就業面臨四挑戰沈陽學生將實名制就業

促進大學生就業，將成為今年沈陽市各級人事人才部門的“一號工程”，完成大學生就業工作的好差，還將成為人事人才工作績效評估工作的重要尺度，并在績效考評中適當增加一定的分數。2月9日，在區、縣(市)、開發區人事局長、人才中心主任座談會上，市人事局局長馮連旗表示，面對嚴峻的大學生就業形勢，沈陽市將采取一系列超常手段和措施。大學畢業生就業面臨四大挑戰近些年來，沈陽市接收高校畢業生的總量逐年攀升，既為全市經濟社會發展吸納了人才，同時也增加了大學生就業的難度。今年沈陽市大學生就業工作面臨四大挑戰。一是總量持續增加。2009年沈陽預計引進、接收大學生總人數將突破10萬人，同比2008年增加3萬人，是歷史上接收畢業生數量最多的一年，約占全省接收畢業生總人數的一半。其中，本科和專科(含高職)畢業生的數量較大，約占90，如此高數量在全國也是不多見的。二是供求矛盾突出。目前各類高校畢業生逐步由“吃香”變成了“飽和”，畢業生就業壓力逐年增大。據統計，沈陽市尚未完成就業的往屆畢業生超過2萬多人。三是特殊地緣使然。隨著沈陽城市綜合競爭力日益增強，特別是第二、三產業的蓬勃發展，沈陽對省內各市乃至吉林、黑龍江、內蒙古地區的畢業生均產生強大的吸引和輻射力。自2002年以來，沈陽市接收外省市生源畢業生每年均增長85以上。2008年，沈陽接收的72968名畢業生中，外省市生源38662人，占接收總量的53。今年，沈陽還將進一步擴大接收外省市生源畢業生的范圍。四是結構矛盾明顯。分析沈陽市畢業生專業分類和用人需求看，存在著較為嚴重的供需矛盾。一方面，專業需求的結構性矛盾比較突出。去年相對緊缺的主要是市場營銷、建筑裝飾、機電、電子工程等10多個專業畢業生，這些專業占到需求總量的60以上，但從生源畢業生的實際情況看，與市場需求的匹配度不高，不能滿足市場需求。另一方面，畢業生整體學歷偏低與市場需要較高學歷的結構性矛盾存在反差。2008年，我市本科以上學歷畢業生的需求量占60以上，而專科和專科以下學歷的畢業生占畢業生總量的46.7，供給相對過剩。建立大學生就業實名制馮連旗說，促進大學生就業將作為今年各級人事人才部門的“一號工程”和重點工作，采取一系列超常手段和措施。全年實施促進大學生就業貢獻獎評選活動等五項有特色的活動，中間還穿插專場招聘會、校園招聘會、網上招聘會、見面洽談會等活動，做到了橫向到邊、縱向到底、貫穿全年，并以此來牽動大學生就業工作的持續深入開展。每個季度在媒體公布一次全市畢業生就業情況和企業招聘大學生的情況。沈陽市還將建立大學生就業實名制，跟蹤市場、跟蹤高校、跟蹤網絡，把工作落實到具體人頭和崗位，真實反映大學生就業情況，防止出現“大呼隆”現象。要通過建立社會援助機制，促進就業困難大學畢業生順利就業和創業。同時要展開一對一的就業援助。