江陰深入開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動
2007/9/28 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
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江陰市總工會從經(jīng)濟社會發(fā)展和職工隊伍建設的實際出發(fā)，動員組織廣大職工把爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動不斷引向深入。四年來，在全市各類企業(yè)中先后命名表彰了158個“工人先鋒號”，為全市各行各業(yè)樹立了學習榜樣。
江陰市總在開展爭創(chuàng)“工人先鋒號” 活動中體會到，這是一項涉及面廣、涵蓋內(nèi)容豐富、時代特征鮮明的群眾性創(chuàng)建活動。其目的是，通過先進典型的示范、引領和帶動作用，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，培育和造就一支有道德、有文化、懂技術、守紀律、講奉獻的新型職工隊伍，為江陰經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻。為了使“工人先鋒號”成為企業(yè)支持歡迎、職工積極參與、社會普遍認可的品牌，他們將工會系統(tǒng)開展的爭先創(chuàng)優(yōu)活動進行了整合，進一步明確了爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動的內(nèi)容，拓展了爭創(chuàng)活動的渠道，使爭創(chuàng)活動更加具體，更可操作，做到了“三個結合”：一是與“爭當文明職工”活動相結合，努力提升職工隊伍的思想道德素質(zhì)。把加強職工思想道德建設作為爭創(chuàng)活動的重要內(nèi)容，明確規(guī)定被評為“工人先鋒號”的班組成員都必須達到文明職工標準。各基層工會在爭創(chuàng)活動中，注重教育和引導廣大職工積極參與職業(yè)道德建設實踐活動，培育與時代發(fā)展相適應的職業(yè)道德精神，夯實共同奮斗、共建和諧的思想道德基礎，使廣大職工在健康有益的環(huán)境中，想主人事、干主人活、盡主人責，積極爭當“文明職工”。二是與群眾性建功立業(yè)競賽活動相結合，努力提升職工的技能素質(zhì)，激發(fā)職工投身現(xiàn)代化建設的積極性。他們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和職工隊伍實際，廣泛開展以勞動競賽為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并把爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動作為進一步深化職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的抓手，使爭創(chuàng)活動貼近企業(yè)、貼近職工，不斷提升爭創(chuàng)水平。在“工人先鋒號”旗幟的引領下，各種形式的優(yōu)質(zhì)服務競賽、創(chuàng)新立功競賽、技術革新、合理化建議、技術練兵比武、絕技絕活展示等活動蓬勃開展，極大地提高了職工技能素質(zhì)、推動了企業(yè)技術進步、促進了企業(yè)發(fā)展。三是與加強班組建設相結合，努力提升班組建設整體水平。爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動促進了班組管理水平的提高，班組建設的加強又推動了“工人先鋒號”的創(chuàng)建。在爭創(chuàng)活動實踐中，各基層工會從本單位實際出發(fā)，把爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動與開展建設“學習型班組”、“節(jié)約型班組”、“勞動關系和諧班組”等富有時代特色的活動緊密結合起來，班組建設不斷向更高水平發(fā)展。今年江陰市總工會還制定了“萬名班組長三年培訓規(guī)劃”，旨在通過提升班組長的整體素質(zhì)，帶動“工人先鋒號”活動扎實開展。目前，“工人先鋒號”已成為工會有影響的品牌工程。
建立健全爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動的工作機制，是深入持久開展爭創(chuàng)活動、提高爭創(chuàng)活動質(zhì)量的重要保證。在工作實踐中，他們建立了四項工作機制：一是合力推進機制。積極爭取市委、市政府的支持，把爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動列入市委精神文明建設考核目標。在具體工作中，與市委宣傳部、市文明辦等單位一起組織調(diào)研，一起研究部署，一起檢查考核，一起總結表彰和宣傳典型，使爭創(chuàng)活動不斷向深入發(fā)展，影響力大大增強。二是綜合評定機制。針對工會各項業(yè)務評比項目多，有些活動影響力不夠大的情況，他們對一些內(nèi)容重復交*的活動進行了整合，在企業(yè)突出抓好爭創(chuàng)“工人先鋒號”和創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”兩項活動，并把前者定位在班組一級，后者定位在企業(yè)一級，以有利于基層工會集中精力抓住重點，抓出成效。在“工人先鋒號”的評定上，統(tǒng)一制定創(chuàng)建標準，目標量化到各個職能部門，逐一落實，綜合評定，齊抓共管。三是督查考核機制。把爭創(chuàng)活動納入基層工會工作考核內(nèi)容，市總工會組織機關干部不定期對基層工會開展爭創(chuàng)活動情況進行檢查指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，認真總結經(jīng)驗，培育典型，幫助基層工會在狠抓落實上下功夫。在評選上嚴格把關，按照由基層單位自評互評、工會小組推薦、基層工會初定、同級黨組織審核、單位張榜公布、市總考核評審等程序，對驗收合格的班組由市總工會授予“工人先鋒號”，頒發(fā)牌匾。四是激勵導向機制。在開展爭創(chuàng)活動中，對工作優(yōu)異、創(chuàng)出特色的基層工會和工會干部給予嘉獎。各基層工會把評選結果與職工獎勵掛鉤，凡被評為“工人先鋒號”的集體都給予一定的物質(zhì)獎勵，使他們在政治上光榮、經(jīng)濟上得益，大大增強了爭創(chuàng)活動的吸引力。
