09春季招聘會(huì)1.7萬(wàn)求職者達(dá)成就業(yè)意向

昨日，為期兩天的2009年山西人才春季大型招聘會(huì)在煤博館落下帷幕，210余家用人單位共提供14000余個(gè)崗位，入場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)到6萬(wàn)人，其中有1.7萬(wàn)名求職者初步達(dá)成就業(yè)意向。異地求職者增多前日上午，這場(chǎng)大型招聘會(huì)就吸引約3萬(wàn)求職者涌入。主辦單位不得不讓求職人員分批入場(chǎng)。來(lái)自天鎮(zhèn)的徐斌一上午投出12份簡(jiǎn)歷，“來(lái)招聘的單位和我的想象有些差別，小公司多，賣(mài)保險(xiǎn)的跑業(yè)務(wù)的崗位多。”他說(shuō)，已有五六家保險(xiǎn)公司主動(dòng)上前讓他留簡(jiǎn)歷。但他并不灰心，與一些同學(xué)都在像趕場(chǎng)子似的，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)周周去，沒(méi)事兒時(shí)就上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，“為方便找工作，我專(zhuān)門(mén)在太原租了一個(gè)小房子，每月200元。”小連是山西五臺(tái)縣人，從四川外語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)后，先在廣州一家工廠當(dāng)部門(mén)經(jīng)理，產(chǎn)品主要出口到歐洲，每月能掙六七千元。去年后半年，形勢(shì)發(fā)生改變，出口的產(chǎn)品越來(lái)越少，到年底時(shí)企業(yè)已難以維持，廠里給放兩個(gè)月的長(zhǎng)假，至于何時(shí)能上班讓等通知，“我知道這等于裁人，只好回老家試著找找工作”。據(jù)山西人才市場(chǎng)工作人員介紹，往年春節(jié)過(guò)后參會(huì)的求職者群體比較單一，以高校畢業(yè)生居多，但今年參會(huì)的求職者群體更為復(fù)雜，既有應(yīng)往屆畢業(yè)生，又有工作多年的人，既有大量本地人，也有不少外地求職者，估計(jì)異地求職者的數(shù)量能占到一到兩成。服務(wù)業(yè)崗位居首粗略統(tǒng)計(jì)，此次招聘服務(wù)業(yè)崗位最多，從副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中高層管理人員到收銀、文秘、出納等普通員工都有，約占崗位總量的30。待遇水平與去年基本持平，管理崗位的月薪多數(shù)在2000元至5000元，其中建筑業(yè)的管理崗位月薪較高，多數(shù)在4000元左右；鑄造工程師、高壓鉗工等技術(shù)型崗位的月薪多數(shù)超過(guò)2000元；出納、文秘等崗位的月薪在1500元左右，業(yè)務(wù)員多數(shù)為1000元加提成。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，春節(jié)過(guò)后，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的崗位需求又迎來(lái)新一輪高潮，多數(shù)企業(yè)全年的目標(biāo)已基本確定，開(kāi)始大量招聘銷(xiāo)售人員，從基層業(yè)務(wù)員到銷(xiāo)售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、渠道經(jīng)理，以及與其相關(guān)的客戶(hù)服務(wù)等職位。同時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位的行業(yè)變通性大，不受行業(yè)限制，能否勝任崗位主要看個(gè)人能力和客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)。此外，財(cái)會(huì)、技術(shù)等專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)保持供需兩旺勢(shì)頭。還有一個(gè)情況是，此次入并招聘的外地企業(yè)有20多家，他們給出的崗位多以管理型、技術(shù)型居多。招聘人員說(shuō)，普通員工在本地就能招聘。出現(xiàn)“儲(chǔ)備職位”受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，部門(mén)企業(yè)尤其是煤焦行業(yè)、制造業(yè)在減少雇員，但仍有不少企業(yè)逆市而動(dòng)，紛紛打出“儲(chǔ)備人才”的招牌。