是否應與職工簽無固定期勞動合同單位法庭求解

在勞動合同終止時，勞動者因病休假，后勞動合同順延，現勞動者要求以10年勞動期滿簽訂無固定期勞動合同被單位拒絕，雙方經仲裁后由單位將勞動者起訴到法院。日前，北京市西城區人民法院受理該案。

　　原告公司訴稱，被告張某于1998年2月2日進入公司工作，雙方簽訂了至2007年12月25日終止的勞動合同。2007年10月29日，被告以有病為由開始休病假。2007年11月21日，原告通知被告簽訂合同到期終止的通知書，張某予以拒絕。2007年11月22日，原告將終止合同書郵寄給被告，并告知其勞動合同期限順延至醫療期滿，并要求被告到公司簽訂醫療期合同，被告予以拒絕。被告的醫療期為2007年10月29日至2008年7月28日。2008年6月23日，原告再次通知被告醫療期滿勞動合同即終止，被告仍然拒絕在通知書上簽字。原告多次通知被告，被告均予以拒絕，原告只得在《中國勞動保障報》刊登了公告，公司已完全盡到了告知義務。2008年7月30日，原告向被告發放了醫療期終止后工資結算及檔案轉移通知。現起訴要求不與被告恢復勞動關系，不與被告簽訂無固定期限勞動合同。

　　醫療期滿后，原告單位是否應與勞動者簽訂無固定期勞動合同成為本案焦點。

　　1月13日上午9時，西城區法院將公開開庭審理此案，北京法院網、中國法院網全程進行庭審網絡直播。

中國法院網