一半青年認為看重“第一學歷”是就業歧視

　　在你看來，“第一學歷”被重視的原因是什么？（可多選）

　　高校擴招，企業選擇余地更大，標準也就更高了

　　50.6％

　　名牌大學念的本科，綜合素質、人脈、專業基礎等方面比其他院校強

　　42.6％

　　研究生教育含金量不高

　　26.6％

　　相對來說，高考是最能說明一個人水平的考試

　　26.4％

　　考入名校的研究生，很多人一進大學就在準備考研，沒學到什么東西

　　21.4％

　　調查中，有人這樣留言：“今天，是不是歧視我們的學歷掌握在他們手里；未來，我們是不是該被歧視掌握在我們自己手里。”

　　“那個本科也是清華的同學怎么還沒來”

　　“約定的時間已經過去了10分鐘，面試還沒有開始。我們就那么坐著，面面相覷，直到有位工作人員小聲嘀咕，‘那個本科也是清華的同學怎么還沒來’，我們才恍然大悟。”

　　提起去年剛開始找工作時的這次經歷，李飛已經由當初的錯愕與憤懣變成了今天的平靜。“最后還是那位遲到的同學拿到了那家單位唯一的offer。其實很多單位都是這樣的，他可能不明說，但大家都心知肚明，他們更喜歡‘三清團’（本科、碩士、博士均在清華就讀的學生——編者注）。”

　　李飛的“本科出身”是山東某“考研基地”。和很多對自己的本科學校不是很滿意、想通過考研實現自己“名校夢”的同學一樣，李飛從一入學就開始了自己的考研之路。經過幾年不懈的努力，他終于如愿考入了這所名牌大學，卻在找工作時“無一例外地被HR無情揭穿我三流本科的‘卑微’出身”，李飛自我解嘲地笑稱。

　　有李飛這樣經歷的求職者近幾年來實在不在少數。用人單位在選拔人才時，在把最高學歷的要求逐步升格成碩士甚至博士的同時，也越來越看重應聘者的“第一學歷”：因為本科不是“211”，簡歷被擱置一邊；因為“第一學歷”是中專，念到了博士應聘教師還是屢屢被拒……類似這樣的例子在就業市場上隨處可見。一些用人單位毫不諱言，“清華博士又怎樣？我們要的是‘三清團’”，人們也不斷聽到名校研究生因為“第一學歷”稍遜而求職不理想的抱怨聲，甚至有人將自己的第一學歷稱為“難以抹去的污點”。

　　中國青年報社會調查中心與騰訊網新聞中心上周就此進行了一項調查。調查發現，7331名參與者（青年約占95％）中，69.9％的人認為用人單位看重“第一學歷”不合理。

　　用人標準水漲船高？

　　調查顯示，在人們看來，看重“第一學歷”的現象廣泛存在，在企業招聘、教師錄用、公務員招考、留學申請甚至擇偶時均有體現，但其中尤以大型、知名企業招聘嚴重。71.5％的人認為，這類企業在招聘時格外看重應聘者的“第一學歷”。

　　“‘第一學歷’確實受到用人單位很大的關注。”北京市人才市場經理高宇航告訴筆者，“我們不會允許用人單位把這些要求寫在招聘啟事上，連‘男女’都不能寫，這屬于就業歧視。但在實際的招聘過程中，用人單位卻會格外注意，已經漸漸成為了一種‘潛規則’。而且通常是大型、國有企業和知名企業更加重視，中小企業則往往更注重個人經驗和實際能力。”

　　本次調查顯示，人們在分析為什么越來越多單位看重“第一學歷”時，排第一位的原因是，50.6％的人認為，“企業選擇余地更大，標準也就更高。”

　　“前些年能搶到一個大本的學生就算是用人單位的造化了，當然也沒人去看什么‘第一學歷’。現在全是大學生，而且還是研究生，自然挑好大學的了。”有人這樣分析。

　　據統計，1998年全國高校本科的招生人數是108萬，而2007年這一數字達到了567萬，1999年全國畢業研究生只有9．2萬，今年這一數字將超過42萬。

　　甘湃在某知名IT企業長期擔任人力資源主管，她告訴筆者，現在一個招聘啟事發出去，能收到好幾千份簡歷。“實在沒有辦法一一去看。先是想限定在‘211’高校研究生，又縮小到‘985’，發現還是看不過來，只好再添加本科也是重點的條件。我們也知道，肯定有不少人材被我們漏掉了，但是考慮到招聘成本，也只好這樣。”

　　“衛生部長‘第一學歷’不也就是中專么”

　　“我們尊重每一個應聘者，但是從我們的經驗來看，本科4年的學習對一個人來說非常重要。我們感覺，總的來說，普通院校考上名校的研究生，和本科就在名校的研究生相比還是有一些差距。”甘湃告訴筆者，甚至有一些企業，其員工的起薪也是根據畢業院校名氣確定的。

　　調查中，人們在分析“第一學歷”被看重的原因時，42.6％的人認為，“名牌大學念的本科，綜合素質、人脈、專業基礎等方面比其他院校強。”

　　“以前一個導師帶三四個研究生，現在一些導師動不動就帶十幾個甚至幾十個，加上還有本科教學任務，他哪有那么多精力來輔導自己的研究生？”調查中，26.6％的人認為，“第一學歷”被看重，還在于研究生教育含金量的下降。

　　但是也有45.1％的人認為，本科讀名校，只能說明他們“考試很厲害”。

　　“我們承認，我們花了很多時間在準備考研，我們的老師也沒有他們的好，但是，為什么一點機會都不給我們呢？”本科就讀于河北一所大學的張晶晶，今年剛剛考上中國人民大學研究生，有點賭氣地對筆者說：“本科不是名校的，簡歷看都不看！這樣的話，我的研究生不用上了，即使上了，也沒有用啊！我看干脆就取消高考以外的一切考試算了，反正人家也只認第一學歷。”

　　“選人才要具體問題具體分析，名校出身的本科生可能確實更能代表這個學校的實力和特點，但也并不是說那些普通高校、中專、大專畢業的研究生就一定更差一些，他們在這樣低的起點上獲得高學歷更加不容易。”一位受訪者說。

　　調查中，有50.3％的人認為，看重“第一學歷”“是一種就業歧視，將影響真正人才的選拔”，48.5％的人認為“不應該一刀切”。

　　“你看人家衛生部部長‘第一學歷’不也就是中專么。”調查中，有人這樣留言。

　　“與其抱怨，不如爭取”

　　“其實我們的天地很寬廣。”即將赴西部某國有企業的李飛看起來躊躇滿志，“與其抱怨，不如自己去爭取機會。機會不僅僅在北京，在知名的外資企業，也在西部，在國有企業。我現在的單位，對我就很重視。”

　　據悉，在今年已簽訂就業協議的3000多名清華大學畢業生里，到西部、東北就業的人數達到273人——算起來，每11個人里就有1個要去西部或東北，當然其中不乏“三清團”。

　　“我們確實有時候用‘第一學歷’在簡歷初選時篩掉一些人。但一旦進入面試，一定是能力至上。如果因為有的企業有時候強調‘第一學歷’而灰心喪氣、萬念俱灰，我想這是對自己的不負責，也有推卸責任的嫌疑——其實有資本抱怨‘第一學歷’歧視的，自身條件應該說都還相當不錯。”甘湃對筆者說。

　　“今天，是不是歧視我們的學歷掌握在他們手里；未來，我們是不是該被歧視掌握在我們自己手里。”調查中，有人這樣留言。