大學生談新《勞動合同法》：我們連驢都沒何談找馬

“我的很多學生抱怨，新《勞動合同法》實施，初次就業(yè)門檻提高，他們工作更不好找了。”在昨日的“羊城論壇”上，廣州大學法學院副院長劉興桂表示，新法是部“騎驢找馬”的法，可是大學生們覺得，他們現在連“驢”都沒，何談找“馬”。

一開始發(fā)言，劉興桂就半開玩笑地說，他是被學生們趕著來參加這個論壇的，主要是希望能幫他們說上幾句話。“我現在壓力也很大，校長說學生分配不好，明年就要減少招生或停招，這可關系到我的‘飯碗’。”劉興桂稱，法律專業(yè)的學生一般都是往公檢法機關去，或者考司法考試做律師等，以前都很好找工作，但現在很多用人單位都說，實習可以，試用就不行，因為試用期滿就要簽勞動合同了。有些學生就碰到這種情況，試用半年馬上就不要他了。學生們覺得，新法實施讓初次就業(yè)的門檻提高，給他們找工作帶來負作用。

劉興桂表示，他講課時分析《勞動合同法》的三個核心點就是規(guī)范、效率和保障，可是學生們說，這是部騎驢找馬的法，現在我們“驢”都沒有，上哪找“馬”去？規(guī)范、效率在其次，我們最需要的是保障。

PK

新法讓企業(yè)不敢儲備人才

廣州市人大代表田子軍表示，因為用工成本高，一般企業(yè)都不敢儲備人才。他擔心，這種情況持續(xù)下去，會影響到經濟的發(fā)展。

“在金融危機的情況下，企業(yè)不景氣，資金、資源有限，這個時候招個大學生進來，什么都不熟，又要花錢培養(yǎng)，試用期完了馬上就要簽約。按新法要求，不簽是不行的！”廣州市人大代表、廣州奇美經貿公司總經理趙剛表示，讓沒經驗的大學生去創(chuàng)業(yè)不現實，他正在寫一個議案，建議政府出臺相關措施支持企業(yè)招聘大學生，比如減免稅收，提供社保補貼等。

企業(yè)不會試用完立馬趕人

是不是真的因為《勞動合同法》實施，企業(yè)不愿意給大學生實習機會或者試用期滿就立馬趕人呢？現場也有企業(yè)代表持不同觀點。裕豐企業(yè)集團人力資源部經理黃克水說，企業(yè)既然花錢、花時間把實習大學生培養(yǎng)成熟手，肯定不會趕他們走的。同時他指出，現在大學生穩(wěn)定性不夠，總喜歡跟別人比，容易跳槽，心態(tài)不夠成熟。

廣州市總工會主席：新法確需打“補丁”

廣州乃至珠三角勞資糾紛“井噴”也引發(fā)與會人士關注。據廣州市律協勞動法專業(yè)委員會副主任鄭賢春透露，3月份到勞動仲裁委員會的案子，檔期排到今年12月份才能開始審理。

劉興桂認為，勞動合同法實施，受沖擊最大的是中小企業(yè)，至少增加兩方面成本。首先是經濟成本，企業(yè)提出解除合同要賠錢。另外就是時間和精力成本，一個小餐飲店，5個員工和老板打官司，場場都要去，還要請律師，小老板扛不住。

市人大常委會副主任、市總工會主席陳偉光也贊成給法律打幾個“補丁”，填補一些現行法律的真空或者沒有明確的地方。“在不違反勞動法等上位法的基本原則前提下，地方制定一些補充性的法規(guī)，來應對現行的經濟危機沖擊及勞資矛盾。”

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省勞動仲裁辦：就業(yè)再困難零工資也不合法

本報訊大學生就業(yè)緊張，有些企業(yè)便趁機打出“零工資”招聘廣告。昨日，省勞動仲裁辦明確表示：“零工資”招聘大學生不合法，一旦發(fā)生爭議畢業(yè)生還可以向企業(yè)追償，招用工要依法依規(guī)操作。

據報道，工作太難找，不少畢業(yè)生表示愿意“免費打工，以獲得經驗”。近日在廣州舉行的一場招聘會上，深圳某研究院聲稱“零工資”：招150名學士和碩士作為“儲備干部”，待遇是提供本科生1500元/月、碩士2500元/月的生活補貼，但沒有工資。工作一年期滿后考核優(yōu)秀者可申請在職攻讀該院研究生，兩年期滿考核優(yōu)秀者可申請該院正式員工崗位或推薦至孵化和合作企業(yè)。

對此，省勞動仲裁辦相關負責人稱，不管是名義上還是事實上的“零工資”招聘大學生，都不規(guī)范。大學畢業(yè)生離開學校進入用人單位后，就是勞動者的身份，不管是否簽合同。因目前大學生就業(yè)困難，畢業(yè)生可能暫時對“零工資”沒意見，但一旦發(fā)生勞動爭議，畢業(yè)生解除或終止勞動關系一年內，仍可以追償。如果勞動關系延續(xù)，仲裁時效不受一年限制。沒有簽訂勞動合同的，企業(yè)從第二個月起還需要支付雙倍工資。因此，“零工資”存在很大的勞動爭議風險。

記者朱豐俊通訊員穗仁宣