勞動(dòng)法：你不能不知道的10個(gè)數(shù)字

當(dāng)前，就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，工作難尋難求已是眼下不爭(zhēng)的事實(shí)。在這樣一個(gè)供求市場(chǎng)，應(yīng)聘者更應(yīng)該要有必要的維權(quán)意識(shí)。本期，我將重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)法以及和勞動(dòng)法有緊密聯(lián)系的其他法律法規(guī)。

　　24小時(shí)

　　《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。即用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。連續(xù)兩個(gè)工作日之間休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。

　　36小時(shí)

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因因需要延長(zhǎng)工作的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不能超過(guò)36小時(shí)。

　　15日

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起的的15內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

　　當(dāng)事人不服一審判決的，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起的的15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院上訴。

　　30日

　　勞動(dòng)者希望解除勞動(dòng)合同，只需要提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以以任何事由向用人單位提出要求解除勞動(dòng)合同。

　　60日

　　仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無(wú)權(quán)仲裁。但是人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。沒(méi)有法定的事由，超過(guò)此期限法律將不予以保護(hù)。

　　90日

　　現(xiàn)在法定正常的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假的15天。流產(chǎn)以四個(gè)月為界限，其中不滿4個(gè)月的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明予以15—30天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

　　7個(gè)月

　　《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

　　1年

　　勞動(dòng)合同期限屆滿，需要續(xù)簽的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同時(shí)間不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求簽訂五固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的合同。

　　16周歲

　　我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。法律法規(guī)規(guī)定的其他情況除外。

　　150

　　安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300的工資報(bào)酬。

　　(以上信息由張鴻整理，僅做參考，實(shí)際情況請(qǐng)以最新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。)