山西工會組織體制創新帶動工作水平全面提升
2008/3/27 源自:中華職工學習網 【字體：
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山西省總工會在全省范圍內創新工會組織體制，全力抓好基層工作，使工會組建率和職工入會率全部實現100％，其中農民工會員達到創紀錄的150萬人。在全省形成了縱向到縣、鄉、村、企業，橫向到產業工會、系統工會、工會聯合會、聯合基層工會的完善的組織體系，有效地發揮了工會組織的作用。
近年來，山西省總工會始終把基層工會建設和作用的發揮作為工會工作的重中之重，不斷創新基層工會組織體制，在全省廣泛推行基層工會聯合會和聯合基層工會的組建工作。在鄉鎮（街道）全部建起了總工會和工會聯合會；對職工人數在25人至200人以下的非公有制企業組建基層工會聯合會；職工人數25人以下的小企業組建聯合基層工會。
去年下半年成立的山西省清徐縣徐溝鎮總工會根據該鎮小企業、小作坊多而散的特點，成立了以商貿業為主體的聯合基層工會，以農民工為主體的聯合基層工會，形成了涵蓋94個工商企業法人單位，覆蓋全轄區的工會組織網絡，工會組建率、職工入會率都達到了100％。僅半年的時間，該鎮總工會就解決工資糾紛9起，涉及工資金額120萬元，調解勞動糾紛10起。
為解決鄉鎮（街道）工會工作經費問題，山西省總將各縣上解經費的10％留在基層，要求25人以下小企業工會經費除上解全總外，省市縣工會一律不提留。從2007年開始，全省1406個鄉鎮（街道）工會、符合規范化標準的基層工會聯合會、聯合基層工會每年由省市兩級工會各補助5000元，僅此一項，去年省總工會支出扶持基層工會的資金達1500萬元。截至目前，山西省基層工會委員會達到了創紀錄的52221個，比2006年增加11424個，工會會員達到630萬人，比2006年增加50多萬人，實現了兩個100％。
非公企業工會作用發揮難曾經是困擾基層工會干部的一大難題，山西省總工會通過多種途徑為基層工會創造適宜的工作環境。面向社會招聘工會干部，實行工會干部的職業化、社會化，使工會干部盡可能少地受到企業主的束縛，獨立自主地開展工作。為此，省總專門下發了《關于基層工會聯合會、聯合基層工會招聘工會主席的實施意見》，在全省推行工會聯合會主席的職業化、社會化。社會化招聘的基層工會干部的工資由上級工會支付，擺脫了用人單位的束縛，解決了工會干部的后顧之憂，為工會維權長效機制的建設奠定了基礎。
長治市公開招聘80名工會干部的啟事發出后，在全市引起了強烈反響，報名人數達1200人；陽泉市選聘了基層工會干部或協理員82人；臨汾市在全市100個非公企業進行工會主席“公選直管”試點，使一批職工信賴、素質較高、熱愛工會工作的基層工會干部脫穎而出。截至目前，山西省共招聘基層工會干部1299名，直選工會主席4062名。
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