湖北勞模座談話題昭示創(chuàng)新方向

    日前，湖北工會組織部分省部級以上勞模座談學習黨的十七大精神體會。座談中，科技創(chuàng)新、和諧企業(yè)創(chuàng)建、維護職工權益等成為勞模們關注的焦點話題，也由此為湖北工會組織創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)工會工作亮明了方向。

    全國勞模、武漢鋼鐵集團焦化有限責任公司班長、高級技師劉幼生說，黨的十七大報告最大的亮點就是把提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家提高到一個前所未有的高度。提到科技創(chuàng)新容易產生一個誤區(qū)，就是認為科技創(chuàng)新是工程技術人員的事，實際上生產一線的工人特別是高技能人才也是科技創(chuàng)新的一支重要力量。

    全國勞動模范、武漢大學教授張俐娜十分關注科技創(chuàng)新。她說，今天我國科學研究水平已大大提高，但是綜合科技實力仍居世界中下水平，并且每年仍在下降，主要問題是缺乏具有自主知識產權的創(chuàng)新技術以及科研成果轉化率較低。

    黨的十七大代表、全國勞模、黃石市鐵山區(qū)總工會主席潘蘭英來自工會工作一線，她對職工維權表示出高度的關注。她提出在職工維權中要處理好幾個關系：一是科學維權與主動維權的關系；二是科學維權與依法維權的關系；三是科學維權與工會自身建設的關系。維權藝術的掌握，關鍵在敢于維權和善于維權。

    鐵道部勞模、中鐵大橋局武橋重工附件廠廠長浦偉忠對十七大報告中提出的共建共享和諧社會體會頗深。他說，沒有哪個企業(yè)不追求利潤，但在利潤追逐之外，還要追求企業(yè)的健康和員工的快樂，也就是企業(yè)的和諧。和諧企業(yè)的構建，其核心仍然是以人為本。對于企業(yè)的管理層來說，其主要任務不在于對事物的管理，而在于對人員的管理，也就是依靠人、相信人、愛護人，這才是使用人和發(fā)展人的基礎，也是企業(yè)發(fā)展的基礎。