針對唱衰新法聲音 政協(xié)委員提出質(zhì)疑

    近日，有部分企業(yè)要求修改《勞動合同法》中有關(guān)無固定期限勞動合同的條款，有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家也認(rèn)為，《勞動合同法》導(dǎo)致撤資問題產(chǎn)生。對于這種唱衰《勞動合同法》的聲音，部分政協(xié)委員表示不能贊同。

    “企業(yè)的興衰與勞動者密切相關(guān)。如果說《勞動合同法》是讓企業(yè)的‘冬天’來了，那么，還會有勞動者的‘春天’嗎？”對于“《勞動合同法》偏袒勞動者，損害企業(yè)利益”的說法，全國政協(xié)委員、湖北省黃石市法律援助中心主任王林非常不理解。“實(shí)際上，《勞動合同法》不是一手保護(hù)勞動者，一手限制企業(yè)。更何況，立法目的是希望勞資雙方的關(guān)系更加長期穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)共贏。”王林說。

    全國政協(xié)委員、湖南師范大學(xué)教授湯素蘭也表示，“不能贊同唱衰《勞動合同法》的聲音，因為從長遠(yuǎn)來看，《勞動合同法》不僅保障了勞動者的權(quán)益，而且促進(jìn)了企業(yè)的技術(shù)革新和發(fā)展。”

    “許多企業(yè)來向我咨詢?nèi)绾我?guī)避《勞動合同法》。”王林表示，這個想法“非常沒有必要”。他認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展離不開職工，保障和實(shí)現(xiàn)職工的權(quán)益是企業(yè)的最基本義務(wù)，只有更進(jìn)一步維護(hù)好職工的權(quán)益，職工才會更好地關(guān)注企業(yè)成長和未來發(fā)展。

    目前，由于勞動者還沒有完全理解《勞動合同法》，加上我國勞動力市場供大于求的狀況沒有得到根本性改變，所以，一些企業(yè)規(guī)避新法似乎還有“可趁之機(jī)”。但是，王林認(rèn)為，“這種狀況不會過長。”

    “國家能夠在立法層面上立足民生，保護(hù)大多數(shù)人的利益，是我們的幸事。”王林表示，“一部好的法律，還應(yīng)有好的實(shí)施制度來保障。”

    隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，產(chǎn)權(quán)制度的明晰，勞動關(guān)系問題日益凸現(xiàn)。因此，如何調(diào)整用工關(guān)系，保障勞動者權(quán)益成為當(dāng)前熱點(diǎn)，也推動了《勞動合同法》的出臺。這部充滿善意的“民生之法”出臺并實(shí)施后，勞動合同簽訂率開始大幅度提高。“這部法律將引導(dǎo)新型勞動關(guān)系的建立，好的企業(yè)將勇于承擔(dān)責(zé)任，良性發(fā)展；而不承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)將為社會所不恥，無法維系。”王林說。

    湯素蘭教授認(rèn)為，《勞動合同法》良性實(shí)施將促進(jìn)企業(yè)從以往的以低勞動成本為基本競爭手段的發(fā)展模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、逐步提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競爭手段的發(fā)展模式。因此，這部法律并沒有損害企業(yè)的利益。