江陰市總在開展爭創(chuàng)“工人先鋒號” 活動中體會到，這是一項涉及面廣、涵蓋內(nèi)容豐富、時代特征鮮明的群眾性創(chuàng)建活動。其目的是，通過先進典型的示范、引領和帶動作用，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，培育和造就一支有道德、有文化、懂技術、守紀律、講奉獻的新型職工隊伍，為江陰經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻。為了使“工人先鋒號”成為企業(yè)支持歡迎、職工積極參與、社會普遍認可的品牌，他們將工會系統(tǒng)開展的爭先創(chuàng)優(yōu)活動進行了整合，進一步明確了爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動的內(nèi)容，拓展了爭創(chuàng)活動的渠道，使爭創(chuàng)活動更加具體，更可操作，做到了“三個結合”：一是與“爭當文明職工”活動相結合，努力提升職工隊伍的思想道德素質(zhì)。把加強職工思想道德建設作為爭創(chuàng)活動的重要內(nèi)容，明確規(guī)定被評為“工人先鋒號”的班組成員都必須達到文明職工標準。各基層工會在爭創(chuàng)活動中，注重教育和引導廣大職工積極參與職業(yè)道德建設實踐活動，培育與時代發(fā)展相適應的職業(yè)道德精神，夯實共同奮斗、共建和諧的思想道德基礎，使廣大職工在健康有益的環(huán)境中，想主人事、干主人活、盡主人責，積極爭當“文明職工”。二是與群眾性建功立業(yè)競賽活動相結合，努力提升職工的技能素質(zhì)，激發(fā)職工投身現(xiàn)代化建設的積極性。他們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和職工隊伍實際，廣泛開展以勞動競賽為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并把爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動作為進一步深化職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的抓手，使爭創(chuàng)活動貼近企業(yè)、貼近職工，不斷提升爭創(chuàng)水平。在“工人先鋒號”旗幟的引領下，各種形式的優(yōu)質(zhì)服務競賽、創(chuàng)新立功競賽、技術革新、合理化建議、技術練兵比武、絕技絕活展示等活動蓬勃開展，極大地提高了職工技能素質(zhì)、推動了企業(yè)技術進步、促進了企業(yè)發(fā)展。三是與加強班組建設相結合，努力提升班組建設整體水平。爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動促進了班組管理水平的提高，班組建設的加強又推動了“工人先鋒號”的創(chuàng)建。在爭創(chuàng)活動實踐中，各基層工會從本單位實際出發(fā)，把爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動與開展建設“學習型班組”、“節(jié)約型班組”、“勞動關系和諧班組”等富有時代特色的活動緊密結合起來，班組建設不斷向更高水平發(fā)展。今年江陰市總工會還制定了“萬名班組長三年培訓規(guī)劃”，旨在通過提升班組長的整體素質(zhì)，帶動“工人先鋒號”活動扎實開展。目前，“工人先鋒號”已成為工會有影響的品牌工程。
建立健全爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動的工作機制，是深入持久開展爭創(chuàng)活動、提高爭創(chuàng)活動質(zhì)量的重要保證。在工作實踐中，他們建立了四項工作機制：一是合力推進機制。積極爭取市委、市政府的支持，把爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動列入市委精神文明建設考核目標。在具體工作中，與市委宣傳部、市文明辦等單位一起組織調(diào)研，一起研究部署，一起檢查考核，一起總結表彰和宣傳典型，使爭創(chuàng)活動不斷向深入發(fā)展，影響力大大增強。二是綜合評定機制。針對工會各項業(yè)務評比項目多，有些活動影響力不夠大的情況，他們對一些內(nèi)容重復交*的活動進行了整合，在企業(yè)突出抓好爭創(chuàng)“工人先鋒號”和創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”兩項活動，并把前者定位在班組一級，后者定位在企業(yè)一級，以有利于基層工會集中精力抓住重點，抓出成效。在“工人先鋒號”的評定上，統(tǒng)一制定創(chuàng)建標準，目標量化到各個職能部門，逐一落實，綜合評定，齊抓共管。三是督查考核機制。把爭創(chuàng)活動納入基層工會工作考核內(nèi)容，市總工會組織機關干部不定期對基層工會開展爭創(chuàng)活動情況進行檢查指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，認真總結經(jīng)驗，培育典型，幫助基層工會在狠抓落實上下功夫。在評選上嚴格把關，按照由基層單位自評互評、工會小組推薦、基層工會初定、同級黨組織審核、單位張榜公布、市總考核評審等程序，對驗收合格的班組由市總工會授予“工人先鋒號”，頒發(fā)牌匾。四是激勵導向機制。在開展爭創(chuàng)活動中，對工作優(yōu)異、創(chuàng)出特色的基層工會和工會干部給予嘉獎。各基層工會把評選結果與職工獎勵掛鉤，凡被評為“工人先鋒號”的集體都給予一定的物質(zhì)獎勵，使他們在政治上光榮、經(jīng)濟上得益，大大增強了爭創(chuàng)活動的吸引力。
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