昆明發60名干部任前公示一半擬任者屬于80后

　　60人中30人是80后，最小的今年才24歲，最年長者也不過1974年出生。“這么年輕就掛職副縣級干部了，前途無量。”不少人看到公示后發出感嘆。

　　昨日，根據云南省《黨政領導干部任前公示暫行辦法》及市委組織部《關于對市管干部推行任前公示制的實施意見(試行)》的規定，昆明市將今年公開選拔的60名干部擬任職務予以公示。

　　“年輕”是這批干部的最大特點。他們的年齡在24~35歲之間，卻都已是科級以上職位，具有較高學歷。兩人是博士研究生、25名碩士研究生，其余都是大學學歷。其中，年僅24歲、具有碩士學歷的趙臻，擬任中共昆明市委辦公廳廳務委員。

　　據了解，公示時間從昨天至6月16日，公示通過后，該60名年輕干部就將走馬上任，掛職新職位兩年。

　　公示刊登后，本報第一時間聯系了兩位年輕干部，傾聽他們的任前心聲。

　　潘勁年輕是優也是劣

　　“過去這一年，我對自己的未來充滿了希望，這份工作雖然辛苦，但工作氛圍很溫暖。”生于1979年的潘勁是公示的60名年輕干部之一，他此次擬任晉寧縣縣委常委。此前，他在第一批年輕后備干部的選拔考試之后在晉寧縣掛職1年，任縣委書記助理。

　　掛職1年中，潘勁主要參與招商引資工作，他負責參與推進、落實的招商引資項目有10來個。“在晉寧，我們全力招商，身邊的同事每個人都要負責10多個項目。我主要對這些項目的落地做好推進工作，幫助企業解決困難和問題。”

　　壓力的背后，潘勁更多感覺到的是成熟，是希望，是想要做好事業的激情。“收獲大了。”當記者問及他掛職1年的收獲時，潘勁首先說道，因為所在的平臺不一樣，自己的視野得到了很大開闊，看問題解決問題的思路也和以往大不一樣。有時可能只是觀察領導如何處理問題，就已經能學到不少東西。

　　潘勁坦言，他們這批后備干部的最大優勢和劣勢所在都是“年輕”。“以前昆明市35歲以下的縣處級干部并不多，年輕干部的補充調整了干部的年齡結構，相對而言，這批年輕人從學歷結構上也具有一定的優勢。通過培養和引進，能提高干部的整體素質。年輕人很有活力，有上進心和做一番事業的激情；但年輕也就代表著我們的經驗不足，應變和組織協調等能力都需要大量的學習和實踐。”

　　李凌先有位才有為

　　“有位，才有威；有威，才有為。”當記者問及李凌對干部任用年輕化的看法時，李凌用極大的自信告訴記者：年輕并不代表沒有能力，只有有位置，才能發揮更大的才能。昆明的干部任用制度給了許多人機會。

　　1980年出生的李凌今年還不到30歲，除了碩士研究生的高學歷外，他擔任過昆明市衛生局局長助理，現又擬任昆明市衛生局副局長，掛職兩年。用“年輕有為”來形容他不為過。

　　問李凌此次被擬任的原因，李凌坦言不知道，不過從他的經歷中，記者似乎找到了答案：踏入社會的李凌起初是在中國疾病預防控制中心工作，去年昆明市選拔干部時，李凌考上昆明市衛生局局長助理職位，被委以南通招商分局副局長的重任，主要負責招商引資。1年時間，李凌超額完成招商引資任務，幫助昆明市衛生局成為招商引資先進集體。

　　“早上9點看到報紙才知道獲得擬任，一開始是激動，冷靜下來就感覺自己將來面對著更大的壓力和挑戰。”李凌說，即便感受到壓力，但他更看重的是昆明選拔人才、愛惜人才的舉措落到了實處，想必年輕人都會更愿意積極投身到城市發展中。雖然他們一些年輕干部常聚在一起討論年輕的利弊，但新的干部任用制度無疑給予年輕人更多機會，也將給城市發展帶來更多新鮮血液。

　　記者陳潔(春城晚報)