沈陽鑄造研究所所長婁延春用個人獎金設(shè)立職工創(chuàng)新專項獎
2007/8/7 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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沈陽鑄造研究所所長婁延春把上級獎勵自己的8萬元獎金設(shè)立為職工技術(shù)創(chuàng)新活動“獎勵資金”，極大地激勵了職工參加技術(shù)創(chuàng)新活動的積極性。
近年來，沈陽鑄造研究所工會在全所職工中積極組織開展了“職工創(chuàng)新工程”活動，動員職工立足于本職崗位，開展具有一定技術(shù)含量，一定經(jīng)濟和社會效益的小發(fā)明、小竅門、小革新和小建議活動，作為對研究所主體科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)活動的有效補充和拓展。
工會組織“創(chuàng)新工程”活動得到了所領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。所長婁延春拿出上級獎勵自己的8萬元獎金，作為工會開展這一活動的專項獎勵資金，以精神和物質(zhì)的雙重獎勵鼓勵創(chuàng)新項目完成人，推動了這項活動的發(fā)展。
每年年底，所創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組都要會同有關(guān)專家對各部門上報的創(chuàng)新活動項目進行認定，對實施后確實具有效益的項目給予獎勵。兩年來，職工取得《簡易熒光滲透檢測設(shè)備的研制》等創(chuàng)新工程項目17項，在科研生產(chǎn)中起到了節(jié)能、增效、提高工作效率等作用，創(chuàng)造了很好的經(jīng)濟效益。
近年來，沈陽鑄造研究所工會在全所職工中積極組織開展了“職工創(chuàng)新工程”活動，動員職工立足于本職崗位，開展具有一定技術(shù)含量，一定經(jīng)濟和社會效益的小發(fā)明、小竅門、小革新和小建議活動，作為對研究所主體科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)活動的有效補充和拓展。
工會組織“創(chuàng)新工程”活動得到了所領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。所長婁延春拿出上級獎勵自己的8萬元獎金，作為工會開展這一活動的專項獎勵資金，以精神和物質(zhì)的雙重獎勵鼓勵創(chuàng)新項目完成人，推動了這項活動的發(fā)展。
每年年底，所創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組都要會同有關(guān)專家對各部門上報的創(chuàng)新活動項目進行認定，對實施后確實具有效益的項目給予獎勵。兩年來，職工取得《簡易熒光滲透檢測設(shè)備的研制》等創(chuàng)新工程項目17項，在科研生產(chǎn)中起到了節(jié)能、增效、提高工作效率等作用，創(chuàng)造了很好的經(jīng)濟效益。
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