積攢下來的錢，在單位附近買了套兩居室的房子，在青島港扎下了根。他說：“當(dāng)初只是想掙完錢就回老家，現(xiàn)在自身價值在這里得到了體現(xiàn)，我對青島港有著無法割舍的感情，我打算在這里干上一輩子。”