沒簽勞動合同也能索賠
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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案例
印先生是化建產業集團的下崗職工，自1999年被買斷工齡后，應聘到一家物業公司做保安，一直未辦理合同http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險等用工手續。去年底，該公司突然將他辭退，也沒有任何補償。印先生認為這么多年該單位未為其繳納養老http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險，未支付加班費，而且解除勞動關系也未按規定支付http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險補償金，應給予一定的補償，可這些要求遭到公司拒絕。今年初，印先生將物業公司告上勞動仲裁庭。經審查，仲裁部門裁決該公司限期支付加班工資和http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險補償金等。
專家點評
雙方當事人雖然沒有簽訂勞動合同，但已形成了事實勞動關系，用人單位應對該事實勞動關系的形成承擔主要責任。雙方去年底不再發生一方提供勞動、一方支付勞動報酬的勞動權利和義務后，這種事實勞動關系也就實際解除，因此用工單位應當按照規定支付解除勞動關系的http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險補償金。
印先生是化建產業集團的下崗職工，自1999年被買斷工齡后，應聘到一家物業公司做保安，一直未辦理合同
專家點評
雙方當事人雖然沒有簽訂勞動合同，但已形成了事實勞動關系，用人單位應對該事實勞動關系的形成承擔主要責任。雙方去年底不再發生一方提供勞動、一方支付勞動報酬的勞動權利和義務后，這種事實勞動關系也就實際解除，因此用工單位應當按照規定支付解除勞動關系的
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