東營市總主抓四個結(jié)合共促企業(yè)和諧

    去年以來，東營市總工會把勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為工會組織貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進和諧東營建設(shè)的重要切入點和突破口，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確標(biāo)準(zhǔn)要求，制定工作措施，加大工作力度，保證了這一活動的深入開展。全市共有６４２家企業(yè)的１０萬余名職工參加了創(chuàng)建活動，表彰命名了３５家東營市勞動關(guān)系和諧企業(yè)。創(chuàng)建活動的廣泛深入開展，有力地促進了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實，使一些長期以來難以落實的涉及職工合法權(quán)益的政策措施得到了有效解決。

　　一是與維權(quán)機制建設(shè)相結(jié)合，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。全市各級工會積極爭取黨政支持，加強與社會各方面的協(xié)調(diào)配合，整合內(nèi)外資源，深入組織實施，在全市建立起了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會牽頭運作、部門配合聯(lián)動、職工有序參與”的社會化維權(quán)格局。市、縣區(qū)工會進一步加大了源頭參與力度，積極推進涉及職工利益的地方法規(guī)、政策的出臺和修訂工作。充分發(fā)揮與政府聯(lián)席會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用，協(xié)調(diào)解決工會自身難以解決的問題和勞動關(guān)系中存在的矛盾和問題，并通過與有關(guān)部門聯(lián)合開展執(zhí)法檢查等形式，為農(nóng)民工追回拖欠工資６７萬余元。

　　二是與廠務(wù)公開民主管理制度建設(shè)相結(jié)合，積極維護職工的民主政治權(quán)利。各級工會認(rèn)真履行廠務(wù)公開牽頭部門的職責(zé)，繼續(xù)推進借鑒ISO９０００標(biāo)準(zhǔn)、建立廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效落實。全市國有、集體及其控股企業(yè)１２６家，公開率達(dá)１００％；規(guī)模以上非公有制企業(yè)實行廠務(wù)公開的２７９家，公開率達(dá)９６％。他們深入宣傳貫徹《山東省企業(yè)職工代表大會條例》，繼續(xù)開展了職代會星級創(chuàng)建活動，該市建立職工（代表）大會制度的企業(yè)７６２家，２３１個單位被評為市級職代會“先進星”單位，９個單位被評為省級職代會“優(yōu)秀星”單位。實行了職工代表持證上崗制度，１９８００余名職工代表實行了持證上崗，持證率達(dá)８１％。加強了職工董、監(jiān)事制度建設(shè)，建立了職工董事制度的單位１８５個，有１３４個單位的工會主席進入了董事會；建立了職工監(jiān)事制度的單位１８３個，有１０８個單位的工會主席進入了監(jiān)事會。

　　三是與平等協(xié)商簽訂集體合同制度建設(shè)相結(jié)合，依法維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。各級工會大力推進工資集體協(xié)商，積極推行簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作，不斷擴大集體合同的覆蓋面，增強集體合同的針對性和實效性。全市簽訂集體合同５８７份，覆蓋企業(yè)７８１家，簽訂工資專項集體合同２０８份，覆蓋企業(yè)２３５個；簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同２２５份。

　　四是與開展勞動保護工作相結(jié)合，不斷維護職工的生命健康權(quán)益。各級工會通過組織開展演講比賽、“安康杯”競賽征文、“五進”等活動，不斷強化勞動保護雙基工作，全市５８４家單位的１２．５萬余人參加了“安康杯”競賽活動。對全市非公有制企業(yè)尤其是小型私營企業(yè)中勞動保護情況及女職工從事有毒有害作業(yè)、勞動禁忌、勞動范圍等情況進行了專項檢查，促進了安全生產(chǎn)和“平安東營”建設(shè)。