直銷人員與直銷企業屬推銷而非勞動關系
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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南昌程先生問：2006年3月份，我與某公司簽訂《直銷業務員聘任合同》，合同期滿后，雙方未重新簽訂合同。2007年3月至2008年12月，公司發給我上崗資格證，我仍為公司銷售產品。但今年1月份，公司稱自2009年1月起取消我的銷售資格，予以除名。請問我與公司的關系為什么不屬于勞動關系？
答：根據《直銷管理條例》的規定，直銷企業及其分支機構招募直銷員應當與其簽訂推銷合同，直銷企業與直銷人員簽訂推銷合同，這種合同是一種民事合同。根據勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》確立的標準，勞動者與用人單位形成勞動關系需滿足三個標準：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。直銷人員與直銷單位的關系顯然符合（1）和（3）的標準，但直銷人員并不受直銷單位各項規章制度的管理，也不受用人單位的勞動管理，因此直銷人員與直銷企業之間只是推銷關系而不是勞動關系。
答：根據《直銷管理條例》的規定，直銷企業及其分支機構招募直銷員應當與其簽訂推銷合同，直銷企業與直銷人員簽訂推銷合同，這種合同是一種民事合同。根據勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》確立的標準，勞動者與用人單位形成勞動關系需滿足三個標準：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。直銷人員與直銷單位的關系顯然符合（1）和（3）的標準，但直銷人員并不受直銷單位各項規章制度的管理，也不受用人單位的勞動管理，因此直銷人員與直銷企業之間只是推銷關系而不是勞動關系。
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