據(jù)山西人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)�目前企業(yè)儲(chǔ)備人才有兩種辦法，一種是讓面試合格的求職人員先留下個(gè)人聯(lián)系電話，企業(yè)需要時(shí)就隨時(shí)聯(lián)系他們，但在沒(méi)有正式錄用前不給任何待遇，還有一種是面試合格后只給一部分待遇，不用正式上崗，但必需天天到企業(yè)上班熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常或有新業(yè)務(wù)時(shí)，就把這類(lèi)人員轉(zhuǎn)到正式崗位，享受正常的工資待遇。如外地一家焦炭企業(yè)提供有副總經(jīng)理、工程師、文秘、銷(xiāo)售經(jīng)理等50多個(gè)崗位，其中儲(chǔ)備職位有12個(gè)。昨日上午11時(shí)許，該展位前仍吸引了20多位求職人員。招聘人員說(shuō)，現(xiàn)在其他企業(yè)因業(yè)務(wù)量急速下降而裁人，其中不乏有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，“我們就是要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，吸引非常優(yōu)秀的人才加盟企業(yè)，人才是企業(yè)的財(cái)富，現(xiàn)在先把他們養(yǎng)起來(lái)，等經(jīng)濟(jì)環(huán)境好轉(zhuǎn)時(shí)就是我們的‘春天’。”用人單位面對(duì)大量的求職者，在招聘過(guò)程中也開(kāi)始精挑細(xì)選。應(yīng)聘銷(xiāo)售經(jīng)理的劉曉軍對(duì)此深有感觸：本來(lái)在銷(xiāo)售行業(yè)跳槽是家常便飯，面試環(huán)節(jié)也簡(jiǎn)單，往往與招聘負(fù)責(zé)人交談幾分鐘就可過(guò)關(guān)，但春節(jié)后參加的這幾場(chǎng)招聘會(huì)都不順利，現(xiàn)場(chǎng)面試后還要求等候復(fù)試通知，而復(fù)試就是再到公司由部門(mén)經(jīng)理考核，最后才由老總面試定奪。先就業(yè)再擇業(yè)收銀、庫(kù)管、維護(hù)等普通崗位，以前報(bào)名登記的求職者多為高中、中專(zhuān)學(xué)歷，但昨天卻吸引不少有專(zhuān)科、本科學(xué)歷的求職者。截至昨日下午3時(shí)許，多數(shù)用人單位的招聘登記表已經(jīng)填滿(mǎn)求職者的名字，尤其是普通類(lèi)崗位，報(bào)名人數(shù)超過(guò)了招聘計(jì)劃，“等我們回去再進(jìn)行下一輪面試”，只有部分要求較高的管理類(lèi)崗位，還沒(méi)有招夠。小柴畢業(yè)于河南財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校，因?yàn)楦赣H下崗后一直沒(méi)有工作，他想盡快找一份起點(diǎn)不高的工作鍛煉能力。山西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的小程把簡(jiǎn)歷投向設(shè)備維護(hù)員崗位。“剛畢業(yè)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該從基層干起。”招聘人員顯然對(duì)他的回答很滿(mǎn)意。小程說(shuō)，在就業(yè)壓力越來(lái)越大的背景下，許多同學(xué)的就業(yè)心態(tài)更加務(wù)實(shí)，目前的首要問(wèn)題是先找到一份工作能養(yǎng)活自己。山西大學(xué)的徐老師則認(rèn)為，目前通過(guò)讀書(shū)尋找好工作的夢(mèng)想正受到?jīng)_擊，但不讀書(shū)更沒(méi)有夢(mèng)，只不過(guò)以前少數(shù)人上大學(xué)獲得發(fā)展，現(xiàn)在上的人多了，大家都在更高的層次上展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)，大家能認(rèn)識(shí)到就業(yè)壓力過(guò)大就是一個(gè)很好的開(kāi)端，有壓力就會(huì)提醒自己要認(rèn)清本人的實(shí)際能力，不要眼光過(guò)高，所以，比較保險(xiǎn)的做法是剛開(kāi)始工作以積累經(jīng)驗(yàn)為目標(biāo)。