求職簽合同須看清條款

近日，山東省有關部門接到一封來信。寫信者是一位去年在山東師范大學畢業的學生，自稱是一位掉進合同陷阱的受害者。這名大學生在畢業前的一次人才招聘會上，把自己的簡歷給了一家房地產公司。公司總經理與他交談后表示很滿意，并許諾去公司后有房子住，月薪３０００元以上，希望他能當場簽下合同。

　　這個公司出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，便懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。幾天后，他去公司上班，職位是公司銷售部銷售員。然而，所謂月薪３０００元以上完全是一個子虛烏有的數字。因為銷售人員的工資是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有２０幾名男女銷售員，只有一位業績突出的女銷售員曾經拿到過３０００多元的月工資。公司許諾的住房是一間破舊的倉庫，不到４０平方米，卻住著１０個人。他大呼上當，憤然找公司總經理理論。對方卻說：“那是口頭上說的，并沒有寫進合同里呀；你只要好好干，月工資肯定不會低于３０００元。至于住房，不就是差一點嗎？”

　　他找到當初與公司簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更模糊：“由公司提供住處。”再往下看，他看出了一身冷汗。合同規定：聘用期為３年，應聘方如毀約，需按照毀約時間交納違約金，每年５０００元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納１．５萬元的違約金。

　　在大學生就業已從計劃分配變為自主擇業、雙向選擇的今天，合同已成為規范就業市場的重要法律依據，是合同雙方維護自己權利的法律武器。如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。因此，求職者在簽訂合同時，一定要對合同內容斟酌清楚仔細推敲，以防掉進合同陷阱里。

　　據山東省勞動和社會保障廳有關人士介紹，常見的合同陷阱有以下幾種，經驗不足的求職者應警惕：

　　口頭合同。具體表現在一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學畢業生極易相信用人單位種種“許諾”。這種口頭“合同”是靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。

　　格式合同。即用人單位按照國家有關法律規定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發生勞務糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。

　　單方合同。一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。　

　　生死合同。即一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂這種合同，真的發生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。

　　“兩張皮”合同。有些用人單位懾于有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應付檢查的合同是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光之下的，因為那份真合同一定是只有利于用人單位的不平等合同。

　　合同是維護自己合法權益的武器。一旦掉進合同陷阱，不僅會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。因此，有關人士提醒廣大求職者，簽訂合同時，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。