合同附加不合理?xiàng)l款

在山東銀寶科技發(fā)展有限公司濟(jì)南分公司，濟(jì)南市社會(huì)福利院的相關(guān)負(fù)責(zé)人拿回了福群和福軍紅去年和廠家簽訂的勞動(dòng)合同，合同中附加的3條手寫(xiě)條款對(duì)女孩討回公道極為不利。

　　由于當(dāng)時(shí)是兩位女孩單獨(dú)與原山東省銀寶集團(tuán)濟(jì)南票證廠簽訂的勞動(dòng)合同，而且雙方的合同都由廠方保存，所以對(duì)于合同中的具體內(nèi)容，其他人并不清楚。今天下午，在濟(jì)南市社會(huì)福利院，記者見(jiàn)到了這份剛剛拿回來(lái)的合同，合同的有效期為2004年2月19日至2005年2月15日，是一份格式合同。對(duì)于工資的給付，合同中明確約定：“甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。……非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月免費(fèi)提供食宿。”但出人意料的是，合同中還有3條手寫(xiě)的附加條款，同樣涉及到工資問(wèn)題：“如因甲方由不可抗力原因或貨源不足等原因造成的停工、停產(chǎn)，乙方不能正常工作，不發(fā)放工資；在此期間甲方免費(fèi)提供食宿；合同期內(nèi)為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金；……新工人入廠前三個(gè)月為學(xué)徒期，學(xué)徒期間發(fā)放月工資，學(xué)徒期滿(mǎn)能夠計(jì)件的工種按計(jì)件工資算，無(wú)法計(jì)件的工種按月工資計(jì)算。”

　　濟(jì)南市槐蔭區(qū)一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人何經(jīng)理趕往福利院，表示愿為福群和福軍紅提供合適的工作職位。在看了這份勞動(dòng)合同之后，何經(jīng)理認(rèn)為合同中存在著多條不合理?xiàng)l款，而且合同本身有不少矛盾之處：合同中約定工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但兩名女孩實(shí)際得到的月工資遠(yuǎn)低于濟(jì)南市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，像去年9月份只有20元。而且，合同附加條款中約定學(xué)徒工期間須發(fā)放月工資，廠方最初承諾月工資為450元，實(shí)際上也沒(méi)有做到。

　　當(dāng)初，兩名女孩缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和維權(quán)意識(shí)，草率地與廠家簽訂了這份合同，濟(jì)南市社會(huì)福利院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們將采取法律手段為兩名女孩討回公道。