贊政府為企業引才“埋單”
2007/8/2 源自:中華職工學習網 【字體：
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據報道，為吸引更多的高端人才來成都發展，成都市日前出臺實施的《鼓勵企業引進急需高層次人才暫行辦法》明確規定：成都市本級和區（市）縣財政每年都要安排專項資金，鼓勵企業引進急需高層次人才。人才對企業的生存和發展是有決定性作用的，也對整個社會具有全局性和前瞻性的影響。正如全國人大代表、TCL集團總裁李東生說，中國從貼牌到創牌，從“制造”到“創造”，自主創新是時代賦予我們的重要使命，也是中華民族騰飛興旺的不竭動力。而創新， 就是靠人才來完成的。
打造具有核心競爭力的民族企業，參與全球化競爭，已成為現在以至今后所有企業面臨的課題。這不是一個口號，而是每一個企業面臨的事關生死存亡的現實問題，當前很多企業已意識到人才對企業健康、可持續發展的重要性，對高端人才更是求賢若渴。
客觀地說，近年來我國企業在技術創新方面有了很大進步，但與發達國家比較，我國企業在科研投入與開發方面仍然存在著一定的差距和不足。從表面上看，企業搞不搞科研開發是企業自己的事情，可實際上沒有政府的適當支持，沒有相關制度加以制約和監督，讓企業單打獨斗地投入大量人力物力，是一般企業所承受不了的，尤其是那些中小企業。
身為創新主體，中國企業責無旁貸，要把增強自主創新能力當作頭等大事，讓遍地結出的創新碩果成為轉變增長方式的強大引擎，這是對落實科學發展觀的最好回應。另外，無論是企業創新還是產品品牌的創新，最關鍵的是，要有最適合中國需要的技術。而這些都得靠高端人才做支撐。
我國作為發展中國家，企業的經濟實力有限、創新開發能力有限、融資和市場開拓水平有限，如果把所有的重擔都推給企業，顯然不行。政府除了通過調整稅收政策支持企業的技術創新活動外，還應加大資金和人力物力支持，除對大型國有企業以及國有控股企業予以支持，還要對中小企業和民營企業予以支持。期待有更多的地方政府為企業引進高端人才“埋單”。
打造具有核心競爭力的民族企業，參與全球化競爭，已成為現在以至今后所有企業面臨的課題。這不是一個口號，而是每一個企業面臨的事關生死存亡的現實問題，當前很多企業已意識到人才對企業健康、可持續發展的重要性，對高端人才更是求賢若渴。
客觀地說，近年來我國企業在技術創新方面有了很大進步，但與發達國家比較，我國企業在科研投入與開發方面仍然存在著一定的差距和不足。從表面上看，企業搞不搞科研開發是企業自己的事情，可實際上沒有政府的適當支持，沒有相關制度加以制約和監督，讓企業單打獨斗地投入大量人力物力，是一般企業所承受不了的，尤其是那些中小企業。
身為創新主體，中國企業責無旁貸，要把增強自主創新能力當作頭等大事，讓遍地結出的創新碩果成為轉變增長方式的強大引擎，這是對落實科學發展觀的最好回應。另外，無論是企業創新還是產品品牌的創新，最關鍵的是，要有最適合中國需要的技術。而這些都得靠高端人才做支撐。
我國作為發展中國家，企業的經濟實力有限、創新開發能力有限、融資和市場開拓水平有限，如果把所有的重擔都推給企業，顯然不行。政府除了通過調整稅收政策支持企業的技術創新活動外，還應加大資金和人力物力支持，除對大型國有企業以及國有控股企業予以支持，還要對中小企業和民營企業予以支持。期待有更多的地方政府為企業引進高端人才“埋單”。
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