簽勞動合同注意啥？

由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權(quán)益受侵害。

仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。


簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如僅口頭約定，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。


查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的單位直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心�！蛾P(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。


細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。


牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同�！秳趧臃ā�、《勞動合同法》等對職工的工作時間、社會保險等作了詳細(xì)的規(guī)定，打工者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。


掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限的現(xiàn)象。所以，簽訂合同前，要詳細(xì)了解錄用條件，最好書面確認(rèn)。


拒絕違法行為，莫簽賣身合同。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。


平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。簽訂前，可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢，確認(rèn)合法性、公平性，要及時提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。


來源：山東工人報