一紙定終生?HR如何規(guī)避無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

一紙無(wú)固定期勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工就要終身“相守”?HR在與員工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該對(duì)此有清醒的認(rèn)識(shí)，才能權(quán)衡利弊并作出正確判斷。

　　只要符合三個(gè)條件，勞動(dòng)者就有權(quán)要求與單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

　　一是勞動(dòng)者在該單位已經(jīng)工作10年以上；

　　二是用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；

　　三是勞動(dòng)者明確向用人單位提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　續(xù)訂合同引發(fā)爭(zhēng)議

　　“續(xù)訂不續(xù)訂合同，續(xù)訂幾年期的合同，單位還沒有自主權(quán)?一當(dāng)收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知書時(shí)，北京某合資公司人力資源部經(jīng)理霍先生滿有把握的向總經(jīng)理匯報(bào)說(shuō)：“這場(chǎng)官司問(wèn)題不大!”

　　北京某合資公司成立于1994年，由北京某化妝品廠與一家美國(guó)公司合資。當(dāng)時(shí)，中方公司有100多名員工在成立之初就被派到合資公司工作。1997年1月，某合資公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，包括姜女士在內(nèi)的8名中方派出人員與合資公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，合同期限自1997年1月1日至2003年1月1日。2002年11月30日，某合資公司向姜女士發(fā)出書面通知，通知稱：公司與姜女士的勞動(dòng)合同即將期滿，公司擬與其續(xù)訂兩年期的合同。姜女士當(dāng)即表示，愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。但她提出，在合資公司成立之前，自己已經(jīng)在北京某化妝品廠工作5年，合資后又在合資公司工作了9年，本企業(yè)連續(xù)工齡已經(jīng)在10年以上，因此要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于姜女士的要求，公司明確答復(fù)：簽兩年期的合同可以，如果一定要簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，姜女士只能另謀高就。

　　由于雙方意見不一，合資公司隨即向姜女士下發(fā)了一份《勞動(dòng)合同終止決定書》。而忿忿不平的姜女士也在規(guī)定期限內(nèi)將公司告到了仲裁庭上，要求公司依法與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，姜女士在本企業(yè)連續(xù)工齡已達(dá)10年以上，且雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此姜女士有權(quán)要求單位與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　本案是一起因續(xù)訂合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是姜女士是否有權(quán)要求合資公司與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同一般要履行到勞動(dòng)者法定退休年齡為止。正是基于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的這種“終生”特點(diǎn)，用人單位與勞動(dòng)者初簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般不愿意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者、尤其是在同一單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》第20條第二款明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”據(jù)此，只要符合三個(gè)條件，勞動(dòng)者就有權(quán)要求與單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者在該單位已經(jīng)工作10年以上；二是用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者明確向用人單位提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　本案中，姜女士雖然在合資公司的工作時(shí)間不到10年，但是由于其是從中方公司派到合資公司工作的，且在中方公司已經(jīng)工作5年，根據(jù)國(guó)家有關(guān)“合資前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間”的規(guī)定，姜女士已經(jīng)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第一個(gè)條件。加之，合資公司已經(jīng)向姜女士表達(dá)了續(xù)訂合同的意思，且姜女士也提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，因此合資公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　規(guī)避無(wú)固定期合同相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)

　　實(shí)踐當(dāng)中，很多用人單位在與本單位工齡10年以上的員工續(xù)訂合同時(shí)，由于忽視了((勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往要承擔(dān)對(duì)自己不利的后果。那么，用人單位與符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工續(xù)訂合同時(shí)，如何規(guī)避無(wú)固定期合同的相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)呢?