整合資源手段創(chuàng)新 工會活動漸顯品牌效應(yīng)

    近年來，泉州工會整合社會資源實現(xiàn)手段創(chuàng)新，使工會開展的一系列活動逐漸顯現(xiàn)品牌效應(yīng)。當?shù)卦S多機關(guān)單位和社會團體紛紛主動找上門要求和工會合作，開展農(nóng)民工維權(quán)、“金秋助學”等活動，僅市總工會與有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的“紅頭文件”每年就在20份以上。

�{�{維護職工合法權(quán)益是一項系統(tǒng)工程，光靠工會傳統(tǒng)的方式是遠遠不夠的。泉州工會充分利用社會資源，加強社會各方聯(lián)合，實現(xiàn)維權(quán)手段社會化。泉州工會積極爭取當?shù)攸h政支持，近年來，市委和市政府先后出臺了《關(guān)于進一步加強新時期工會工作的通知》等10多份指導性文件。通過參與人大執(zhí)法和政協(xié)監(jiān)督，維護職工權(quán)益和反映職工呼聲。促使職工旁聽人大常委會，列席政協(xié)委員會成為制度。

�{�{這是當?shù)毓�會組織磁石效應(yīng)的一幕幕真實寫照：與勞動、司法等部門聯(lián)合開展“欠薪舉報、現(xiàn)場接訪、法律援助”活動，把上萬起的勞動矛盾化解在萌芽狀態(tài)；與勞務(wù)輸出地30多個城市工會建立職工就業(yè)維權(quán)聯(lián)盟，聯(lián)動處理一大批職工侵權(quán)個案，同時引導數(shù)萬名職工有序就業(yè)……這種利用社會資源為職工辦實事的做法，被社會各界稱為泉州工會維權(quán)新模式，“有困難找工會”成為職工維權(quán)的首選。

�{�{到目前為止，泉州工會多項工作走在全國前列，工會擁有的會員數(shù)，工會經(jīng)費上繳數(shù)，集體合同、勞動合同以及非公企業(yè)建立職工代表會議制、非公企業(yè)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等名列全國同類地區(qū)第一。
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�{�{哈爾濱：真情助學凝聚社會愛心
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�{�{作為在當?shù)睾苡猩鐣�影響的一個品牌，哈爾濱市總工會6年前一經(jīng)推出旨在幫助特困職工子女的“真情助學行動”，便得到社會各界的積極響應(yīng)。截至目前，該市已有161個單位參與到“真情助學行動”中來，共籌措助學資金147萬元。

�{�{8月11日，美國AB國際公司所屬的哈爾濱安海斯―――布希城市發(fā)展基金出資70萬元人民幣，用于哈爾濱市總工會的“真情助學行動”專項資金，這是哈市總工會今年“真情助學行動”收到的最大一筆捐款。與此同時，200多名即將進入大學的特困職工子女領(lǐng)到了工會提供的助學金。

�{�{據(jù)了解，作為扶貧幫困的內(nèi)容之一，哈市總工會已經(jīng)連續(xù)6年開展了大規(guī)模的捐資助學活動，去年正式命名為“真情助學行動”。僅去年就對當年考入大學的511名特困職工子女實施了救助。

�{�{今年，哈爾濱市總工會在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步加大了活動的實施力度，把今年全市所有考上大學的特困職工子女都納入了助學范圍，做出了“不讓一個考上大學的特困職工子女因交不起學費而上不了大學”的承諾。

�{�{據(jù)統(tǒng)計，目前，經(jīng)過排查、審核，今年哈爾濱市已經(jīng)有712名特困職工子女成為市總工會“真情助學行動”資助對象。